Kedves olvasók - különösen ti, kisgyereket nevelő anyák -, tegyünk egy próbát! Olvassátok el a következő bekezdést és figyeljétek meg, mit éreztek közben! Felháboroztok? Elnéző mosollyal nyugtázzátok? Esetleg egyetértetek minden szavával?
Oké, hogy dívik a feminizmus és egyre több nő választja az önmegvalósítást a családalapítás helyett (mellett, után), de azért lássuk be, a nők szerepe klasszikusan mégiscsak az otthon melegének megteremtése, az ápolás, a nevelés, a család összetartása. A férfi nyilván kiveszi a részét, ha marad ereje és ideje, segít, de az ő küldetése az életben inkább az anyagi feltételek megteremtése, hogy a család biztonságban érezhesse magát. Stresszes feladat ez, elindulni és harcolni minden nap, nem csoda, hogy a nap végén már fáradt beszállni a háztartásvezetésbe, gyereknevelésbe; ez azonban nem kellene, hogy akkora tragédia legyen, hiszen a feleség mégiscsak otthon van egész nap, megoldja.
Ennek egyébként evolúciós okai is vannak: már az ősközösségben is a férfiak dolga volt a vadászat és a védelem, míg a nők vigyáztak a gyerekekre és szó szerint őrizték a tüzet. Ma persze már mások a feladatok, máshonnan és máshogy érkezik a stressz, a fenyegetés, de ezt a berendezkedést ugyanúgy hordozzuk a génjeinkben.
Remélem, mindenkinek feltűnt a fenti bekezdésből kilógó lóláb, és senki nem gondolja, hogy komolyan írtuk le ezeket a mondatokat. A nők tehát nem azért „őrzik az otthon melegét” és gondoskodnak a háztartásról, nevelik a gyereket, rohangálnak kisebb-nagyobb pragmatikus ügyeket intézni, és közben tartják meg mentálisan és érzelmileg a fáradt, elfoglalt férfit, mert „ez a dolguk”, hanem mert ezeket a készségeket (skilleket) kell elsajátítaniuk évszázadok óta.
A láthatatlan munka és a Certificate Mama kampány
A nők helyzetéért, jogaiért és lehetőségeiért küzdő szervezetek ezt úgy hívják: láthatatlan munka. Azaz pont olyan munka, mint bármi más, csak nem látjuk, vagy nem vagyunk hajlandóak látni.
Ebből az alapgondolatból indult a Certificate Mama nevű kampány, amely nem csak azt mondja ki, hogy az anyaság igenis munka, hanem azt is, hogy még az önéletrajzban is van helye: az ebben az élethelyzetben elsajátított készségek ugyanis felsorolhatók úgy, hogy a cégek is belássák, hogy értékes munkaerővel van dolguk, ha egy nő több év szünet után szeretne visszatérni a piacra.
A munkaerőpiacon tehát az anyaságot - bármilyen furcsán hangzik is ez - tekinthetjük „komoly kiképzésnek, olyan, akár egy kemény vezetői bootcamp”. Ehhez képest abszurd helyzet, hogy ebből nem hogy előnyük nem származik, amikor újra munkába állnának, hanem még le is maradnak a férfiakhoz képest: egyszerűen túl erős a HR-esek és menedzserek körében az anyákkal szembeni (akár öntudatlan) előítélet.
A Certificate Mama kampány, amelyet GroupM médiavállalat kezdeményezett, és amelyet kiadónk, a Central Médiacsoport is támogat, tulajdonképpen egy CV-, illetve oklevélkészítő szolgáltatás, amely AI segítségével generál a munkáltatók számára meggyőző szöveget, amely felsorolja, miért szuper lehetőség nekik is egy harcedzett anyát alkalmazni.
Az ingyenesen használható oldalon pár kérdést kell megválaszolnod csupán, és már el is készül az a rész, amely egyébként üresen maradna az önéletrajzodban: a nagyszerű és pótolhatatlan „anyaskilljeid” felsorolása.
