A várandósság bejelentése izgalmas, ugyanakkor kihívást jelentő pillanat is lehet, különösen, ha a munkahelyi környezetről van szó. Nincs külön jogszabályi megkötés arra vonatkozóan, hogy mikor kell bejelenteni a várandósságot, de általánosságban elmondható, hogy érdemes megvárni a 12. hetes genetikai ultrahangot, azaz a második trimeszter kezdetét. Ekkor már kisebb a komplikációk esélye, és a kismama is nyugodtabb lehet.
A bejelentés ideális időpontja
Bár nincs jogszabályban rögzített határidő, a legtöbben a magzat 12. hetes koráig várnak a bejelentéssel. A 12. heti ultrahang és a vele sokszor együtt zajló kombinált teszt eredménye nem csak azért megnyugtató, mert alapos betekintést kapunk a kisbaba fejlődésébe, hanem fontos mérföldkő is a magzat életében. Az első trimeszterben lezajlottak a legfontosabb fejlődési feladatok, és ekkor alakul ki a méhlepény, amely sokkal szorosabb, erősebb kapcsolatot nyújt az anya testével.
Mikor kell bejelenteni a terhességet a családnak?
A vetélés kockázata az első trimeszter végére jelentősen csökken. A terhesség 6-7. hetében a vetélés esélye 5-10 százalék, míg a 8-13. hétben tovább csökken, ekkor már csak 2-4 százalék. Sokan emiatt nem merik elmondani a 12. hét előtt. Ha valaki a családi adókedvezményt havonta szeretné érvényesíteni, akkor a gyermek (magzat) 91. napos korától érdemes megtenni a bejelentést.
Kivételes esetek: Korábbi bejelentés
Vannak azonban olyan körülmények, amikor szükségessé válik a terhesség korábbi bejelentése a munkáltató felé. Ilyen esetek például, ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, ahol nehéz dolgokat kell emelnie, vegyi anyagokkal dolgozik, vagy hideg munkakörnyezetben történik a munkavégzés. Ezeket az eseteket rendelet szabályozza, és amennyiben a fenti körülmények fennállnak, a munkáltatónak másik munkakört kell biztosítania a munkavállaló számára.
Ha a munkaköröd káros lehet a baba egészségére (pl. fizikai munka, vegyi anyagokkal való érintkezés), egy korai bejelentéssel a munkahelyed mentesíthet bizonyos munkavégzések alól. Azonban az is fontos, hogy a felmondási védelem akkor él, ha a munkáltatónak tudomása van a várandósság tényéről, így érdemes minél előbb bejelenteni, különösen ha a munkáltató nincs jó gazdasági helyzetben és elbocsátások várhatók.
Kinek mikor mondjuk el?
Amint a terhességi teszt pozitívra vált, millió érzés kavarog bennünk, és azonnal egy sor döntést kell meghoznunk. Sokan először a párjuknak mondják el a jó hírt, de vannak, akik először a saját édesanyjukkal közlik. Ez egyéni döntés, és sok tényezőtől függ.
A közvetlen család és barátok tájékoztatása
A terhességi tesztek során gyakran jelen van a partner is, ha mégsem, akkor a legtöbb nő először a társával osztja meg a hírt. Gyakran a következő lépés a közeli családtagoknak történő bejelentés, főleg a leendő nagyszülőknek, majd utánuk általában a barátok következnek. Fontos, hogy csak olyanoknak meséljük el, akik képesek magukban tartani a jó hírt, ha még titokban szeretnénk tartani.
Sok szép emlékkel gazdagodhatunk már a terhesség hírének közlésével is. Az örömhírt közzé kell tenni, de nem mindegy kinek és mikor. Mérlegelj és dönts! Éld meg bátran a titkolózás, majd a bejelentések örömét!
