A lombikprogram széles körű elterjedése okán a D.A.S. JogSzerviz szakértője összeszedte azokat a legfontosabb tudnivalókat, melyeket alappal kérhetnek a lombikprogramban részt vevő munkavállalók a munkáltatójuktól. Dr. Czinege Kinga kiemelte: a várandós munkavállalók mellett a mesterséges megtermékenyítésre irányuló programban részt vevő munkavállalókra is kiterjed a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvényben (továbbiakban: Mt.) biztosított védelmek és kedvezmények.
A jogi szaknyelv a lombikprogramot emberi reprodukciós eljárásnak nevezi. Az, hogy mi minősül emberi reprodukciós eljárásnak, és mely eljárásokhoz kapcsolódik munkajogi védelem - kedvezmény, az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény tartalmazza:
- 166. § (1) Emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárásként (a továbbiakban: reprodukciós eljárás)
- a) testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés,
- b) a házastárs, illetve élettárs ivarsejtjeivel vagy adományozott ivarsejttel végzett mesterséges ondóbevitel,
- c) ivarsejt adományozásával történő testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés,
- d) embrióadományozással végzett embrióbeültetés,
- f) a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszer alkalmazható.
Az alább ismertetett védelmek, kedvezmények kizárólag abban az esetben illetik meg a reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalót, amennyiben az eljárásban történő részvételről, így az eljárást lefolytató intézmény által kiadott igazolást átadja a munkáltatónak. Abban az esetben, ha a munkavállaló hivatalosan nem tájékoztatja a munkáltatóját a kezelésen való részvételéről, nem jogosult igénybe venni a törvény biztosította lehetőségeket.
Felmondási tilalom illeti meg a munkavállalót, azaz a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát az emberi reprodukciós eljárás kezelésének időtartama, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig. Mt. 65.§ (3) bekezdés e) pont - (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
A rendelkezéssel kapcsolatban megállapítható, hogy a védelem eljárásonként illeti meg a munkavállalót, azaz eredménytelen eljárást követően újabb kezelésen vesz részt a munkavállaló, ismételten hat hónapig védelem illeti meg a felmondással kapcsolatban.
Az Mt. szabály értelmében munkaidő-kedvezmény is megilleti a munkavállalót a kezelésen történő részvétel idejére. Azaz ilyen esetben a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól a munkavállalót. Forrás: --Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartamára.
Ilyen esetben tehát a munkavállalónak nem kell szabadságot kivennie a kezelésen való részvételre, távolléte igazolt távollétnek minősül. Sajnálatos módon az Mt. akként rendelkezik, hogy erre az időtartamra nem jár a munkavállalónak távolléti díj. Tehát az ilyen okból kiesett napokra a munkavállalót díjazás nem illeti meg. [Mt. 146.§ (3) bekezdés]
A fent ismertetett szabályokat valamennyi munkáltató köteles betartani és biztosítani az érintett munkavállalóinak - húzta alá végezetül a D.A.S.
A meddőség okai sokrétűek lehetnek, és érinthetik a nőket és a férfiakat egyaránt. A biológiai szempontból megfogalmazható jelenségen túl, az érintettek számára mély lelki megterhelést jelenthet. Világszerte körülbelül 6 millió ember él a Földön, aki lombikprogram útján fogant meg. Mivel rengeteg párt érint a sikertelen fogantatás problémája, a lombikeljárás iránt érdeklődök száma egyre növekszik. A meddőség férfi és női oldalról egyaránt lehetséges, azonban a mai tudománynak és technikának köszönhetően a segítségnyújtás lehetősége a legtöbb esetben adott.
Orvoshoz akkor érdemes fordulni, ha egy év rendszeres próbálkozás után nem fogan meg a baba. A sikertelen fogantatásnak ugyanis számos oka lehet mind női, mind férfi oldalról, ezért az első és legfontosabb lépés az alapos kivizsgálás. A hormonális okok, mint a peteérés hiánya, pajzsmirigyproblémák, vagy a PCOS betegség, mind befolyásolhatják a fogantatást. Szervi vagy mechanikus okok, mint a petevezetők elzáródása, fibroidok, vagy endometriózis is gátolhatják a teherbeesést. Emellett olyan tényezők is szerepet játszhatnak, mint a túlzott koffein- vagy alkoholfogyasztás, illetve a dohányzás.
Az orvostudomány számos módszert kínál a meddőség kezelésére, a gyógyszeres kezeléstől és az inszeminációtól kezdve egészen a lombikbébi eljárásig. Az in vitro jelzővel is illetett módszer - amely szó szerint vett jelentése „az üvegben”, utalva a Petri-csészében, kémcsőben zajló megtermékenyülésre - a női petesejt és a férfi hímivarsejt laboratóriumi körülmények között történő egyesítését valósítja meg. Bár a hormonkezelés sikerességét számos egyéni tényező befolyásolhatja, érdemes szem előtt tartani, hogy a pár minél kedvezőbb feltételeket biztosítson szervezete számára a rá váró feladat előtt.