Az előzetes beszámolók alapján magukat a nőket is meglepi, hogy mit „dob ki nekik a gép”: többségüknek fel sem tűnt, hogy milyen képességekre tettek szert. A módszer egyszerű: leírod, hogy néz ki a konfliktusok, dilemmák, bosszúságok, megoldandó feladatok egy-egy tipikus napon (panaszkodj bátran, itt nem ítélkezik senki!), a rendszer pedig „lefordítja” ezeket munkahelyi skillekre.
Lássunk egy példát! A lista laikus szemmel viccesnek is hathat, és tulajdonképpen az is, de ettől még egészen nyugodtan beszúrhatod a CV-be. Ha elegen tudnak róla és elég anya kezdi használni, előbb-utóbb elérik a kritikus tömeget, erre pedig a vállalatoknak is lépniük kell.
Az anyasági támogatások rendszere Magyarországon
Ebben a cikkben összegyűjtöttünk Neked mindent, amit a főállású anyaságról és a gyermeknevelési támogatásról tudni érdemes!
Sajnos napjainkban egyre kevesebben vállalnak gyermeket, és a komolyabb okok közt szerepelnek a munkavállalással kapcsolatos problémák is. A köznyelvben azokat hívják főállású anyának, akik gyermeknevelési támogatásban részesülnek.
A legtöbb anya szülés után a lehető leghamarabb vissza szeretne térni a munkaerőpiacra. Ennek két oka van: egyrészt, a gyermekkel töltött időszakot jövedelem kiesésként értelmezik, másrészt, minél több időt töltenek munkahely nélkül, annál nehezebb lesz visszatérni dolgozni.
A munkáltató a legkisebb gyermek 3 éves koráig (ez megegyezik azzal az idővel, ameddig a GYES jár) biztosít fizetés nélküli szabadságot a szülő részére - kivéve, ha a gyermek tartósan beteg, ekkor ez az életkor tizennégy éves korra módosul.
Különböző támogatási formák
- Anyasági támogatás: Gyermek születéséhez kapcsolódó egyszeri támogatás.
- GYES (Gyermekgondozási segély): Rendszeres támogatás, melynek összege az öregségi nyugdíjminimummal egyezik meg.
- GYED (Gyermekgondozási díj): Jövedelem alapján járó támogatás.
- Családi pótlék: Alanyi jogon járó támogatás.
- GYET (Gyermeknevelési támogatás): Nagycsaládosoknak szóló támogatás, melynek összege az öregségi nyugdíjminimummal azonos, és a legidősebb gyermek 18. életévének betöltéséig jár.
A főállású anyasági támogatás / gyermeknevelési támogatás összege az adott évben aktuális öregségi nyugdíjminimumnak megfelelő összeg. Gyermeknevelési támogatást a Magyar Államkincstárnál lehet kérvényezni egy “Kérelem gyermeknevelési támogatás megállapítására” című nyomtatvánnyal.
A Gyermeknevelési támogatás folyósítása szolgálati időnek minősül, hiszen nyugdíjjárulékot vonnak belőle. Ez viszont a kedvezményes nyugdíjjogosultsági idő esetén nem érvényes.
A főállású anyák vagy apák számára szóló támogatás valóban segítség tud lenni a nagycsaládosok számára, azonban a legtöbb esetben sajnos nem kerül ezek igénybevételével olyan anyagi helyzetbe a háztartás, mintha mindkettő szülő aktívan, teljes munkaidőben dolgozna.
Nem szabad elfeledni azt sem, hogy a gyermeknevelési támogatás (GYET) mellett léteznek egyéb támogatások is, amiket a szülők igénybe tudnak venni.
Anyasági támogatás részletei
A gyermekvállalás számos változást hoz a család életébe. A változás első kézzelfogható jele az, hogy az édesanya keresete átmenetileg vagy akár hosszabb időre kiesik a családi kasszából. Helyette különféle állami támogatásokkal kell számolni. Ezek között vannak egyszeri (anyasági támogatás) és rendszeres (GYES) támogatások, és van, amelyet bármelyik szülő, vagy akár a nagyszülő is igénybe vehet (GYED).
