A gyermekvállalás 365 napja: Munkaügyi és TB tudnivalók

A gyermekvállalás az élet egyik legszebb és legmeghatározóbb időszaka, amely azonban számos kérdést és kihívást vet fel, különösen a munkaügyi és társadalombiztosítási (TB) szempontból. Czeglédi Bernadett, munkajogi szakokleveles tanácsadó és TB szakértő segítségével jártuk körbe a gyermekvállaláshoz kapcsolódó feladatokat, kihívásokat és esetleges buktatókat. Segítségképpen összegyűjtöttük azokat a teendőket és tanácsokat, amelyek ismeretében megkönnyíthető ez az időszak. A gyermekvállalással járó munkaügyi kérdések és kihívások terén nagyon fontos, hogy az érintettek alaposan tájékozódjanak. Nem csak időben és széleskörűen, de a megfelelő forrásokból. Az interneten végeláthatatlan mennyiségű tartalom található, de gyakran téves információk miatt válik kedvezőtlenné a munkavállalók helyzete. Alapvető tanács tehát, hogy már jóval a fogantatás várható ideje előtt, akár 2-3 évvel el kell kezdeni a tervezést. Érdemes alaposan felkészülni ahhoz, hogy a várandósság ideje és a kisgyermekkel otthontöltött időszak a lehető legnyugodtabb lehessen. Karrier és magánélet szempontjából is sok kérdést át kell gondolni, és bizonyos döntéseket már a tervezési szakaszban érdemes meghozni.

Tervezés és karrierépítés

A karrier építése és a kedvezőbb munkahelyi pozíció érdekében gondoljuk át alaposan, hogy hol tartunk most és milyen céljaink vannak rövid, közép és hosszú távon? Érdemes átgondolni szakmai és gyermekvállalási terveinket, és ezeket összhangban megvalósítani. Mindez természetesen nem könnyű feladat, és egyben nagy kihívás is. A karrierépítés egy hosszúra nyúló folyamat, amely sok időt és energiát igényel, gyümölcse később érik be, és ezt a folyamatot a szülési szabadság - egy időre, de - meg fogja szakítani.

Pénzügyi tervezés és ellátások

A gyermekvállalás előtti pénzügyi tervezés kapcsán nem lehet eleget hangsúlyozni a hiteles információk időben történő megszerzésének, és ezek alapján az alapos tervezésnek a fontosságát. Számos egyedi eset van, a jogszabályok összetettek, amelyeket laikusként nehéz értelmezni - ráadásul ezek gyakran módosulnak is. A legkézenfekvőbb a bérrel és az abból következő, a gyermek születéséhez kapcsolódó ellátással kezdeni, hiszen nem mindegy, mennyi jövedelemmel tervezhet a család az otthon töltött idő alatt.

Csecsemőgondozási díj (CSED):

• A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár.
• A csecsemőgondozási díj összege a naptári napi jövedelem 70%-a, 2021 júliusától ez az összeg 100%-ra emelkedik.
• A CSED jogosultsághoz a gyermek születése előtti két évből legalább 365 biztosított nap szükséges.
• Összeg szempontjából alapesetben a CSED indulása előtti három hónapot megelőző 180 nap (fél év) átlagjövedelméből kalkulálnak.
• Amennyiben nincs 180 napunk, akkor 120 napot keresünk.
• Ha a várandós kismamának nem lesz legalább 120 bérrel ellátott napja (a táppénzes időszak nem számít bele) a gyermek születése előtti három hónaptól visszafelé számítva, akkor maximum a minimálbér kétszerese után számíthatják a CSED-et.

Gyermekgondozási díj (GYED):

• A csecsemőgondozási díj folyósítási idejének lejárta után az édesanya gyermekgondozási díjra lesz jogosult.
• A GYED összege a jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2021-ben bruttó 234.360,-Ft).
• A gyermekgondozási díj a gyermek 2. életévének, ikrek esetén a 3. életév betöltéséig jár.

Egyéb ellátások:

• Anyasági támogatás: Egyszeri juttatás, amely a szülést követően jár az édesanyának. A kérelem a szülést követő 6 hónapon belül nyújtható be.
• Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES): A szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig jogosult rá, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévéig.
• Gyermeknevelési támogatás: Három vagy több kiskorú gyermeket nevelő szülő jogosult rá, a legfiatalabb gyermek 3. életévétől a 8. életévéig. Kereső tevékenység heti 30 órát meg nem haladó időtartamban, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.