Előnyök és hátrányok a korai bejelentés esetén
A medicalnewstoday.com cikke azt vizsgálta meg, hogy kinek, mikor érdemes elmondani, hogy babát várunk. Nincs meghatározott, mindenki számára érvényes megfelelő időpontja annak, hogy másoknak is elmondd: babát vársz.
| Korai bejelentés | Előnyök | Hátrányok |
|---|---|---|
| <12. hét |
|
|
| 12. hét után |
|
|
A munkáltató tájékoztatása
Mielőtt bejelentenénk a várandósságot a munkahelyen, érdemes listát írni az esetlegesen felmerülő kérdésekről és az arra adott válaszokról, például a kötelező vizsgálatok időpontjáról és a helyettesítés megszervezéséről. Fontos, hogy elsőként a közvetlen felettest tájékoztassuk a várandósságról, erre érdemes egy időpontot kérnünk, ahol nyugodt körülmények között oszthatjuk meg örömünket és tájékoztathatjuk őt a munkával kapcsolatos terveinkről. Hallgassuk meg aggályait és próbáljunk közösen megoldást találni.
Fontos, hogy akármilyen jó is a viszony a munkáltatóval, írásban is rögzítsük a bejelentést, amelyben a közvetlen felettes mellett a vállalat HR vezetőjét, illetve ügyvezetőjét is a címzettek közé tesszük. Ez a lépés segít abban, hogy hivatalos nyoma maradjon a bejelentésnek.
Mikor kell bejelenteni a terhességet a családnak?
Változások a munkahelyen a bejelentés után
A várandósság bejelentése után számíthatunk néhány változásra a munkakörnyezetünkben. Lehet, hogy nekünk kell majd betanítani az utódot, illetve a feladatok átadás-átvétele következtében egyre kevesebb feladatunk lesz. Fontos, hogy rugalmasak és nyitottak legyünk az új helyzetekre, és igyekezzünk a lehető legjobban alkalmazkodni hozzájuk.
A munkáltatónak is időre van szüksége ahhoz, hogy pótlásunkról gondoskodhasson. Ennek érdekében szerencsés, ha tájékoztatjuk őt időben elképzeléseinkről, például meddig szeretnénk dolgozni, és mennyi időt szeretnénk majd otthon maradni a babával. Amennyire lehetséges, tervezzük meg, meddig akarunk/tudunk dolgozni a várandósság alatt, mikortól nem számíthat ránk a munkáltatónk.
Munkajogi vonatkozások
A várandós kismama felmondási védelem alatt áll, tehát a munkaviszonya nem szüntethető meg. Ez a 65. § (3) a) pontjában található a munkáltatói felmondási tilalomra vonatkozó jogszabályban. Nem számít a munkáltató gazdasági helyzete, a várandós munkavállaló munkaviszonyát nem tudja megszüntetni. Más a helyzet, ha a vállalat megszűnik, felszámolják, mert a vállalat megszűnésével a munkavállalók munkaviszonya is automatikusan megszűnik - ilyen esetben a védelem nem él.
A felmondási védelem akkor él, ha a munkáltatónak tudomása van a várandósság tényéről, így érdemes minél előbb bejelenteni a várandósságot, főleg ha a munkáltató nincs jó gazdasági helyzetben. Ha próbaidős vagy, akkor érdemes tudni, hogy a próbaidő alatt a munkáltató indoklás nélkül megszüntetheti a munkavállaló szerződését azonnali hatállyal. A várandósságra a próbaidő alatt sem hivatkozhat, azonban ha bejelented a próbaidő alatt, hogy terhes vagy, és a munkaviszonyodat megszüntetik (indoklás nélkül), akkor bizonyítani kell tudni, hogy a várandósság miatt küldtek el. Ez a legtöbb esetben nem könnyű, és rendkívül hosszadalmas per során.
Írásbeli bejelentés
A törvény nem teszi kötelezővé az írásbeli bejelentést, ha fennáll az esélye, hogy később gondok lehetnek, vita adódhat, inkább írásban érdemes megtenni a későbbi bizonyíthatóság miatt. Nem kell nagyon túlbonyolítani, a munkáltatói jogkör gyakorlójának (s ha ő nem a közvetlen főnök, akkor neki is) egyszerűen le kell írni a tényt. Ha ennek a kézbesítése azonban problémás, inkább válasszuk a papíros formát.
Orvosi igazolást automatikusan nem kell leadni, mint a várandósság bizonyítékát. Amennyiben kérik, akkor a 91. napos igazolás megfelelő a terhességgel kapcsolatos tájékoztatásra, az ambuláns lapon vagy ultrahangon lévő információk nem tartoznak a munkáltatóra.
tags: #meddig #titkoljuk #a #terhesseget