Az anyasági támogatás - gyermekenkénti - összege azonos a gyermek születésének időpontjában hatályos szociális vetítési alap összegének 225%-ával (2023. évben 64 125,-Ft), ikergyermekek esetén 300%-ával (2023.
A Magyarországon élő gyermekek jogán járó anyasági támogatás iránti kérelem benyújtása a Kérelem anyasági támogatás megállapítására című formanyomtatvány kitöltésével történik. A formanyomtatvány tartalmazza a kérelemhez benyújtandó iratok, illetve iratmásolatok körét. A formanyomtatvány ingyenes.
A külföldön született és külföldön élő gyermekek jogán járó anyasági támogatás iránti kérelem benyújtása a Kérelem anyasági támogatás megállapítására külföldön született és külföldön élő magyar/nem magyar állampolgárságú „Magyar igazolvánnyal” rendelkező gyermek című formanyomtatvány kitöltésével történik. A formanyomtatvány tartalmazza a kérelemhez benyújtandó iratok, illetve iratmásolatok körét. A formanyomtatvány ingyenes.
Az anyasági támogatás iránti kérelmet a szülést követő hat hónapon belül postai úton eljuttatva lehet benyújtani (Budapest 1919) címre, vagy személyesen a lakóhely szerint illetékes fővárosi és vármegyei kormányhivatal családtámogatási ügyfélszolgálatán, vagy az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablak), valamint a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen is (Honvédelmi Minisztériumi dolgozók esetében).
A kérelem írásban az erre szolgáló „Kérelem anyasági támogatás megállapítására” című formanyomtatvány kitöltésével, és a formanyomtatvány kitöltési útmutatójában szereplő iratok bemutatásával vagy másolatuk csatolásával. A kérelem elbíráláshoz az alábbi dokumentumok szükségesek.
Az anyasági támogatást - amennyiben hiánypótlásra nincs szükség -, a döntés meghozatalától számított 8 napon belül kell folyósítani. A támogatást a kérelmező által a kérelmen megjelölt fizetési számlájára (bankszámlájára/folyószámlájára) vagy lakcímére utalja ki a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóság.
A várandósgondozást végző szülész-nőgyógyász szakorvos, szülésznő vagy védőnő igazolását arról, hogy a szülő nő várandóssága alatt legalább négy alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - várandósgondozáson részt vett. Az igazolás másolati példánya is elfogadható.
Főállású anyaság: kritériumok és feltételek
Cikkünk azt vizsgálja, hogy mit értünk hivatalosan a főállású anya státusz alatt: mik a kritériumok, milyen feltételeknek kell teljesülnie, ha valaki gyermekgondozási támogatást (GYET) szeretne igénybe venni? Bemutatjuk a támogatási forma előnyeit és hátrányait is.
Ebben a cikkben azt az esetet tekintjük át, amikor a család legalább három gyermeket vállal, és az anya főállású szülővé (a köznyelvben főállású anyává) válik.
Nem mindenki számára egyértelmű, de az anyasággal, szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára. Ez a speciális támogatás több ponton is eltér a gyermekvállalás során szinte automatikusan igénybe vehető, illetve választható konstrukcióktól, mint a csecsemőgondozási díj (CSED) gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) vagy gyermekgondozási díj (GYED).
Sajátossága, hogy a családban nevelt gyermekek számától és életkorától is függ az igénybevehetőség, és fix összegű támogatási forma, független például a korábbi fizetésünk összegétől.
Fogalmilag meg kell különböztetni azoktól az esetektől is, amikor az édesanya jó néhány évig egyszerűen otthon marad a gyermekével, mert az apa keresete ezt lehetővé teszi számára.
Bármi is a motiváció, azok, akik nem állnak munkaviszonyban, de nem is regisztrált álláskeresők, nem kötelesek megfizetni a társadalombiztosítási hozzájárulást. Ezzel azonban sem az orvosi ellátásra, sem a táppénzre, sem az állami nyugdíj ellátásra nem lesznek jogosultak.
A továbbiakban azt vizsgáljuk, hogy mit jelent valójában a főállású anyaság, vagyis miként tartható fenn a nyugdíjhoz szükséges jogviszony nagycsaládos szülőként gyermekeink 3. életévének betöltéséig.
