A gyermekvállalás az élet egyik legszebb és legörömtelibb szakasza, ugyanakkor sok nőben merül fel aggodalom a munkahelyi helyzetükkel kapcsolatban, ha esetleg úgy döntenének, hogy gyermeket vállalnának. Bár a jogszabályok igyekeznek biztosítani, hogy a gyermeket vállalókat ne érje hátrány vagy megkülönböztetés a munkaerőpiacon, a helyzet nem mindig egyszerű, annak ellenére sem, hogy a várandós nők munkaviszonya látszólag biztosítva van.
Alapvetően nem vagy köteles elmondani a munkáltatódnak, ha gyereket szeretnél. A gyerekvállalás kérdésére a munkáltató sem az állásinterjú, sem a munkaviszony fennállása alatt nem kérdezhet rá. Kivételt jelent, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges. Ha pedig már várandós vagy, különböző kedvezményekre vagy jogosult, és megillet a felmondási védelem. A reprodukciós eljárásokban résztvevőket is hasonló kedvezmények illetik meg. Csak akkor kell mindenképpen elmondanod a munkahelyeden, hogy várandós vagy, illetve reprodukciós eljárásban veszel részt, ha ez munkabiztonsági okokból mindenképpen szükséges. A várandós nők ugyanis nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben, és bizonyos feladatokat nem is láthatnak el (például nem emelhetnek 10 kg-nál többet).
A várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig, ha eredeti munkakörében egészségügyi okokból nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és az eredeti munkaköröd szerinti munkabért kell fizetni.
A felmondási védelem és a bejelentés fontossága
Ha a munkavállaló úgy dönt - legyen az férfi vagy nő -, hogy szeretne gyermeket vállalni, ezt nem kötelező közölni a munkáltatójával. Ha a munkaviszony fennállása alatt egy nő terhes lesz, akkor sem köteles ezt a munkáltatójával közölnie. Azzal azonban sokan nincsenek tisztában, hogy ez a védelem nemcsak akkor illeti meg a várandós nőt, ha a várandósság tényét bejelentette a munkáltatójának. Ha a munkáltató nem tudja, hogy a munkavállalója várandós, emiatt rendes felmondást közöl vele, akkor a várandós munkavállaló lehetősége, hogy közöli a várandósság tényét, melyet követő 15 napon belül a munkáltató a felmondását visszavonhatja. Ha a munkáltató a felmondást ennek ellenére nem vonja vissza, a felmondás jogellenes lesz.
Fontos, hogy a védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik. Közös megegyezéssel a munkaviszony bármikor megszüntethető, és ha fennállnak az azonnali hatályú felmondásnak az indokai, akkor a munkaviszony szintén megszüntethető.
A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban (inszemináció, IVF stb.) részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. A felmondási védelem célja, hogy a munkád elvesztése, vagy az attól való félelem ne befolyásolja a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseidet, továbbá kizárja az elbocsátás esetleges negatív hatásait a várandós nőkre.
A felmondási védelem nem vonatkozik az ún. azonnali hatályú felmondásra, tehát ha nem láttad el megfelelően a munkádat vagy nem tartottad be a szabályokat, és súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el. Ezekben az esetekben el lehet küldeni akkor is, ha várandós vagy vagy reprodukciós eljárásban veszel részt. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra.
A munkáltató nem mondhat fel a várandós, valamint reprodukciós eljárásban résztvevő munkavállalónak - a kezelés esetében annak kezdetétől hat hónapig. Erre azonban csak akkor hivatkozhatsz, ha jelezted mindezt a munkahelyedet. Előfordulhat, hogy személyes okokból nem szeretnéd megosztani ezeket az információkat a munkáltatóddal, és ilyen kötelezettséged nincs is. Viszont ilyenkor nem illet meg a felmondási védelem, és elküldhetnek. Ha a felmondás pillanatában, vagy azt követően - lehetőleg mihamarabb - tájékoztatod a munkáltatót, egy kisegítő szabály szerint 15 napon belül a felmondást írásban visszavonhatja.
Előfordulhat, hogy te sem tudtál a várandósságról, amikor felmondtak neked. Ha a felmondás után rövid időn belül kiderül a terhesség, erre még sikerrel hivatkozhatsz.
