A gyermekvállalás és a gyermeknevelés jelentős anyagi terhet róhat a családokra. Szerencsére az állam számos támogatási formával igyekszik segíteni a szülőket ebben az időszakban. Ezek a támogatások az élethelyzettől és a gyermek életkorától függően változnak, és nem egyszerre, hanem egymás után vehetők igénybe. Ebben a tájékoztatóban részletesen bemutatjuk a legfontosabbakat: a csecsemőgondozási díjat (CSED), a gyermekgondozási díjat (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) és a gyermeknevelési támogatást (GYET).
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj (CSED) alapvetően a szülési szabadság alatt jár, célja, hogy anyagilag támogassa az édesanyát a gyermek születése utáni első hetekben. Ez az anya esetében 24 hét, amelyből két hetet kötelező igénybe venni, a maradék 22 hét felett pedig szabadon rendelkezhet. A szülési szabadságra viszont más szabályok vonatkoznak, mint a CSED-re.
A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket.
A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
Fontos tudnivalók a CSED-ről:
- Jogosultság: A szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosított idő szükséges. Ez nem feltétlenül folyamatos, az összeadott biztosítási napok is számítanak. Például, ha az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
- Nem csak főállású munkavállalóknak: Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem például egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
- Igénylés: A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadod, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtania.
- Számítás: A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
- Korlátozások: A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
A GYED-et igényelheted, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel, vagy ha visszamentél dolgozni. A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
Különleges GYED formák:
- Diplomás GYED: Ez akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol.
- Nevelőszülői GYED: Ezt a nevelőszülő kaphatja a nevelőszülői tevékenysége alatt, ha teljesíti a GYED alapfeltételeit.
- Nagyszülői GYED: Erre akkor van lehetőség, ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, és a még nem nyugdíjas nagyszülő be tud segíteni. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is.
Fontos tudnivalók a GYED-ről:
- Jogosultság: Az általános szabályok szerint járó GYED-re az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
- Számítás: A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított napi átlag 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026-ban a maximális havi összeg bruttó 451 920 Ft.
- Munkavégzés: Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
- Igénylés: A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatódnak.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után.
A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
Különleges esetek GYES-nél:
- Kiskorú szülők: Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t.
- Örökbefogadó szülők: Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
- Nagyszülők: A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
Fontos tudnivalók a GYES-ről:
- Időtartam: A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévének betöltéséig jár.
- Összeg: A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
- Munkavégzés: Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
- Igénylés: Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et, akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A GYET a GYES-hez hasonlóan nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, de magasabb életkorú gyermekek után jár. A GYET a legidősebb gyermek 10. életévének betöltésétől a 18. életévének betöltéséig járhat. A GYET összege a szociális vetítési alap összegének 50%-a.
Fontos megjegyezni, hogy ezek a támogatások csak egy részét képezik a gyermekneveléshez nyújtott állami segítségnek. Emellett léteznek családi pótlékok, adókedvezmények és egyéb juttatások is, amelyekről érdemes tájékozódni.
tags: #oep #gyed #elerhetoseg