Hollandia az egyik legjobb ország a gyermeknevelés szempontjából, így nem csoda, hogy sok nemzetközi szeretne gyereket. A szülőknek jogszabályban rögzített szabadság jár a gyermekük születése vagy örökbefogadása alkalmából, amelynek részletei az elmúlt években jelentősen átalakultak.
Közszájon forog, hogy más országokhoz képest elég kevés fizetett pihenőidőt kapnak a Hollandiában élők. Emiatt aztán komoly téma, hogy ki vigyáz a gyerekekre, amíg a szülőknek dolgozni kell. Szerencsére újabban egyre több (fizetett) szabadság-forma van.
Szülési szabadság az anyák számára
Anyaként akkor vagy jogosult a szülési szabadságra, ha a teherbe esés időpontjában legalább egy éve munkaviszonyban állsz. Hollandiában az anyák tizenhat hét fizetett szülési szabadságra jogosultak (hat héttel a születés előtt, 10 héttel azután) - még akkor is, ha egyéni vállalkozók. A teljes fizetést 16 hétig fizetik. Néha egy kicsit hosszabb ideig is, ha a szülés később történik, mint a kiszámított idő. Ez a társadalombiztosítás része: az UWV biztosítja ennek fedezetét és az igényt is náluk lehet bejelenteni.
A szabadság kezdete a szülés várható dátumától függ. Leghamarabb hat héttel legkésőbb 4 héttel a szülés kiszámított időpontja előtt lehet megkezdeni. Azok, akik a tizenhat hét letelte után még nem épültek fel annyira, hogy a visszatérjenek a munkába, meghosszabbított szülési szabadságot (verlengd bevallingsverlof) kaphatnak. Ez a teljesen fizetett szabadság legfeljebb egy évig tarthat.
Ha a gyermeknek a szülési szabadság ideje alatt hosszú ideig a kórházban kell maradnia, a szülési szabadságot is meghosszabbítják. A szülési szabadság utolsó négy hete később is kivehető, legfeljebb a szülést követő 30 héten belül.
Azok, akik ikreket fognak szülni, a szülés várható időpontja előtt 10 héttel vehetnek igénybe szülési szabadságot.
Szülési szabadság az apák és partnerek számára
Az apák apasági szabadságot kapnak, bár közel sem annyit. Egy hét fizetett szabadságra és további öt hét szabadságra jogosultak 70%-os fizetés mellett. Ahhoz, hogy gyermeked születésekor jelen lehess, mint az anya házastársa vagy élettársa fizetett szabadságot kaphat, ha ez egy munkanapra esik. Ez vonatkozik arra is, hogy elvégezhesd gyermeked anyakönyvi hivatalnál történő bejelentését. Ezenkívül öt nap szülési szabadságot (geboorteverlof) is kivehetsz (részmunkaidősök arányosan). Ezt a születést követő 4 héten belül kell igénybe venni. A munkáltató nem utasíthatja el a szabadságot, és továbbra is fizetnie kell béredet.
2020. július 1-től ehhez jön még a kiegészítő szülési szabadság (aanvullend geboorteverlof) kerül sor. Az UWV öt hétig a napi bér 70% -át fizeti. Ezt a szabadságot a születéstől számított hat hónapon belül ki kell venni.
Heni férje a szülés után 3 napot kapott úgynevezett apasági szabadságként (ez ma már 6 hét). A 8. nap után nővére és édesanyja jött segíteni neki Magyarországról.
Szülői szabadság
A munkavállaló a törvényes szülő. A munkavállaló elismerte a gyermeket. Az alkalmazott a gyermekkel él, gondoskodik róla és felemeli. A munkavállaló rugalmasan, azaz részekben is igénybe veheti a fizetett szülői szabadságot. Például hetente 1-2 vagy több napot, ami több hónapra oszlik el. A munkavállalónak a szülést követő 1 éven belül ki kell vennie a szabadságot. A gondozást végző szülőnek (mostohaszülőnek vagy családtagnak) a szabadság ideje alatt együtt kell élnie a gyermekkel.
2022. augusztus 2-tól a munkáltatók részlegesen fizetett szülői szabadság iránti kérelmet nyújthatnak be munkavállalóik javára az UWV-hez. Hollandiában jelenleg a szülők nem kapnak semmilyen pénzbeli támogatást a szülői szabadság idejére. A szülők hamarosan UWV-támogatást fognak kapni a napi bérük 50%-ának megfelelő értékben (a maximális napi bér legfeljebb 50%-áig) 9 hetes szülői szabadságra. Jelenleg ezt a 9 hetet a gyermek életének első évében kaphatják meg.