Szabadságok és ellátások
Anyaként gyereked megszületése előtt négy héttel, illetve a szülés után közvetlenül szülési szabadságra mehetsz. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, melyből két hetet köteles igénybe venni. Ennek kiadása során kötelező, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ettől függetlenül a szülési szabadság munkában töltött időnek minősül, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló ez alatt az idő alatt szabadságra jogosult.
A szülési szabadság lejártát követően a gyerek három éves koráig mindkét szülő jogosult fizetés nélküli szabadságot igénybe venni a gyerek gondozása céljából, akár egyszerre is. Ez idő alatt úgynevezett családtámogatási ellátásokra, gyermekgondozási díjra (GYED), majd gyermekgondozás segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő (de csak az egyikük, a szülők választása szerint).
A GYED a gyermek kétéves koráig jár (ikergyermek esetén hároméves korukig). A GYED-en lévő szülők, itt már eldönthetik, hogy melyik szülő szeretne a gyermekkel GYED-en lenni. A GYED folyósítása alatt már lehet munkát végezni, ami viszont fontos, hogy a gyermeket nem lehet bölcsődébe adni. A GYED a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70%-a azzal, hogy a GYED maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.
Amikor a gyermek elérte a kétéves kort, a GYED-re való jogosultság megszűnik, és a gyermek hároméves koráig a szülőknek a GYES (gyermekgondozást segítő ellátás) kerül folyósításra. Ikergyermekek esetén a GYES-re való jogosultság a gyermekek tankötelessé válásának idejéig jár, míg tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 10. életévéig.
Az apák számára létezik apasági szabadság, és mindkét szülő igénybe vehet a gyerek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot és úgynevezett szülői szabadságot is a gyerek hároméves koráig. Az apasági és a szülési szabadságon felül a szülőknek 44 nap szülői szabadság is jár gyerekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyerek születésétől, vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart.
Speciális szabályok és korlátozások
A terhes nők és a szoptató anyák valamint gyermekeik egészségét a munkaviszonnyal összefüggésben speciális szabályok védik. Ennek feltétele azonban, hogy a terhességet és a szülés várható időpontját a munkáltatóval közöljék.
Foglalkoztatási korlátozások és tilalmak szülés előtt:
- Súlykorlátozás emelésnél: rendszeresen max. 5 kg, esetenként max. 10 kg.
- Súlykorlátozás húzás/tolás vonatkozásában: rendszeresen max. 8 kg, esetenként max. 15 kg.
- Állómunka: ülőhelyet kell biztosítani, hogy a munkavállaló időnként pihenhessen; a nő a terhesség 20. hetétől max. napi 4 órát dolgozhat állva.
- Foglalkozási megbetegedés veszélyével járó munka (pl. zaj).
- Egészséget veszélyeztető anyagokkal való munkavégzés (pl. por, gáz, gőz, sugárzás, biológiai anyagok).
- A lábat nagymértékben igénybe vevő gépeken való munkavégzés (pl. lábműködtetésű prés).
- Szállítóeszközökön való munkavégzés (pl. taxi, targonca).
- Teljesítménybér: a terhesség 20. hetétől kezdve tilos.
- Fokozott balesetveszéllyel járó munka (pl. létrán való munkavégzés).
- Állandó üléssel járó tevékenység (ha nincs lehetőség rövid megszakításokra).
- Káros mértékű meleg, hideg, vagy nedvesség hatása alatt történő munkavégzés.
- Olyan munka, amelynek során a dolgozónak gyakran kell erősen nyújtózkodnia vagy nagyot hajolnia.
- Olyan munka, amelynek során a test erős rázkódásnak van kitéve.
- Fokozott pszichikai terhelés.
- Nagymértékben zavaró szaghatás.
- Dohányfüst elleni védelem, ha a leendő anya maga nem dohányzik.
- Föld alatti bányászati tevékenység.
