A szülési szabadság kezdete tervezettnél későbbi szülésnél és a kapcsolódó juttatások

A gyermekvállalás az élet egyik legmeghatározóbb döntése, amely számos adminisztratív és pénzügyi kérdést vet fel. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a szülési szabadsággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, különös tekintettel a tervezettnél későbbi szülés esetére, valamint az anyák és apák számára elérhető családtámogatásokat és szabadságokat.

A szülési szabadság időtartama és igénylése

Magyarországon az anyákat maximum 24 hét (azaz 168 nap) szülési szabadság illeti meg. Fontos szabály, hogy a szülési szabadság kivételére csak egyben van lehetőség, nem lehet részletekre bontani. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől (azaz 28 nappal) kezdhető meg. Ezen időszak alatt a kismamáknak már nem kötelező dolgozniuk, így kipihenhetik a terhességgel és a szüléssel járó fáradalmaikat, és a kisbabájuk fejlődésére, ellátására koncentrálhatnak.

A szülési szabadság igénylését írásban vagy elektronikus úton kell jelezni a munkáltatónál, és célszerű minél korábban megtenni. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható.

Szülési szabadság a tervezettnél későbbi szülés esetén

Bár a szülési szabadság általában a szülés napjától számít, vagy a várható időpont előtt 4 héttel kezdhető meg, a tervezettnél későbbi szülés esetén az anyukáknak nem kell aggódniuk. A 24 hetes időtartam kötelezően egybefüggően veendő ki, tehát ha a szülés később következik be, a szabadság időtartama nem csökken, csak a tényleges szülés utáni rész lesz hosszabb.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díjat (ismertebb nevén CSED-et) is igényelhetnek a nők. Erre akkor jogosultak, ha a kisbabájuk születése előtti két évben legalább 365 napig dolgoztak, és vagy még biztosítottak, vagy baleseti táppénzt kapnak a szüléskor. A CSED igényléséhez a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához" című nyomtatványt kell kitölteni, amely a Magyar Államkincstár honlapján is elérhető.

CSED számítása és összege

A CSED összege nem fix, az anya bruttó bérének 100 százalékából számítják ki, méghozzá úgy, hogy alapesetben az utolsó fél éves átlagkeresetét veszik alapul. A számításkor az illetékes szerv az igénylés napja előtti 180 nap fizetésének átlagát nézi. A CSED után csak 15 százalék személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot viszont nem, így előfordulhat, hogy az összege nagyobb lesz az anya korábbi nettó fizetésénél.

Fontos tudnivalók a CSED-ről:

• Alapvetően az édesanya jogosult rá, de örökbefogadás esetén az örökbefogadó anya, vagy családba fogadás esetén a gyám is igényelheti.
• Férfiak (édesapák és örökbefogadó apák) csak akkor kaphatnak CSED-et, ha az anyuka meghal, vagy egészségügyi okból nem élhet a családjával.
• A CSED-jogosultsághoz szükséges a gyermek születése előtti két évből legalább 365 biztosított nap.
• A biztosítás megszűnését követő 42. napon túl, baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnése utáni 28. napon belül is igényelhető.
• Ha a kismamának nincs legalább 120 bérrel ellátott napja (a táppénzes időszak nem számít bele) a gyermek születése előtti három hónaptól visszafelé számítva, akkor maximum a minimálbér kétszerese után számíthatják a CSED-et.
• Diákok esetében, ha a 365 biztosított nap hiányzik tanulmányok miatt, a 180 nap a tanulmányokból is beszámítható.
• Ikrek esetén a CSED összege és időtartama változatlan.

Apai szabadság (apasági szabadság)

Az apák is elmehetnek szabadságra a szülés után. 2023 óta az édesapák 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban - ez 10 nappal több, mint korábban. Az első 5 napban 100%-os bérrel lehetnek otthon, a második 5 napra a bérének a 40%-a illeti meg őket. Ezeket a szabadnapokat legfeljebb két részletben vehetik ki a gyermek két hónapos koráig. Az apasági szabadság igénybevételét a munkáltatónál kell jelezni.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A szülési szabadság és a CSED után úgynevezett gyermekgondozási díj, vagy GYED jár az egyik szülőnek egészen addig, amíg a gyermeke be nem tölti a 2 éves kort (vagy ikrek esetén a 3 éves kort), amennyiben a szülő az igénylést megelőző két évben legalább 365 napig biztosított volt. Arról, hogy ezt az anya vagy az apa vegye igénybe, már a szülők dönthetnek.

GYED számítása és feltételei

Mivel a támogatás összegét az igénybevevő szülő jövedelme alapján számolják ki, a család akkor jár a legjobban, ha a GYED-et a jobban kereső szülő igényli. A CSED-del szemben a GYED mellett már lehet dolgozni, akár teljes munkaidőben is. A gyermekgondozási díjat mindenki a munkahelyén igényelheti, az "Igénybejelentés gyermekgondozási díjra" elnevezésű nyomtatvány elérhető a Magyar Államkincstár honlapján.

