A gyermeknevelés jelentős költségekkel jár, ezért az újdonsült szülőknek az anyagiakról is gondoskodnia kell. Ebben az időszakban ezért sok fiatal anyát nehezen érint a munkából való hosszabb kiesés. Az otthon töltött évek után meglehetősen nehéz újra visszailleszkedni a munka világába, főleg, ha valaki olyan területen dolgozik, amely dinamikusan fejlődik, és ez idő alatt is számos változás történik. Habár manapság már egyáltalán nem szokatlan bölcsődébe vinni egy kisgyermeket, az állami intézményekbe nehéz bekerülni, a magánbölcsődék költségei viszont sok esetben túlságosan megterhelhetik a családi kasszát. Kézenfekvő megoldásnak tűnik ilyen esetben a nagyszülők segítségét kérni. Erre nyújthat megoldást a nagyszülői GYED, ami azonban csak nemrég került bevezetésre, így a többség számára igen sok a kérdés a támogatással kapcsolatban.
A GYED, azaz Gyermekgondozási Díj egy olyan pénzbeli ellátás, amely a gyermekvállaláshoz nyújt anyagi segítséget az egészségbiztosítás keretében. A 2020-as törvénymódosításig csak a szülők vehették igénybe. A GYED-et a szülőkön felül igényelhetik a felsőoktatási intézményben nappali tagozaton tanuló hallgatók (ezt nevezik diplomás GYED-nek), illetve 2020. A nagyszülői GYED a Családvédelmi akcióterv részeként került bevezetésre 2020. januárjától. A nagyszülői GYED-et az általános szabályok szerinti alapjogosult (az édesanya vagy az édesapa) vér szerinti vagy örökbefogadó szülője, illetve annak házastársa veheti igénybe.
Mit jelent a nagyszülői GYED és ki igényelheti?
A nagyszülői GYED intézménye új családtámogatási elemeként került bevezetésre Magyarországon, célja pedig, hogy lehetőséget adjon a nagyszülőknek unokáik gondozására anyagi támogatás mellett. A nagyszülői GYED a szülők valójában átadják saját GYED-jogosultságukat az egyik nagypapának vagy nagymamának. A GYED kiterjesztése a dolgozó nagyszülőkre nagy könnyebbséget jelent a fiatal szülőknek, hiszen így a család több támogatáshoz juthat. Az új GYED szabályok alapján a szülő jogán jogosult a nagyszülő is a GYED igénybe vételére 2026. január 1-től, ha a következő öt feltétel maradéktalanul teljesül. Tehát jogosult a nagyszülő a GYED-re, (1.) amennyiben a gyermek nevelése a szülő házában történik, és nem a nagyszülőében, vagyis a gyermek a szülőnél alszik; (2.) ha a nagyszülő az unoka születését megelőző két évben összesen legalább 365 napig biztosított volt, vagyis rendelkezett munkahellyel. (3.) Fontos feltétel, hogy mindkét szülő rendelkezzen munkával, ha egyedülálló a szülő, akkor elegendő az, ha ő egyedül dolgozik. A nagyszülői GYED folyósításának fontos kizáró feltételei is vannak, mely alapján a nagyszülőnek nem jár a támogatás. (1.) Ha bejelentett munkahellyel rendelkezik a nagyszülő, akkor nem jár számára a GYED, ez alól kivételt képez az otthon végzett munka; (2.) de akkor sem jár a GYED összege, ha öregségi nyugdíjra jogosult, ha korhatár előtti ellátást, özvegyi nyugdíjat, ápolási díjat, szolgálati járandóságot, átmeneti bányászjáradékot vagy táncművészeti életjáradékot kap, illetve, ha megváltozott munkaképességű személyeknek járó ellátásban részesül 2026-ban.
2020. január 1-jétől a még nem nyugdíjas, biztosított nagyszülő is jogosulttá válhat gyermekgondozási díjra, amennyiben a következő feltételek mindegyike fennáll: a nagyszülő a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt, az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végez, a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy hozzájárulnak a GYED nagyszülő általi igénybevételéhez, a nagyszülő a GYED alatt nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik, a nagyszülő nem részesülhet társadalombiztosítási nyugellátásban, vagy azzal egy tekintet alá eső ellátásban, a gyermek nem részesülhet napközbeni ellátást biztosító intézményi elhelyezésben, a gyermek után más nem kaphat gyermekgondozást segítő ellátást, és a szülők másik gyermekük után sem részesülhetnek gyermekgondozási ellátásban (CSED, GYED, GYES). legalább az egyik szülő az általános szabályok szerint járó GYED jogosultsági feltételeinek megfelel.
A nagyszülői GYED folyósításának időszaka a nyugdíjjogosultság szempontjából szolgálati időnek számít. A GYED folyósítás alatt a nagyszülőt fizetés nélküli szabadság és felmondási védelem illeti meg.
Milyen hosszú időtartamra vehető fel a nagyszülői GYED?
A nagyszülői GYED a sima GYED-hez hasonlóan a gyermek két éves koráig jár, ikrek esetén pedig három éves korukig. A gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig járhat a nagyszülőnek. A nagyszülő több unokája után is igénybe veheti a támogatást.
