A baba születését megelőző pár hét és az azt követő időszak nagyon fontos a család életében. Fizikálisan és mentálisan is rá kell készülni a szülésre, utána pedig a gyermekágyi időszakban különösen fontos, hogy testileg, szellemileg kipihenje magát az anya, az apa pedig jelent tudjon lenni. Minden időt érdemes kihasználni ilyenkor, a család összekovácsolódásának intenzív és egyben nyugalmas időszaka lehet a szülési szabadság. Nagyon fontos, hogy ezalatt az idő alatt anyagilag ne legyen kiszolgáltatva, és hogy akár az apa is jelen lehessen, segíthessen a gyermekágyi időszak első pár hetében.
A szülési szabadság időtartama és feltételei
A Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből két hetet kötelező kivennie. Ez a szabadság egy minimum 2, maximum 24 hetes szabadság. Fontos, hogy ezalatt az idő alatt anyagilag ne legyen kiszolgáltatva és hogy akár az apa is jelen lehessen, segíthessen a gyermekágyi időszak első pár hetében. A szülési szabadság legfeljebb 4 héttel a szülés várható időpontja előtt kezdhető meg. Sokan azt hiszik, hogy csak a szülés után lehet kivenni ezt a szabit, ez szerencsére nem igaz! Meg kell nézni, mikorra vagy kiírva, attól visszaszámított négy héttel már kiveheted a szülési szabadságot! A szabadság igénybevételét a munkáltatónál kell jelezni. A 24 hetet egybefüggően kell kivenni, így amennyiben azt az anya megszakítja, a fel nem használt idő elveszik. Ez alól egyetlen kivétel van: ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák. Ekkor a szülési szabadság azon fennmaradó és igénybe nem vett részét, amely a gyermek koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben való gondozása miatt nem került igénybevételre, a szülést követő egy év elteltéig a gyermek intézetből történő elbocsátása után is igénybe lehet venni.
Ki veheti igénybe a szülési szabadságot?
Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, 2020. január 1-től bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Szülési szabadság akkor is jár annak a munkavállalónak, aki az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza a gyermeket.
A szülési szabadság és a munkában töltött idő
A szülési szabadság időtartama - a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve - munkában töltött időnek minősül. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság jogszerző idő a végkielégítés és a felmondási idő szempontjából is, és ezen időtartam alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. Továbbá a szülési szabadság időtartamára jár a fizetett szabadság is, amelyet a munkavállaló majd a munkába való visszatérése után tud ténylegesen igénybe venni.
Apai szabadságok
Az apasági szabadság 2023 óta 20 munkanap, amelyet az apa a gyermek születését követő, vagy a gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig vehet igénybe, kérésének megfelelő időpontban, de legfeljebb két részletben. Fontos megjegyezni, hogy az apasági szabadságra akkor is jogosult a munkavállaló, ha a gyermeke halva születik vagy meghal. Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállalót teljes távolléti díj, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százaléka illeti meg. Az igényléshez a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, örökbefogadás esetén gyámhatósági határozatot kell bemutatni.
Szülői szabadság
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Ennek igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony legalább egy éve fennálljon. A szülői szabadságra vonatkozó igényt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelenteni. A munkáltató a szülői szabadság kiadását kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja. A szülői szabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj 10%-a illeti meg, amelyet csökkenteni kell az egyéb jogcímen kapott társadalombiztosítási kifizetésekkel. Fontos előnye, hogy a szülői szabadság igénybevétele alatt fizetett távolléten van a munkavállaló, azaz nem szakad meg a társadalombiztosítása, és munkajogi szempontból is munkában töltött időnek minősül, így ez a 44 munkanap jogszerző idő a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra is.