Van Gennip miniszter ezt így foglalta össze: „A magasabb, 70 százalékos fizetett szülői szabadsággal csökkentjük a küszöbértéket, hogy minél többen igénybe vehessék. Sok vállalat többet is kínál a törvény által minimálisan előírt szabadságnál.”
A munkavállaló 2022. A munkavállaló a törvényes szülő. A munkavállaló elismerte a gyermeket. Az alkalmazott a gyermekkel él, gondoskodik róla és felemeli. A munkavállaló rugalmasan, azaz részekben is igénybe veheti a fizetett szülői szabadságot. Például hetente 1-2 vagy több napot, ami több hónapra oszlik el. A munkavállalónak a szülést követő 1 éven belül ki kell vennie a szabadságot. A gondozást végző szülőnek (mostohaszülőnek vagy családtagnak) a szabadság ideje alatt együtt kell élnie a gyermekkel.
Nevelőszülőknél vagy örökbefogadáskor a munkavállaló fizetett szülői szabadságot vehet igénybe a gyermek családba való felvételét követő első évben. Ha a munkavállaló anyává vált, akkor lehet, hogy ideiglenesen kevesebbet szeretne dolgozni. Lehet, hogy a társa is szeretné ezt. Mindkét szülő igénybe veheti a szülői szabadságot. Gyermekenként szülői szabadságra jogosultak: (heti munkaidejük 26-szorosa). Nevelőszülőknél vagy több gyermekkel való együttélés (nem saját gyerek) esetén a munkavállaló összesen legfeljebb 9 munkahét fizetett szülői szabadságra jogosult.
Örökbefogadási szabadság
Bárki, aki gyermeket örökbe fogad, legfeljebb 4 hét örökbefogadási szabadságra jogosult. Ez mindkét szülőre vonatkozik. Azok is kérhetnek örökbefogadási szabadságot, aki nevelt gyermeket fogad be házába,. A szabadság az örökbefogadás időpontja előtt 4 héttel kezdődhet, és a családba való felvételt követő 26 héten belül „be kell fejezni”. A munkáltató csak fontos üzleti érdekekre hivatkozva utasíthatja el a szakaszos igénybevétel iránti kérelmet.
Terhesgondozás és szülés Hollandiában
B. Tamara Hollandiából származó beszámolója szerint a terhesgondozás és a szülés Hollandiában jelentősen eltér a magyar rendszertől. Problémamentes terhesség esetén lehetséges az otthonszülés is, de Tamara az első, komplikációkkal terhes terhessége és szülése után mindenképp kórházban szeretett volna szülni.
A terhesgondozást alapvetően szülésznők kísérik végig, és előfordulhat, hogy a kismama egyáltalán nem találkozik orvossal közben. A vizsgálatok száma is jóval kevesebb, mint Magyarországon.
Tamara rendkívül kedves és támogató szülésznőkkel találkozott, akik segítettek neki feldolgozni korábbi negatív szülési élményét. Amikor probléma merült fel, azonnal észrevették, és átkerültek a kórházba egy nőgyógyászhoz. A kórház modern, tiszta és jól felszerelt volt.
A szülés során a beavatkozásokhoz mindig kérték az engedélyét, és még az orvostanhallgatók jelenlétéhez is hozzájárulását kérdezték. A szülőszoba tágas és kényelmes volt, saját fürdőszobával és apukafotellel.
A babát a születése után azonnal a mellkasára tették, és csak később mérték meg és öltöztették fel. Fürdetni egyáltalán nem fürdették meg, aminek nagyon örültek. A szoptatásban is azonnal segítettek.
Ha minden rendben, az anyuka a babával már 3 órán belül elhagyhatja a kórházat. Tamara és kisfia másnap reggelig bent maradtak a kórházban egy enyhe hőemelkedés miatt.
Szülés utáni támogatás
A szülés utáni támogatás Hollandiában nagyon kiterjedt. A Consultatiebureau (CB) munkatársai (hasonló szerepet töltenek be, mint Magyarországon a védőnők) és a kraamzorg (szülés utáni otthoni ápoló) látogatják meg az anyát és a babát.