A lombikprogram folyamata több lépésből áll: a stimuláció, a petesejtleszívás, a megtermékenyítés, az embriótenyésztés, és végül az embrióbeültetés. A sikerességet befolyásoló tényezők között akadnak olyanok is, amelyekre az érintetteknek nem, vagy kevéssé lehet ráhatása. Bár a gyermekvállalás életkora egyre kitolódik, biológiai tény, hogy a megtermékenyülés esélye a kor előrehaladtával egyre kisebb. A fogantatás sikeressége 35 év alatt a legvalószínűbb.
Fontos tudni, hogy amennyiben a munkavállaló emberi reprodukciós eljárásban vesz részt, a Munka törvénykönyve (Mt.) alapján felmondási védelem illeti meg. Ez a védelem a kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapig áll fenn. A védelem érvényesüléséhez azonban elengedhetetlen, hogy a munkavállaló tájékoztassa erről a munkáltatóját. Ezt érdemes írásban megtenni a későbbi bizonyítás érdekében. A felmondási védelem akkor is fennáll, ha a munkavállaló a felmondás pillanatában jelzi a munkáltató számára az emberi reprodukciós eljárásban való részvételt. Az előzetes tájékoztatás azért lehet célszerű, mert a kezelésben résztvevőket is megilleti a mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól abban az időszakban, amikor az adott egészségügyi intézményben a kezelés történik.
A jogszabályok nem konkretizálják, hány kezelésben való részvétel esetén illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem, így akár több kezelés, több hat hónap is védelmet jelenthet a munkavállalónak. Azonban fontos tudni, hogy a felmondási védelem csak az adott kezelés időtartamára, illetve a törvényben meghatározott hat hónapos időszakra vonatkozik. Egy sikertelen kezelést követően, amennyiben újabb kezelés kezdődik, a védettségi idő ismételten, az új kezelés megkezdésétől számított hat hónapig érvényes.
Egy eset kapcsán a Kúria kimondta, hogy a felmondási védelem nem illeti meg a munkavállalót, ha a felmondás időpontjában már nem tartott fenn az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, és a következő kezelés időpontja még nem volt meghatározva. Ebből az következik, hogy a felmondási védelem érvényesüléséhez az szükséges, hogy a kezelés folyamatban legyen, vagy a törvényben meghatározott határidőn belül újabb kezelés kezdődjön.
A munkavállalót a kezelésen való részvétel idejére munkaidő-kedvezmény is megilleti. Ez azt jelenti, hogy ilyen esetben a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól a munkavállalót. Távoléte igazolt távollétnek minősül, és nem kell szabadságot kivennie. Fontos azonban tudni, hogy erre az időtartamra nem jár távolléti díj.
Beszélnünk kell! – A meddőségről és a lombikról – Krajnyik Cintiával
A meddőség kezelésének első lépése még nem a lombikbébi-kezelés. Amennyiben a peteérés folyamatában találnak problémát, azt gyógyszerek segítségével támogatják: ez az ovulációindukció. A lombikbébi eljárást azok számára, akik keveset tudnak róla, máig nagy titokzatosság övezi. A módszer nem nevezhető újdonságnak, hiszen a világ első lombikbébije már 45. születésnapját ünnepli. Napjainkban átlagosan 100 beültetésből 19-20 baba fogan meg.
A pár minél kedvezőbb feltételeket biztosítson szervezete számára a rá váró feladat előtt. Ehhez hozzájárulhat a rendszeres testmozgás (nem túlzott mértékű sport), a megfelelő táplálkozás (koffein és cukros ételek kerülése), az ideális testsúly fenntartása, valamint bizonyos vitaminok (C, E, B-vitaminok, folsav) szedése.
A reprodukciós eljárásokhoz kapcsolódóan a jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást arra vonatkozóan, hogy hányadik gyermek vállalása érdekében lehet közfinanszírozottan igénybe venni a meddőségkezelési eljárásokat. Azonban a társadalombiztosítás terhére igénybe vehető eljárások száma korlátozott. 2024-től a támogatás számbeli korlátozása a ciklusok megkezdésére vonatkozik, nem csupán a beültetések számára. Fontos tudni, hogy a fagyasztott embriók beültetését nem érinti ez a szabályozás.
A meddőségkezelési eljárások igénybevételével kapcsolatban várakozási időre kell számítani, mely az egészségügyi szolgáltatók kapacitásaitól függ. Amennyiben a várakozás elkerülése érdekében a páciens magánúton veszi igénybe a szolgáltatást, annak költségei őt terhelik.
A kezelőorvoson túl, az egészségbiztosító (NEAK) is tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről. Emellett az Integrált Jogvédelmi Szolgálat (IJSZ) és a betegjogi képviselők is segítséget nyújtanak a jogok érvényesítésében.