Kapcsolódó pénzbeli ellátások
A szülési szabadsághoz és a gyermek gondozásához számos pénzbeli ellátás is kapcsolódik, amelyek célja az anyagi biztonság megteremtése ebben a fontos életszakaszban.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED az anya részére a szülési szabadság idejére járó, 168 nap időtartamú ellátás. Összege 2021. július 21-től a szülő naptári napi jövedelmének a 100%-a. Ennek igényléséhez a „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” nevű nyomtatványt kell kitölteni, amit aktív biztosítási jogviszony esetén a munkáltatónak, a jogviszony megszűnése után pedig a helyi kormányhivatalnak kell benyújtani. Fontos, hogy a TB rendezve legyen, a szülést megelőző két évben összesen 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni. A CSED folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED a CSED lejártát követően vehető igénybe, legfeljebb a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig). Összege a jövedelem 70%-a, de maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. A GYED-re jogosult az a szülő, aki a gyermek születését megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezett, és gyermekét saját háztartásában neveli. GYED mellett a gyermek féléves koráig szintén tilos a munkavégzés, ezt követően időbeli korlátozás nélkül lehet dolgozni.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
Gyermekgondozási segély (GYES)
A GYES a gyermek hároméves koráig járó fix összegű ellátás, amelyet a szülő vagy a gyám igényelhet. Ikergyermekek esetén a tankötelessé válásuk évének végéig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén 10 éves korig jár. GYES esetén a munkavégzés szintén a gyermek féléves korától engedélyezett.
| Ellátás neve | Időtartam | Jogosultság feltétele | Összeg | Keresőtevékenység |
|---|---|---|---|---|
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | 168 nap (szülési szabadság ideje) | Szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási idő | Jövedelem 100%-a | Tilos |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | Gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig) | Szülést megelőző 2 évben 365 nap biztosítási jogviszony | Jövedelem 70%-a (max. minimálbér kétszeresének 70%-a) | Gyermek 6 hónapos kora után időbeli korlátozás nélkül engedélyezett |
| Gyermekgondozási segély (GYES) | Gyermek 3 éves koráig (ikrek/tartósan beteg gyermek esetén tovább) | Alanyi jogon (általában) | Fix összegű ellátás | Gyermek 6 hónapos kora után engedélyezett |
Egyéb ellátások
- Anyasági támogatás: A szülést követően jár annak a nőnek, aki várandóssága alatt legalább 4 alkalommal vett részt terhesgondozáson, vagy koraszülés esetén legalább egyszer.
- Gyermeknevelési támogatás (GYET): Három vagy több kiskorú gyermeket nevelő szülő részére biztosított ellátás, amely a legkisebb gyermek hároméves korától nyolcéves koráig jár.
Munkáltatói kötelezettségek és munkajogi védelem
Magyarországon a Munka Törvénykönyve több szempontból is védi a kisgyermekes anyákat. A munkáltató köteles bizonyos esetekben a munkavállalót mentesíteni a munkavégzés kötelezettsége alól, meghatározott időre. A gyermek hároméves koráig felmondási védelem illeti meg az anyát, amennyiben visszatér a munkahelyére. A munkáltatóknak nemcsak az aktív, de a passzív állományban lévő munkavállalók kapcsán is figyelniük kell a megfelelő juttatási csomagokra.
Visszatérés a munkába
Amikor egy kismama visszatér dolgozni GYED vagy GYES után, a munkáltatónak kötelező újra foglalkoztatnia őt. A visszatérés előtt frissíteni kell a munkabért, és a még ki nem vett szabadságokat ki kell adni. Szabadság jár a teljes szülési szabadság (CSED) idejére, valamint a GYED első 6 hónapjára, mert ezek munkaviszonynak minősülnek. A szabadságokat a visszatéréstől számított 60 napon belül kell kiadni.
Magyarország helyzete nemzetközi összehasonlításban
A magyarországi szülési szabadság időtartama és a gyermekgondozási szabadság egységes 160 hetes mértéke nem csak európai, hanem világszinten is kiemelkedő támogatását jelenti a gyermekvállalásnak. Összehasonlításképpen az OECD adatai alapján ennek egységes mértéke Szlovákia és Finnország tekintetében nagyjából egyező értéket mutat, míg sokkal kisebb a következő államokban: Németországban 58 hét, Svédországban 55 hét, Olaszországban 47 hét, Franciaországban 42 hét. Az uniós irányelv meghatározta, hogy az érintett munkavállalók legalább 14 hetes folyamatos szülési szabadságra jogosultak. Láthatjuk, hogy Magyarországon az Unióban minimálisan elvárt 14 hét helyett 24 hét a szülési szabadság igénybe vehető maximuma.
tags: #szulesi #szabadsag #folyositasa