A kraamzorg egy ápoló, aki a szülés után egy hétig házhoz jön napi minimum 3, de akár 7-8 órában. Figyeli a mama és a baba egészségügyi és lelki állapotát, segít a babagondozásban az újdonsült szülőknek, akár a szoptatásban is. Intézi a szülésznők és a CB látogatásait, sőt adott esetben még a házimunkában is sokszor segítenek.
Tamara fantasztikus kraamzorgot kapott, aki nagy segítség volt a háztartásban, teát, kávét főzött a vendégeknek, és jó tanácsokat adott.
Gyermeknevelés és oktatás Hollandiában
Ha mindkét szülő dolgozik, akkor bölcsődére lesz szükséged. Hollandiában nagyon nagy kereslet mutatkozik a bölcsődék iránt. Az általános ajánlás az, hogy nagyjából azonnal kezd el gyermeked beiratkozását, amint pozitív terhességi tesztet kapsz, mivel a várólisták hosszúak.
A bölcsődék fizetősek, az óradíj nagyjából egyforma: 1 óra ára 6 és 9 euró közötti. Keresettől függően, ha mindkét szülő dolgozik, kb. 70%-ot minden hónapban támogat az állam. A bölcsik hétfőtől péntekig, reggel fél 7-től 19 óráig tartanak nyitva. A bölcsibe 4 hónapos kortól 4 éves korig járnak a gyermekek; korosztályos és vegyes csoportok is választhatók.
Az ovoda (peuterspeelzaal) 2,5 éves kortól 4 éves korig látogatható, napi 2,5 órát. Az ovi ingyenes azoknak, akiknek a védőnő kiállít egy igazolást arról, hogy pl. a nyelvtanulás miatt szükségük van rá, enélkül viszont fizetős. A fizetendő összeg havi 300 euró körüli, de ez a szülők fizetésétől is függ.
Hollandiában NEM kapnak gyermekorvost a gyerekek, hacsak nincs probléma (pl. koraszülés vagy egyéb állapot). A növekedésre és a védőoltásokra vonatkozó összes ellenőrzést a Consultatiebureau nővére és gyermekorvosa végzi. A baba hallását is megvizsgálják, és egy speciális vérvétel segítségével a genetikai problémákat is szűrik (sarokszúrás). Nyomon követik a növekedését tinédzser korukig (a rendszeres látogatás 4 éves korig történik).
A lakóhelyedtől függően eltérőek a szabályok, hogy mikor kell a gyermeket beíratni az iskolába. A gyermekek többsége biciklivel jár iskolába, jellemzően sok szakkör és sport közül választhatnak. Úszni a sok csatorna, tó és folyó miatt már óvodáskorban kötelező megtanulni (és vizsgázni ruhástul kell).
Élet Hollandiában gyermekkel
Heni, aki 14 éve él Hollandiában, úgy gondolja, sehol sem jobb kismamának lenni, mint Hollandiában! Segítséget kapott, odafigyeltek rá. A gyermekágyas nővér mellett tudott pihenni, és mindent megtanulhatott, amit egy kismamának tudnia kell az újszülöttjéről.
A két gyerek között 1,5 év különbség van. Heni azt mondja, nem volt könnyű a kezdet…. De a férjével tudatosan döntöttek arról, hogy kevés korkülönbséggel vállalnak kistestvért.
Hollandia továbbra is úgy szereti, ahogy van; semmiért nem hagyná ott, otthonának érzi. Jól érzi magát! Mindennapjait bearanyozzák a gyerekei, emellett jut ideje sportolni, kirándulni. Ráadásul azt csinálja, amit szeret, imádja a munkáját.
Hollandia valóban gyerekbarát hely. Amikor közeleg az iskolai szünet, mindenféle program felbukkan, például a „De Betovering”, egy művészeti fesztivál minden korosztály számára tánccal, színházzal, festőműhelyekkel stb. Számos park, játszótér és állatsimogató is található minden holland városban. A könyvtárak felolvasásokat szerveznek csecsemőknek és kisgyermekeknek (babycafe). A legjobb tanács, hogy minden nap mozdulj ki. A más anyákkal való találkozás segít kialakítani egy baráti kört, és így különböző hasznos információkhoz juthatsz: például a játszócsoportok (gyakran gyülekezeti termekben vagy közösségi házakban), amelyekre mindenki nyugalmához nagy szükség van. A gyerekek játszanak, a szülők pedig jól érezhetik magukat.
tags: #szulesi #szabadsag #hollandiaban