CSED munkáltatói feladatok és a gyermekvállalás támogatása Magyarországon

Magyarországon a Munka Törvénykönyve számos szempontból védi a kisgyermekes anyákat, és egyedülálló módon támogatja a gyermekvállalást. Ez a támogatási rendszer nemcsak európai, hanem világszinten is kiemelkedő. A gyermekek egészséges fejlődéséhez elengedhetetlen a mélyreható és bizalmas anya-gyermek kapcsolat kiépítése, ezért az országok, amelyek a munkaerő hatékonyságára hivatkozva próbálják csökkenteni a szülési szabadság időtartamát, hosszú távon feltehetően sokkal többet ártanak a gazdaság hatékonyságát tekintve. A gyermekek, akik érzelmi nélkülözésnek vannak kitéve korai életszakaszaikban, feltehetően költségesebb munkavállalók lesznek hosszútávon, hiányzik majd a terhelhetőségük, érzelmileg instabilak lehetnek, és sajátos munkaigényeik alakulhatnak ki.

A leendő kismamák gyakran aggódnak amiatt, hogy a munkáltatóra túl nagy terhet rónak azzal, hogy akár három évig is munkavégzés nélkül köteles fizetni az ellátást. Fontos azonban tisztázni, hogy a munkáltatókra vonatkozó feladatok főként adminisztratív jellegűek, és az anyagi terheket az egészségbiztosítási pénztár viseli.

Milyen anyagi támogatások járnak a gyermeket nevelőknek?

Ebben a tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyermeket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A csecsemőgondozási díjra alapvetően csak az édesanya jogosult. Ez az anya esetében 24 hét szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket.

A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. A CSED lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.

A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod.

Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.

CSED jogosultsági feltételek és összege

• A CSED-re való jogosultsághoz az elmúlt két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva.
• Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED.
• A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt.
• A csecsemőgondozási díj az ellátás igénybevételét megelőző időszak jövedelmének nagyságától függ, annak bizonyos százalékában határozható meg. Az CSED esetében az ellátás összege a jövedelem 70%-a. Az így megállapított összeg személyi jövedelemadó köteles bruttó összeg, tehát a megjelölt adókedvezmények figyelembe vételével a személyi jövedelemadó-előleget meg kell fizetni. Azonban egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nem keletkezik.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A gyermekgondozási díjat a CSED-del ellentétben már a szülők választása szerint az édesanya és az édesapa is igénybe veheti. A GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel, vagy visszamentél dolgozni. A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.

A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.

A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be.

GYED típusok és összege

• Diplomás GYED: Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol.
• Nevelőszülői GYED: Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
• Nagyszülői GYED: A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. A folyósítás alatt a nagyszülő viszont nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.

A gyermekgondozási díj összege a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft. A gyermekgondozási díj 2016. évi felső határa havi bruttó 155.400,- Ft, amelyet személyi jövedelemadó előleg és nyugdíjjárulék terhel.

Amennyiben a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult GYED-re, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, így az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékát. Amennyiben azonban a szülő egyidejűleg több, különböző korú gyermek után jogosult gyermekgondozási díjra, akkor annak maximális összegét, vagyis a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékát már gyermekenként kell figyelembe venni.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10 éves koráig folyósítható.

Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves. A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Jelenleg 28.500 Ft, amelyből a nyugdíjjárulék levonását követően fennmaradó nettó összeg 25.650 Ft. Ikergyermekek esetén ennek az összegnek a kétszerese, háromszorosa, vagy többszöröse kapható, a gyermekek számától függően.

Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Munkáltatói feladatok és felelősség

A fentiekben írt csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjakra vonatkozó igénylést a munkáltatónál lehet benyújtani, ezt követően pedig szintén a munkáltató folyósítja az ellátások összegét is. Ez azonban nem azt jelenti, hogy miközben az anya akár 3 évre is kiesik a munkavégzésből, a munkáltatónak akkor is fizetnie kell a fizetésének akár 70%-át. Ugyanis ezeket az összegeket a foglalkoztató visszaigényli az egészségbiztosítási pénztártól, tehát ő csak egy kifizető helyként működik közre, ezen kívül a munkáltatónak kizárólag adminisztrációs terhei keletkeznek.

Lehetséges azonban, hogy a foglalkoztató nem rendelkezik kifizetőhellyel, ekkor a fentiekben írtak akként módosulnak, hogy ebben az esetben a munkáltató helyett a Magyar Államkincstár Területi Igazgatóságához tartozó munkáltatói kör esetén a Magyar Államkincstár, egyéb esetben a foglalkoztató (egyéni vállalkozó, mezőgazdasági őstermelő) székhelye szerint illetékes kormányhivatal lesz a kifizető.

Magyarországon a Munka Törvénykönyve több szempontból is védi a kisgyermekes anyákat. Ebbe a körbe tartozik például, hogy a gyermek hároméves koráig felmondási védelem illeti meg az anyát, amennyiben visszatér a munkahelyére. Tehát, a munkavállaló, gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A fizetés nélküli szabadság alatt azt kell érteni, hogy ilyenkor a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása történik meg.

A szülőnek járó szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság egységes 160 hetes mértéke világ szinten is egyedülálló szabályozás. Összehasonlításképpen az OECD adatai alapján ennek egységes mértéke Szlovákia és Finnország tekintetében nagyjából egyező értéket mutat, míg sokkal kisebb a következő államokban: Németországban 58 hét, Svédországban 55 hét, Olaszország 47 hét, Franciaországban 42 hét.

tags: #munkaltato #resze #csed