Mekkora összeget kaphatunk?
A GYED összegét mindig a jövedelem alapján állapítják meg, azaz minél magasabb a fizetésünk, annál több GYED-re leszünk jogosultak (amíg el nem érjük a felső összeghatárt). A nagyszülői GYED összege a kereseted 70%-a, de legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-jétől a nagyszülői GYED maximális havi összege 451 920 Ft. A gyermekgondozási díj összege a nagyszülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a maximális összege havi bruttó 451 920 forintra nőtt. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják. 2025. július 1-jétől a nagyszülői GYED után nem kell személyi jövedelemadó fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Értelemszerűen ez azoknak a nagyszülőknek okozhat gondot, akiknek ennél jóval magasabb a keresete, hiszen az ő esetükben a GYED igénybevételével a bevételük jelentősen csökkenhet. A támogatás összegét minden év elején, január 15-ig hivatalból felülvizsgálják. Ha ez idő alatt változás történt (pl. Ha pénzbeli támogatásokról beszélünk, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy “mennyi az annyi”, tehát esetünkben az, hogy várhatóan mekkora lesz a GYED összege. A gyermekgondozási díjnak az alanyi jogon járó GYES-sel ellentétben nincs egységesen fix összege, hanem a támogatás mértéke attól függ, hogy mennyi volt a jövedelmünk az elmúlt időszakban.
Hol és hogyan igényelhető a nagyszülői GYED?
Az igénylést (hacsak nincs szükség hiánypótlásra) a kormányhivatal 8 napon belül elbírálja, majd egy határozat formájában értesítik az igénylőt a döntésről. Ezután kerül sor a támogatás folyósítására, amelyet kérhetünk átutalással bankszámlára, vagy postai kifizetéssel, készpénzben. A GYED-et mindig utólag folyósítják, a tárgyhónapot követő hónap 10. Az ellátás iránti kérelmet a biztosított nagyszülőnek a foglalkoztatójához kell benyújtania az „Kérelem nagyszülői gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. A kérelem elektronikus úton is beadható, a kitöltendő nyomtatvány letölthető a Magyar Államkincstár (MÁK) weboldaláról.
Az ügyintézési határidő a kérelemnek az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező szervhez (kormányhivatal, társadalombiztosítási kifizetőhely) történő megérkezésének napjától számított 8 nap, feltéve hogy a gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtásakor rendelkezésre álló adatok alapján az igény elbírálható, egyéb esetben (pl. Az igénybejelentés napja az a nap, amikor a kérelmet benyújtották, illetve átvették. Amennyiben az igénylő jövedelméről a bevallás pótlólag benyújtásra kerül, az arra jogosult szerv a gyermekgondozási díj megállapításáról korábban hozott döntését (határozatát) módosítja vagy visszavonja, és a bevallott adatok alapján állapítja meg a gyermekgondozási díjat.
GYED extra
Kizáró feltételek és egyéb tudnivalók
A nagyszülői GYED mellett nem lehet dolgozni, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag otthonról történik. A nagyszülő a GYED folyósítása mellett nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik. Fontos aláhúzni azt is, hogy ez a konstrukció nem mindenkinek éri meg. Egy magasabb fizetés esetén például a nagyszülőnek drasztikusan csökkenhet a bevétele. De az is előfordulhat, hogy nehezen tudna az ellátás megszűnése után ismét munkába állni.
A nagyszülői GYED folyósításának időtartama alatt a nagyszülő munkaviszonya nem szűnik meg, hiszen ez az időszak fizetés nélküli szabadságnak számít, és megilleti a felmondási védelem is. A GYED folyósítás alatt a nagyszülőt fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §) és felmondási védelem (Mt. 65.§) illeti meg munkáltatójánál, továbbá a gyed folyósításának időszaka szolgálati időnek minősül.
A gyermek nem járhat állami, családi és munkahelyi bölcsődébe sem a nagyszülői GYED folyósítása idején. Nem, a gyermek nem járhat állami, családi és munkahelyi bölcsődébe sem a nagyszülői GYED folyósítása idején. Legfeljebb addig, amíg a gyermek be nem tölti a második életévét. Megjegyzés: Jellemzően napközbeni ellátást biztosító intézmény lehet a bölcsőde, de mindegy, hogy állami, magán, munkahelyi, alapítványi fenntartású, továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a jogszabály azonos elbírálás alá vonja, ha a gyermek például hetente csak három napot, vagy nem egész napot tölt a bölcsődében, de ezekben az esetekben sem jár a nagyszülői gyed.
A nagyszülői GYED a Családvédelmi akcióterv egyik eleme, mely idén januártól érhető el. A még dolgozó nagyszülőket célozta meg a kormány a nagyszülői GYED-del, melynek a lényege, hogy az egyik nagymama vagy nagypapa vállalja, hogy segít az unoka nevelésében, gondozásában, ha a szülők úgy döntenek, hogy mindketten dolgozni szeretnének.
tags: #mennyi #a #nagyszuloi #gyed