A GYET feltételei és sajátosságai
Az összeg az öregségi nyugdíjminimummal azonos, amely 2026-ban 28.500 Ft. A támogatás a legidősebb gyermek 18. életévének betöltéséig él. Amint a legidősebb gyermek elérte a nagykorúságot, a támogatás megszűnik. Kivételt jelent, ha háromnál több gyermekünk van, és a GYET tovább él a soron következő gyermek 18. életévének betöltéséig.
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka.
A gyermekgondozási támogatás nem vehető igénybe, ha az igénybe vevő előzetes letartóztatásban van, büntetését tölti, illetve ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül.
Lássunk egy példát! A családban egy 4, egy 6 és egy 13 éves gyermek él, és az édesanya egy újszülöttnek ad életet. Eddig a 3 idősebb gyermek után GYET-ben részesült, ám most le kell mondania erről, ha igénybe akarja venni a GYES-t. Nem is kérdés, hogy a gyermekneveléssel járó költségek meghaladják azt a nettó 25.650 Ft-os összeget, amelyet a GYET biztosít.
A GYET tehát bevételként nehezen fogható fel, tehát számos család számára nem egy ideális támogatási forma. A GYET olyan családok esetében lehet ezért célszerű választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. Egy más jellegű és ritkább opció, amikor a családfenntartó kimagasló jövedelme teszi lehetővé és indokolja az édesanya otthon maradását. Ilyen esetben is javasolt a GYET igénylése, leginkább az állami nyugdíjrendszerben való ellátás biztosítása miatt.
Látható, hogy meglehetősen szűk kör számára ideális támogatási forma a GYET. Ezek hatását néhány éven belül akár már a GYET-et igénybe vevők számának emelkedésében is érezhetjük, amint a családok legifjabb tagjai is betöltik a kritériumot jelentő minimum 3. életévet.
Szakértői álláspont és jogi háttér
Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr. Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M.
Gyermek születéséhez kapcsolódó családtámogatási ellátás az anyasági támogatás. Idén, azaz 2018. január 1-jétől az anyasági támogatásra jogosultságot kiterjesztették - adott feltételek fennállásakor - a külföldön született gyermekekre is. Mindezek alapján az alábbi cikkben az anyasági támogatásról adunk tájékoztatást.
Anyasági támogatásra jogosult többek között minden Magyarországon élő magyar állampolgárság, aki gyermeket vállalt. Így ennek keretében anyasági támogatásra jogosult a szülést követően az a nő, aki várandóssága alatt legalább 4 alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - várandósgondozáson vett részt. A várandósgondozást végző szülész-nőgyógyász szakorvos, szülésznő vagy védőnő igazolásának másolatát - amely igazolja, hogy a szülő nő a várandósgondozási könyvben rögzítettek tanúsága szerint a szükséges alkalommal részt vett a várandósgondozáson - szükséges csatolni az anyasági támogatás iránti kérelemhez.
Ha azonban az anya igazolja, hogy a terhesség időtartama alatt legalább 5 hónap időtartamig egybefüggően külföldön tartózkodott, akkor a terhes gondozáson való részvételt nem kell a kérelméhez csatolnia.
Megjegyzés: Az anyasági támogatás a szülő nőt akkor is megilleti, ha a gyermeke halva született. Ha az anyasági támogatásra jogosult nő még a támogatás felvételét megelőzően meghal, úgy az anyasági támogatást az anyával egy háztartásban élt apának kell kifizetni, az apa hiányában annak a személynek, aki a gyermek gondozását ellátja.
Anyasági támogatásra jogosult továbbá az örökbefogadó szülő, ha a szülést követő 6 hónapon belül az örökbefogadást jogerősen engedélyezték; illetve a gyám, ha a gyermek a születését követően 6 hónapon belül - végleges határozat alapján - a gondozásába kerül. Ez esetben az anyasági támogatás iránti kérelemhez csatolni kell az azt igazoló iratot, hogy a gyermek örökbefogadását véglegessé vált határozatban engedélyezték illetve, hogy a gyermek számára véglegessé vált határozatban gyámot rendeltek ki.
