Egy nő életének egyik legörömtelibb szakasza a gyermekáldás, de ezzel kapcsolatban számos olyan kérdés merül fel, amely befolyásolhatja a munkaviszonyát. A várandósság alatt érdemes tisztában lenni a legfontosabb jogokkal és kötelezettségekkel, amelyek érintik a munkaviszonyt, különös tekintettel a megerőltető munkavégzés tilalmára.
A munkavégzés feltételei és a biztonság
A Munka Törvénykönyve (Mt.) kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. A várandós nők ugyanis nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben, és bizonyos feladatokat nem is láthatnak el, például nem emelhetnek 10 kg-nál többet.
Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és a felmentés idejére az alapbére illeti meg.
Munkaidő-beosztás és kedvezmények
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet a munkaidőt egyenlőtlenül beosztani, valamint túlmunka, éjszakai munka és készenlét nem rendelhető el. Emellett a várandós munkavállalók mentesülnek a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségük alól a kötelező orvosi vizsgálatok időtartamára, melyre távolléti díj illeti meg őket, amennyiben a vizsgálat csak munkaidőben lehetséges.
A várandós munkavállalókra vonatkozó korlátozások
- Éjszakai munkavégzés tilalma.
- Rendkívüli munkaidő (túlóra) elrendelésének tilalma.
- Készenléti szolgálat tilalma.
- Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással.
Takarítás és Tisztálkodás | Mire figyeljünk várandósság alatt ♡
Felmondási védelem és tájékoztatási kötelezettség
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési szabadság tartalma alatt. Fontos, hogy a munkavállalót nem terheli előzetes tájékoztatási kötelezettség várandósságával kapcsolatosan a felmondási védelemmel összefüggésben. Amennyiben a munkáltató csak a felmondás közlését követően szerez tudomást arról, hogy a felmondás közlésekor a munkavállaló várandós volt, úgy a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül visszavonhatja felmondását.
A felmondási védelem azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, tehát ha a munkavállaló nem látta el megfelelően a munkáját, vagy súlyos kötelezettségszegést követett el. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra, azonban az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani.
tags: #megerolteetop #munka #terhesseg #alatt