A GYED összegét is az igénylő szülő béréből számolják ki. Alapesetben a jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70 százaléka jár az egyik szülőnek, de ez a támogatás maximalizálva van, így 2023-ban nem lehet bruttó 324 800 forintnál magasabb a havonta kifizetett összeg. 2025-ben a maximális összege bruttó 373 520 forint.

Speciális esetek a GYED igénylésénél:

• Apuka megy GYED-re: Ez alatt korlátlanul dolgozhat is. (Ezt általában anyagi megfontolásból szokták alkalmazni, ha az apuka jobban keres, de nem ő van otthon a kisgyermekkel.) Ilyen esetben az anyának nincs biztosítási jogviszonya, a TB-t (hivatalosan egészségügyi szolgáltatási járulék) magának kell fizetni.
• Ikrek: Ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár az ellátás, az alapeset 2 helyett.
• Örökbefogadás: Csecsemők örökbefogadásakor nincs eltérés a saját gyermek születéséhez képest. Ha 2 évesnél idősebb a gyermek, akkor ún. örökbefogadói díj kapható, 168 napig jár, számítása a GYED-hez hasonlóan működik.
• Diplomás GYED: Aki úgy vállal gyermeket, hogy még felsőoktatási tanulmányokat folytat, akkor úgynevezett „diplomás” vagy „hallgatói” GYED-re lehet jogosult.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Van még egy támogatási forma, ami minden gyermek születése után alapesetben 3 éves korig, ikrek esetén tanköteles korig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében pedig 10 éves korig alanyi jogon jár. Ez nem más, mint a gyermekgondozást segítő ellátás, azaz a GYES, amit szintén bármelyik szülő igénybe vehet. Mivel a GYES szociális juttatás, a bérétől, TB-jogviszonyától függetlenül minden igénylőnek egyformán jár.

További juttatások és adókedvezmények

Az említett támogatásokon felül számos más juttatás és adókedvezmény is igényelhető, amelyek segíthetik a családok pénzügyi stabilitását.

• Anyasági támogatás: Egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom). Az összege megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64 125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85 500 forint.
• Családi pótlék: Két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.
• Szülői szabadság: A gyermek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyermekenként. Ennek feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál. Ilyenkor a hivatalos bér 10%-át kapja a szülő, amelyből még lejön az erre az időszakra megfizetett GYED vagy GYES összege.
• SZJA-mentesség: Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét. Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576 601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86 490 forinttal csökkenti.
• Diákhitel-elengedés: A 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.

Visszatérés a munkahelyre a szülési szabadság után

Amikor egy kismama visszatér dolgozni GYED vagy GYES után, a munkáltatónak kötelező újra foglalkoztatnia őt. A visszatérés előtt frissíteni kell a munkabért, és a még ki nem vett szabadságokat ki kell adni.

A szabadságok számítása visszatéréskor:

A visszatéréskor járó szabadságok száma két részből tevődik össze: a bent maradt szabadságok és az otthon töltött idő alatt felgyülemlett szabadságok száma. Ezek a napok nem vesznek el, bent maradnak egészen a visszatérésig.

Munkában töltött időnek minősül a szabadság szempontjából:

• A táppénz teljes időtartama.
• A szülési szabadság teljes tartama (CSED).
• A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYED) első hat hónapja.

Minden évre külön kell kiszámolni, mennyi szabadság jár. Az életkor alapján járó alapszabadság mellett pótszabadságok is járnak a gyermekek után. A szabadságokat a visszatéréstől számított 60 napon belül kell kiadni, tovább görgetni nem lehet.

Pénzügyi tervezés a gyermekvállalás előtt

A gyermekvállalás előtti pénzügyi tervezés kapcsán nem lehet eléggé hangsúlyozni a hiteles információk időben történő megszerzésének és az alapos tervezésnek a fontosságát. Érdemes alaposan felkészülni ahhoz, hogy a várandósság ideje és a kisgyermekkel otthontöltött időszak a lehető legnyugodtabb lehessen.

Fontos szempontok a tervezés során:

• Jövedelem: Gondolja át, hogy a jelenlegi adózott bére elegendő-e ahhoz, hogy megfelelő CSED-et, GYED-et kapjon.
• Munkahelyváltás: Ebben az életszakaszban rizikós munkahelyet váltani, mivel az új munkahellyel próbaidő is jár, amely alatt indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt.
• Várandósság bejelentése: A várandósság bejelentésére nincsen jogi értelemben kötelezettsége a munkavállalónak, de a felmondási védelem akkor él, ha a munkavállaló bejelentette a várandósságát.
• Munkakör-módosítás: A munkáltató köteles a várandós munkavállalót olyan munkára alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. Ha ez nem megoldható, felmentik a munkavégzés alól, és az alapbérét folyósítják számára.

Táblázat: A szülési szabadság és kapcsolódó juttatások összefoglalása

tags: #szulesi #szabadsag #kezdete #tervezettnel #kesobbi #szulesnel