Munkavállalói jogok és kötelezettségek

Terhesség bejelentése és felmondási védelem:

• A várandósság bejelentésére nincsen jogi értelemben kötelezettsége a munkavállalónak.
• A felmondási védelem akkor él, ha a munkavállaló bejelentette a várandósságát.
• A hivatalos bejelentéshez nem szükséges orvosi igazolás, de mindenképpen írásban kell megtenni a munkaadó felé.
• A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
• Emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben (lombikprogramban) résztvevők számára a kezelés elejétől jár a védelem, amely maximum 6 hónapig tart.

Munkakör és munkavégzés:

• A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat.
• A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel (pl. várandósság) köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást, akár a munkakört ennek megfelelően módosítani.
• Ha például olyan munkakörben dolgozik a kismama, amelynek körülményei veszélyt jelenthetnek rá vagy a magzatra, úgy a bejelentés után a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő, biztonságos munkakört kell biztosítania a cégen belül.
• Ha ez nem megoldható, nincsen ilyen pozíció, akkor felmentik a munkavégzés alól a kismamát és az alapbérét folyósítják számára.
• Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.

Szülési szabadság és visszatérés a munkába:

• Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből 2 hetet köteles igénybe venni.
• A szülési szabadság előtt a munkavállaló jelzi várható visszatérési szándékát, erről írásban is nyilatkozik.
• A munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig joga van otthon maradni.
• Legkésőbb a 3. év végének közeledtével a munkavállalónak szükséges bejelentkeznie a cégnél, hogy egyeztessék a folytatást.
• A fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmet írásban kell beadni.
• A munkaadó nem mérlegelhet: a bejelentést követő 31. napon aktív állományba kell vennie a szülésről visszatérő alkalmazottat.
• Ha a munkáltató nem tud másik megfelelő munkakört felajánlani, a munkaviszony ekkor is megszüntethető.
• A munkáltatónak visszatéréskor bérajánlatot kell tennie a visszatérőnek.
• A távollétet követően a jogszabály előírja, hogy a kismama a felhalmozott szabadságokat 60 napon belül kivegye.

Különleges helyzetek

Apuka megy GYED-re:

• Ilyen esetben az apuka korlátlanul dolgozhat is.
• Ha az apuka van otthon a kisgyermekkel, az anyának nincs biztosítási jogviszonya, a TB-t magának kell fizetnie.

Diákok:

• Ha a kismamának a szülés előtti 2 évből nem áll rendelkezésre legalább 365 biztosított nap tanulmányok miatt, ez nem probléma, hiszen a 180 nap a tanulmányokból is beszámítható.
• Aki úgy vállal gyermeket, hogy még felsőoktatási tanulmányokat folytat, az úgynevezett „diplomás” vagy „hallgatói” GYED-re lehet jogosult.

Ikrek:

• A CSED összege és időtartama változatlan.
• GYED esetében a gyermekek 3 éves koráig jár az ellátás, az alapeset 2 helyett.

Örökbefogadás:

• Csecsemők örökbefogadásakor nincs eltérés a saját gyermek születéséhez képest.
• Ha a gyermek 2 évesnél idősebb, akkor ún. örökbefogadói díj kapható 168 napig, számítása a GYED-hez hasonlóan működik.

Egyéni vállalkozók (Ekhó, Kata):

• Ezekben az esetekben kiemelten fontos a tervezés, ugyanis nagyon alacsony ellátásokra lehet számítani.

Pótszabadság:

• A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.
• Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság 2 munkanappal nő.

Szoptatási idő:

• A szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára mentesül a munkavégzés alól.

A babavárás nagy öröm az ember életében, azonban sok nő nincs azzal tisztában, hogy kismamaként vagy kisgyerekes anyukaként milyen jogok és ellátások illetik meg. A munkáltatónak kötelessége elengedni a munkavállalót az orvosi vizsgálatokra, azonban ezzel nem szabad visszaélni, a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van. Amennyire lehet, érdemes tehát a vizsgálatokat a nap elejére, vagy a végére szervezni. A visszatérést érdemes bizonyos szempontból úgy kezelni, mint egy új állás megpályázását: utána kell nézni a közös megegyezés feltételeinek és következményeinek, a végkielégítésnek, az elmúlt időszakban végbement inflációnak és ennek a bérekben megjelent kompenzációjának. A munkáltatónak visszatéréskor bérajánlatot kell tennie a visszatérőnek. Amennyiben az otthontöltött időszak alatt volt bérfejlesztés a vállalatnál, az vonatkozik a kismamára is. A szülői szabadságot a gyermek 3 éves koráig lehet felhasználni, amely 44 munkanapra vonatkozik. Ilyenkor a hivatalos bér 10%-át kapja a szülő. Újabb terhesség esetén kezdődik a folyamat elölről. Ha már várható a következő baba úgy, hogy az előzőt követően nem ment vissza dolgozni az anyuka, akkor azonos ellátásra számíthat, mint korábban.

tags: #szules #elotti #365 #napba #beszamit