Foglalkoztatási korlátozások és tilalmak szülés után:
A szülést követő 8 héten belül a női munkavállaló nem foglalkoztatható. Ez az időtartam koraszülés, ikerszülés, vagy császármetszés esetén 12 hétre meghosszabbodik. Amennyiben a szülés előtti teljes foglalkoztatási tilalom egy korábbi szülés miatt lerövidül, úgy a védett időszak a szülést követően ugyanennyivel, de maximum 16 hétre meghosszabbodik. Amennyiben a munkavállaló a munkát a védett időszak leteltét követően újra felveszi, úgy a szülést követő 12 héten keresztül az 1., 2., 3., 4. és 7. pontban írt korlátozások és tilalmak érvényesek. Ha az anya a gyermeket szoptatja, úgy a fenti korlátozások és tilalmak a szoptatás teljes időszakára vonatkoznak!
Éjszakai munka:
Terhes nő és szoptató anya a 20:00-6:00 óra közötti időszakban nem foglalkoztatható. Meghatározott feltételek mellett a közlekedésben, a kulturális területen, az egészségügyben és a több műszakban dolgozók kivételt képeznek (22:00/23:00 óráig).
Vasár- és ünnepnapokon történő munkavégzés:
Terhes nők és szoptató anyák vasár- és ünnepnapokon nem foglalkoztathatóak. Kivételt képeznek a folyamatos műszakban, a vendéglátóiparban, a kulturális területen, a mikrovállalkozásoknál és a valamely munkanapon zárva tartó munkáltatónál foglalkoztatottak.
Túlóra:
A napi munkaidő nem haladhatja meg a 9 órát, a heti munkaidő pedig a 40 órát.
Pihenési lehetőség:
A terhes nők és szoptatós anyák számára biztosítani kell a lehetőséget, hogy munkaidő alatt lefeküdhessenek pihenni. Ez a munkavállaló számára nem jelenthet munkabérkiesést.
A munkabér továbbfolyósítása:
Amennyiben a munka jellege a foglalkoztatási tilalom miatt megváltozik, a munkaidő emiatt rövidül vagy egyáltalán nincs lehetőség a munkáltatónál történő foglalkoztatásra, úgy a munkavállalót a változás bekövetkeztét megelőző 13 hét átlagbérének megfelelő munkabér illeti meg.
Munkavégzés alóli felmentés:
A munkavállaló felmenthető bármilyen munkavégzés alól, amennyiben az anya vagy a gyermek életét vagy testi épségét vetélés veszélye, ikerterhesség, súlyos szív-, tüdő, vese ill. egyéb betegség, vagy korábbi vetélés miatt veszély fenyegeti. A munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó igazolást csak tisztiorvos vagy a munkavédelmi és munkaügyi felügyelet orvosa állíthatja ki, a vonatkozó orvosi leletek alapján.
Végkielégítés és egyéb tudnivalók
A munkaviszony megszüntetésétől számított 45 napig marad fenn az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultság, ha a feltétel a megszűnést megelőzően legalább 45 napig fennállt. Ha ez az időtartam rövidebb volt, akkor azzal az időtartammal hosszabbodik meg.
Ha a munkáltató a felmondási tilalom ellenére felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen. Ha a felmondás valódi indoka az volt, hogy terhes vagy, akkor ez az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik és jogellenes.
A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a munkavállalónak a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére.
A munkavállaló kérésére a munkáltató a gyermek négyéves koráig, három, több gyermek nevelése esetén a gyermek hatéves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőre módosítani.
A munkavállalónak meg kell jelölnie a visszatérés várható időpontját, amely legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszűnésének bejelentéstől számított 30. nap. A munkaadó nem mérlegelhet: a bejelentést követő 31. napon aktív állományba kell vennie a szülésről visszatérő alkalmazottat.
A munkáltatónak visszatéréskor bérajánlatot kell tennie a visszatérőnek. Amennyiben az otthontöltött időszak alatt volt bérfejlesztés a vállalatnál, az vonatkozik a kismamára is: a vele azonos munkakörben dolgozókéval azonos mértékű jár számára is, vagy ennek hiányában az általános bérfejlesztés mértéke.
A távollétet követően a jogszabály előírja, hogy a kismama a felhalmozott szabadságokat 60 napon belül kivegye. Az ún. szülői szabadságot a gyermek 3 éves koráig lehet felhasználni, amely 44 munkanapra vonatkozik. Ilyenkor a hivatalos bér 10%-át kapja a szülő, amelyből még lejön az erre az időszakra megfizetett GYED vagy GYES összege.
tags: #szules #munkaviszony #alatt