A csecsemőgondozási díj (CSED) a gyermekvállalással kapcsolatos egyik legfontosabb anyagi juttatás, amely a szülési szabadság alatt biztosítja a pénzügyi támogatást a kismamáknak. A CSED alapvetően a szülőanya juttatása, de örökbefogadás esetén is jár, az apa pedig csak speciális esetekben veheti fel. A CSED egy TB-jogviszonyhoz kötött juttatás, melynek alapfeltétele, hogy a jogosult anyának a szülést megelőző 2 év során legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal kell rendelkeznie.
A CSED összege az anya bruttó fizetésének 100%-a volt 2025 júliusáig, melyet 15% személyi jövedelemadó terhelt. Azonban 2025. július 1-jétől jelentős változások léptek életbe, melyek célja a gyermekvállalás ösztönzése és a folyamatos népességcsökkenés megállítása.
A CSED Főbb Változásai 2025-től
2025. július 1-jén két kulcsfontosságú változás lépett hatályba a csecsemőgondozási díjjal kapcsolatban:
- CSED Extra bevezetése: Hasonlóan a 2020 óta elérhető GYED Extrához, a CSED Extra is bővíti a jogosultak lehetőségeit. Ez lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek három hónapos korától munkát vállaljanak anélkül, hogy le kellene mondaniuk a teljes csecsemőgondozási díjról.
- CSED és GYED adómentesség: A 2025. évi XVI. törvény értelmében 2025 júliusától a GYED és a CSED adómentes juttatásoknak minősülnek. Korábban a CSED összegét 15% szja terhelte, míg a GYED-re 15% szja és 10% nyugdíjjárulék vonatkozott. Azonban a 30 év alatti anyák már korábban is élvezhettek szja mentességet, így megtarthatták teljes bruttó fizetésüket.
A csecsemőgondozási díj folyósítása mellett a gyermek születésének napjától számított 90 napot követően a CSED alatt is folytatható kereső tevékenység a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény módosítása (42. §) értelmében. Amennyiben a jogosult emellett az opció mellett dönt, és a már a CSED alatt visszatérne a munkába, korábbi 100%-os ellátása helyett a naptári napi alapjának a 70%-ára lesz jogosult.
A CSED Számításának Alapja
A csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál azt a jövedelmet lehet figyelembe venni, amelyet az igénylő az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért, valamint amely a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képezte. Kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló TB-jogviszonyban elért, az szja-előleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott és a társadalombiztosítási járulékalapját képező jövedelmet lehet figyelembe venni, ami bejelentett munkaviszonyt feltételez.
A 180 Napos Jövedelem Vizsgálata
Alap esetben 180 naptári napi jövedelmet kell alapul venni, amennyiben az igénylő rendelkezik legalább ennyi időre munkajogviszonnyal. A 180 napot a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé kell számítani. Fontos, hogy a biztosítási időszaknak folyamatosnak kell lennie ahhoz, hogy ez a 180 nap alapján lehessen a CSED-et kiszámítani. Amennyiben a biztosítási idő megszakadt, akkor a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 napi jövedelem keresésekor azonban az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig is vissza lehet menni.
Kedvezőbb Számítási Lehetőségek
Amennyiben az igénylőnek van 180 napos biztosítási jogviszonya, azonban ebben nincs egybefüggő 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva elegendő a legalább 120 naptári napi jövedelem is. Ebben az esetben a csecsemőgondozási díjat a 120 naptári napi tényleges jövedelem alapján kell megállapítani.
Ha az előzőek egyike sem megfelelő a csecsemőgondozási díj naptári napi alapjának megállapítására, abban az esetben a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni azt. Kivételt képez, ha a fennálló biztosítási jogviszonyban az igénylő tényleges jövedelme, vagy ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb, akkor ezek alapján kell megállapítani a CSED alapját.
A tényleges jövedelem alapján akkor lehet számolni, ha az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban legalább 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a kérelmező. Szerződés szerinti havi jövedelemnek számít a betegszabadság, egészségügyi szabadság, egyéni és társas vállalkozói, valamint mezőgazdasági őstermelői bevétel és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból fakadó díjazás.
A CSED Időtartama és Igénylése
A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság alatt folyósítható, amely a Munka Törvénykönyve szerint 168 naptári napig, körülbelül 5,5 hónapig tart. A CSED-et legkorábban a szülés várható időpontja előtt 28 naptári nappal, vagy a szülés napjától lehet igényelni. Indulhat a CSED a szülést követően is, de ebben az esetben a CSED folyósítás időtartama a szülés napjától indul. Ha a kismama a CSED kezdő napját követő 90 napon belül kezd dolgozni, az jogosulatlan kifizetésnek minősül, és a teljes CSED-et vissza kell fizetni.
A CSED igénylése a munkáltatónál történik. Itt kell a szülés vagy örökbefogadás előtt álló jogosultnak leadnia a CSED igazolásához szükséges kérelmet és a CSED igénylőlapot. A CSED kérelem elbírálási ideje alapvetően 8 nap, problémás esetben legfeljebb 60 nap. Az ellátás legfeljebb 6 hónapra visszamenőlegesen kérhető.
Különleges Helyzetek és Kedvezmények
Vannak olyan esetek, amikor a csecsemőgondozási díj összege az előbbiektől eltérően, kedvezményesen állapítható meg. Ezek a szülést megelőzően született gyermekre igénybe vett CSED összegéhez köthetőek. Két esetben jár kedvezmény: amikor a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, másrészt abban az esetben, ha az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja. A kedvezmény arra vonatkozik, hogy az újabb gyermekre vonatkozó szabály helyett a magasabb naptári napi alapnak megfelelően kell az ellátást megállítani.
Álláskeresési ellátásban részesülők is kaphatnak CSED-et, amennyiben a csecsemőgondozási díjra való jogosultság az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának ideje alatt, vagy folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül nyílik meg. Ezekben az esetekben a csecsemőgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét.
Speciális helyzetet jelenthet, ha a kismama munkáltatója jogutód nélkül megszűnt. Ebben az esetben a volt foglalkoztató székhelye szerinti illetékes kormányhivatalban kell leadni a CSED nyomtatványt. Vállalkozók és őstermelők számára is hasonló eljárás érvényes.
A CSED Utalásának Időzítése
A CSED utalás 2026-ban változatlan módon, utólagosan, havonta egyszer, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg. A CSED határozatban szerepel a kifizetés időpontja is, ez legkésőbb a hónap 10-éig történik. A gyakorlat azt mutatja, hogy a kifizetések megyénként eltérnek. Ha valaki postán kéri az utalást, az még további munkanapot vehet igénybe.
Az elszámolás mindig utólagos. Az utalási közleményben szerepel az időszak is a következő formátumban: ha a februári utalást vesszük példának, és a teljes januári hónapra fizetik az ellátást, akkor ezt lehet látni a közlemény végén: 01010131, vagyis január 1-január 31.
A 2025. július 1-től bevezetett CSED szja kedvezmény érvényesítését nem kell külön kérvényezni, azt a díjat folyósító Magyar Államkincstár a kifizetésekor automatikusan figyelembe veszi.
tags: #naptari #napi #atlagkereset #szamitasa #csed