A gyermekgondozási díj (GYED) egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amelyet a gyermekvállalás támogatásához nyújtanak. Ez az ellátás biztosítási jogviszony, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony alapján állapítható meg.
Ki jogosult a GYED-re az általános szabályok szerint?
Az általános szabályok szerint a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított szülő jogosult a GYED-re, amennyiben a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Ezenkívül az anya és az a személy is jogosult lehet, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
Milyen időtartamra jár a GYED?
A gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár a szülőnek. Ez az ellátás a gyermek 2 éves koráig folyósítható. Ikrek esetén ez az időtartam meghosszabbodik, és a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek.
Milyen összegű a GYED?
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a. Fontos azonban, hogy van egy felső határa: havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt.
A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
Apuka fizetése plusz Apa veszi igénybe a GYED-et, (GYED Extra) és 3 gyermekre Családi adókedvezményt
Igényelhető-e visszamenőlegesen?
A gyermekgondozási díj visszamenőleg is megállapítható, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától, amennyiben a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
Lehet-e a GYED mellett munkát végezni?
A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat.
Hol és hogyan igényelhető a GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.
- Nyomtatvány kézi kitöltéséhez letölthető formátum áll rendelkezésre.
- Nyomtatvány gépi kitöltéséhez elektronikus felület használható.
Ha az igénylő önfoglalkoztató, akkor az elektronikus ügyintézésre is van lehetőség. 2009. október 1-jétől a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő hatósági eljárásaiban is lehetőség nyílik az elektronikus ügyintézésre.
A kitöltés után a nyomtatványt elő kell készíteni elküldésre a "Kapcsolat az ügyfélkapuval/Nyomtatvány megjelölése elektronikus beküldésre" menüpontra kattintva. Ekkor a program ellenőrzéseket is végez. A beküldés menetéről, a nyomtatványok telepítéséről és használatáról az Ügyfélkapu e-tananyagában található bővebb leírás.
Amennyiben az elektronikus nyomtatványok valamelyikét meghatalmazottként/képviselőként kívánja benyújtani, és még nem rendelkezik a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő nyilvántartásában bejegyzett meghatalmazotti/képviseleti jogosultsággal, kérjük, az igény beküldése előtt, szíveskedjék meghatalmazotti/képviseleti jogosultságát nyilvántartásba vetetni.
tags: #onyf #gyed #nyomtatvany