Az anyasági támogatás jár továbbá nem Magyarország területén élő:
- külföldön született, a hazai anyakönyvezés végzésére kijelölt anyakönyvi szerv által anyakönyvezett, magyar állampolgárságú gyermek vér szerinti anyjának, örökbefogadó szülőjének vagy gyámjának, vagy
- külföldön született, a szomszédos államokban élő magyarokról szóló törvény alapján kiadott „Magyar igazolvánnyal” rendelkező gyermek vér szerinti anyjára, örökbefogadó szülőjének vagy gyámjának, feltéve, hogy a gyermek lakóhelye szerinti szomszédos állam joga szerint a magyar állampolgárság felvétele a szomszédos állam szerinti állampolgárságtól való megfosztással jár, vagy
- tartós külszolgálatot vagy tartós külföldi szolgálatot teljesítő magyar állampolgárnak, illetve vele életvitelszerűen együtt élő házastársnak, élettársnak.
Nem jár anyasági támogatás, ha:
- a szülők a gyermek születését megelőzően úgy nyilatkoztak, hogy hozzájárulnak a gyermekük örökbefogadásához; vagy
- a megszületett gyermek a gyámhatóság jogerős határozata alapján a családból kikerülést eredményező gyermekvédelmi gondoskodásban részesül.
A fentiek ellenére azonban folyósítható az anyasági támogatás - a szülést követő 6 hónapon belül benyújtott igény esetén -, ha a jogosultak a gyermek örökbefogadásához való hozzájárulásról szóló nyilatkozatot visszavonták; illetve a családból kikerülést eredményező gyermekvédelmi gondoskodást megszüntetik, és a továbbiakban az anya gondoskodik a gyermek neveléséről.
Az anyasági támogatás mértéke és igénylése
Az anyasági támogatás mértéke - gyermekenként - 64 125 forint, míg ikergyermek esetén 85 500 forint.
Magyarországon élők, az anyasági támogatást a „Kérelem az anyasági támogatás megállapítására” nyomtatványon kell kérni a lakóhely szerinti családtámogatási ügyekben eljáró kormányhivatalnál, vagy ha a munkahelyen működik családtámogatási kifizetőhely, akkor a családtámogatási kifizetőhelynél.
Külföldön született gyermekek esetén a kérelem benyújtható a külképviselet hivatásos konzuli tisztviselőjénél is.
A hatóság, a hiánytalanul benyújtott kérelmet a megérkezését követő naptól számított 8 napon belül elbírálja, a jogosultság megállapítása esetén a támogatást fizetési számlára vagy kifizetési utalványon kiutalja.
A kérelem az anyasági támogatás megállapítására nyomtatvány letölthető az alábbi oldalon:
A kérelmezés során többek között az alábbiak szükségesek a fenti kérelmen túl:
- Személyazonosság igazolása pl: érvényes személyi igazolvány, személyazonosító igazolvány, érvényes kártya típusú gépjárművezetői engedély, érvényes útlevél.
- Külföldi állampolgár esetében érvényes bevándorlási, letelepedési engedély, magyarországi tartózkodásra jogosító egyéb irat, EU Kék kártya.
- A várandósgondozást végző szülész-nőgyógyász, szülésznő vagy védőnő által kiadott igazolás a várandósgondozáson való részvétel számáról. (Ha a terhesség időtartama alatt a külföldi tartózkodás időtartama egybefüggően az 5 hónapot meghaladta, az igazolás mellőzhető, a külföldön tartózkodás tényét azonban igazolni szükséges.)
- Halvaszületett gyermek esetében a halvaszületést bizonyító okirat.
- Örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező gyámhatósági határozat.
- Gyám esetén a gyámkirendelő határozat.
- Anya halála esetén az anya halotti anyakönyvi kivonata.
- Ha a gyermek örökbefogadását visszavonták, a visszavonó nyilatkozat, illetve ha a gyermekvédelmi gondoskodást megszüntették, az erről szóló gyámhatósági határozat.
tags: #oneletrajz #hivatasos #anyasagi