A gyermekvállalás számos adminisztratív és pénzügyi kérdést vet fel, többek között a szülési szabadság, az igénylés módja és a kapcsolódó támogatások. Különösen fontos ez a pedagógusok esetében, akikre speciális szabályok vonatkoznak a szabadságok kiadását illetően. Ez a cikk részletesen bemutatja a pedagógusok pótszabadságára és a szülési szabadságra vonatkozó szabályokat, különös tekintettel a gyermeknevelési időszakokra.
A szülési szabadság általános szabályai és igénylése
A szülési szabadság alapvető jogként illeti meg az anyákat Magyarországon. Időtartama jelenleg 24 hét, amit a várandós anya vehet igénybe, részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az anya várandóssága.
Az igénylés írásban vagy elektronikus úton történhet, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. A szülési szabadság kalkulátor segíthet abban, hogy pontosan kiszámoljuk, mikortól meddig jár a szabadság, és mekkora összegű ellátásra számíthatunk.
Pótszabadságok a gyermekneveléshez kapcsolódóan
Az Mt. 118. § (4) bekezdése értelmében az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A 2023 óta történt jogszabályi változások értelmében az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban - ez 10 nappal több, mint korábban. Ez az úgynevezett apasági szabadság.
Ezen felül pótszabadság jár a gyermekek számától függően is:
- egy gyermeke után két munkanap,
- kettő gyermeke után négy munkanap,
- kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.
A gyermek után járó pótszabadságok akkor járnak teljes egészében, ha a munkaviszony nem év közben szűnik meg. Abban az esetben, ha év közben szűnik meg a jogviszony, a gyermekek után járó szabadságnapokat is arányosítani kell.
Szabadságok és a pedagógusok munkaviszonya
A szabályozás a munkaviszonyban és a közalkalmazotti jogviszonyban alkalmazott pedagógusokra is érvényes. A nevelési-oktatási intézményekben a pedagógusok szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell.
Az óvodákban nincs zárva tartás, az óvoda folyamatosan, egész évben nyitva kell legyen. Éves takarítási idő alatti zárva tartást a fenntartó határozhat meg. Az év elején szabadságolási tervet kell készíteni, amelyben be kell osztani a pedagógusok szabadságának kivételét.
Pedagógusok éves szabadsága és pótszabadsága
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókat évi ötven munkanap alapszabadság illeti meg. A pedagógusok éves szabadsága - a pedagógus-pótszabadsággal együtt - 46 nap, amelyben nincs benne a gyermekek után járó pótszabadság. Fontos megjegyezni, hogy az alapszabadság terhére más okból szabadságnapokat nem lehet igénybe venni, és a munkáltató ezt a jogát nem gyakorolhatja visszaélésszerűen, nem használhatja retorzióként.
A 326/2013. Korm. rendelet 30. § (3) bekezdése szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló legalább öt munkanappal korábban közölt kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Nem tizenöt nappal tehát, ahogy az a munka törvénykönyvében áll, hanem öt munkanappal a szabadság igénybevétele előtt kell az igényt bejelenteni.
Az évi hét munkanap szabadság igénybevételét nem kérelmezni kell, hanem bejelenteni. A szabadság igénybevételét nem kell megindokolni, mert ez egy törvényben biztosított jog. Az apasági szabadságra mindez nem érvényes, azt az érintett kérésének megfelelően kell kiadni a státusztörvény 91. § (5) bekezdésének a) pontja szerint.
Szabadságok a szülési szabadság és GYED/GYES után
Amikor egy kismama visszatér dolgozni GYED vagy GYES után, a munkáltatónak kötelező újra foglalkoztatnia őt. A visszatérés előtt frissíteni kell a munkabért, és a még ki nem vett szabadságokat ki kell adni. Fontos, hogy a szülés előtt ki nem vett szabadságok nem vesznek el - visszatéréskor járnak. Szabadság jár a teljes szülési szabadság (CSED) idejére, valamint a GYED első 6 hónapjára, mert ezek munkaviszonynak minősülnek.
Példaszámítás egy édesanya szabadságairól:
Tegyük fel, hogy egy édesanya 2025. június 1-jén táppénzre megy, majd 2025. december 18-án megszületik a gyermeke. Ezután szülési szabadságra (CSED-re) megy, majd a gyermekgondozási díjat (GYED) és a fizetés nélküli szabadságot is igénybe veszi. Ha például 2028. december 18-án tér vissza dolgozni, akkor a szabadságai így alakulnak:
- 2025-re a táppénz előtti időszakra időarányosan jár a szabadság (pl. 10 nap),
- 2026-ra és 2027-re jár a teljes szabadság, mivel a CSED ideje, illetve a GYED első 6 hónapja munkaviszonynak számítanak (pl. évi 23 nap),
- 2028-ra - mivel év végén tér vissza - 1 nap időarányos szabadság járhat.
A szabadságokat a visszatéréstől számított 60 napon belül kell kiadni.
Nőiesség-férfiasság, szexualitás, LMBTQ
A munkáltató joga a szabadság elhalasztására vagy visszarendelésre
Az igazgató visszarendelheti a szabadság alatt a pedagógust, de csak kivételesen fontos köznevelési érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén. Ekkor az igazgató köteles döntését írásban indokolni. A szabadság kiadása legfeljebb hatvan nappal halasztható el. Kivételesen fontos köznevelési érdek lehet például, ha a gyermekek felügyelete egyébként nem szervezhető meg. A működést közvetlenül és súlyosan érintő ok lehet valamilyen katasztrófahelyzet.
Az igazgató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását arra hivatkozva, hogy tartalékolni kell szabadságnapokat a szünetek idejére, amennyiben van még ki nem adott szabadság, és az igénybevételt legalább öt munkanappal előbb közölték. Ha a szünet munkanapjaira nincs már a kollégának szabadsága, az igazgató dolga, hogy munkavégzést rendeljen el, amely lehet otthoni munkavégzés is (pl. adminisztráció, oktató-nevelőmunka tervezése, szakirodalom tanulmányozása vagy más, a munkakörrel összefüggő tevékenység).
| Év | Esemény | Szabadságnapok | Megjegyzés |
|---|---|---|---|
| 2025 | Táppénz előtti időszak | 10 munkanap | Időarányosan járó szabadság |
| 2026 | CSED és GYED első 6 hónapja | 23 munkanap | Munkaviszonynak számít |
| 2027 | CSED és GYED első 6 hónapja | 23 munkanap | Munkaviszonynak számít |
| 2028 | Visszatérés a munkába év végén | 1 munkanap | Időarányos szabadság |
tags: #pedagogus #potszabadsag #jar #szulesi #szabadsagra