A családalapítás útja sokak számára természetes és zökkenőmentes, ám egyre többen szembesülnek azzal a kihívással, hogy a fogantatás nem jön létre spontán. Ilyenkor a modern orvostudomány, azon belül is a lombikprogram (IVF) nyújthat reményt. Ez a rendkívül komplex és érzelmileg megterhelő folyamat azonban jelentős időráfordítást igényel, ami óhatatlanul kihat a mindennapi életre, így a munkahelyi kötelezettségekre is.
A lombikprogram, vagy orvosi nevén asszisztált reprodukciós eljárás, ma már bevett és elfogadott orvosi gyakorlat Magyarországon. Nem egyszerűen egy rutinvizsgálat, hanem egy sor összetett, precízen időzített beavatkozás, melyek gyógyszeres kezelést, orvosi vizsgálatokat, beavatkozásokat (petesejtleszívás, embrióbeültetés) és gyakori kontrollokat foglalnak magukban. Az emberi reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő munkajogi szabályokat az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (Eütv.) 166. § rendelkezése és az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó, valamint az ivarsejtekkel és embriókkal való rendelkezésre és azok fagyasztva tárolására vonatkozó részletes szabályokról szóló 30/1998. (VI. 24.) Korm. rendelet szabályozza.
Munkajogi kedvezmények és védelem a lombikprogramban résztvevők számára
A D.A.S. JogSzerviz szakértője, Dr. Czinege Kinga kiemelte, hogy a várandós munkavállalók mellett a mesterséges megtermékenyítésre irányuló programban részt vevő munkavállalókra is kiterjed a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvényben (Mt.) biztosított védelmek és kedvezmények. Fontos tudni, hogy ezek a kedvezmények kizárólag akkor illetik meg a reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalót, amennyiben az eljárásban történő részvételről, így az eljárást lefolytató intézmény által kiadott igazolást átadja a munkáltatónak.
A munkavégzés alóli mentesülés és a távolléti díj
Az Mt. 55. § (1) bekezdés b) pontja alapján a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartamára. Ez a lehetőség a férfiak és a nők esetében is érvényes! Ilyen esetben a munkavállalónak nem kell szabadságot kivennie a kezelésen való részvételre, távolléte igazolt távollétnek minősül.
A kezelés időtartamát nem lehet ugyanakkor tágan vagy korlátlan módon értelmezni, a szabály kizárólag az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő tényleges kezelés, vizsgálat, beavatkozás időtartamára vonatkozik. A reprodukciós eljárásokkal kapcsolatos távollétek, vizsgálatok és beavatkozások tehát nem csupán „szabadnapok”, hanem a sikeres kezeléshez elengedhetetlen, orvosilag indokolt hiányzások.
Sajnos az Mt. 146. § (3) bekezdése akként rendelkezik, hogy erre az időtartamra nem jár a munkavállalónak távolléti díj. Tehát az ilyen okból kiesett napokra a munkavállalót díjazás nem illeti meg.
Táppénzre való jogosultság
A lombikprogram nem csupán orvosi vizsgálatokból áll, hanem olyan beavatkozásokat is magában foglal, amelyek után a munkavállaló átmenetileg keresőképtelenné válhat. A táppénzre való jogosultság alapja az orvosi igazolás, amely kimondja a munkavállaló keresőképtelenségét. Petesejtleszívás napja: Ez egy kisebb műtéti beavatkozás, melyet általában altatásban végeznek. A beavatkozás utáni napon a fizikai fájdalom, fáradtság és a gyógyszeres utóhatások miatt a munkavégzés gyakran lehetetlenné válik. Embrióbeültetés utáni pihenő: Bár orvosilag vitatott, hogy az ágynyugalom mennyire befolyásolja a beültetés sikerét, sok orvos javasolja a beültetés utáni néhány napos kíméletes életmódot, pihenést. Komplikációk esetén: Előfordulhat, hogy a stimuláció vagy a beavatkozások során komplikációk lépnek fel (pl. túlstimulációs szindróma, fertőzés, vérzés). Fontos, hogy a táppénz igénylése során is fennáll az orvosi titoktartás. Az orvosnak elegendő a keresőképtelenség tényét igazolnia, anélkül, hogy a részletes orvosi diagnózist (azaz a lombikprogram tényét) feltüntetné az igazoláson. A táppénz igénybevétele komoly segítséget jelenthet a fizikai és lelki regenerációban, ami hozzájárulhat a kezelés sikeréhez.
A lombikprogram lépései II. | A Vágyott Gyermekekért | 9. rész
Felmondási védelem
Az Mt. 65. § (3) bekezdés e) pontja szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Ez a védelem eljárásonként illeti meg a munkavállalót, azaz eredménytelen eljárást követően újabb kezelésen vesz részt a munkavállaló, ismételten hat hónapig védelem illeti meg a felmondással kapcsolatban. A védelem időtartama nem korlátlan, az az Mt. 65. § (1) bek. e) pontja alapján legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapon keresztül állhat fenn. A 13/2018. számú munkaügyi elvi határozat alapján egyértelműen meghatározható, hogy a 6 hónapos védelem mikortól meddig állhat fenn, és mikortól kezdődhet újra. A fentiek alapján a védelem tehát nem csak egyszer illetheti meg a programban résztvevő munkavállalót, hanem minden, megszűnt kezelést követő újrakezdett kezeléstől kezdődően.
Amennyiben a munkavállaló lombikbébiprogramban vesz részt, de felmondást kap kézhez a munkáltatótól, akkor e védelemre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. Ebből az következik, hogy a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő, ha a munkavállaló a fennálló kezelésről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló a felmondás vele való közlését követően hozza csak a munkáltató tudomására a védettségre okot adó körülményt, úgy a munkáltató a tájékoztatást követő tizenöt napon belül visszavonhatja a felmondását, így elkerülheti a munkavállaló munkaviszonyának jogellenes megszüntetését. A tájékoztatásnak legkésőbb ezen időpontig meg kell történnie, amennyiben tehát a munkavállaló egyáltalán nem nyújt pontos tájékoztatást az eljárásról, úgy a védelemre nem hivatkozhat. Nyilvánvalónak tűnhet, ugyanakkor e munkajogi védelem érthetően nem illeti meg a férfi munkavállalókat.
Adatvédelem és kommunikáció a munkáltatóval
A lombikprogramban való részvétel rendkívül személyes és intim információ, amely a munkavállaló egészségügyi adatait érinti. Az egészségügyi adatok különleges kategóriájú személyes adatoknak minősülnek, amelyekre a GDPR (általános adatvédelmi rendelet) és a magyar adatvédelmi törvények szigorú szabályokat írnak elő. A munkavállaló nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy lombikprogramban vesz részt. Az orvosi igazolásokon nem kell feltüntetni a kezelés pontos okát, elegendő a vizsgálat vagy beavatkozás tényét és időpontját igazolni.
Ha a munkáltató tudomást szerez a lombikprogramról (mert a munkavállaló úgy dönt, hogy megosztja), azokat az adatokat csak a szükséges mértékben és célból kezelheti (pl. a távollétek adminisztrációja, táppénz ügyintézése). Az egészségügyi adatok kezeléséhez a munkavállaló kifejezett hozzájárulása szükséges, kivéve, ha jogszabály írja elő az adatok kezelését (pl. munkaköri alkalmassági vizsgálatok).
Bár a munkavállaló nem köteles közölni, sokan mégis úgy döntenek, hogy tájékoztatják a munkáltatójukat. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy közli, érdemes ezt írásban, diszkréten megtenni, és tisztázni, hogy az információ bizalmas kezelését kéri. Emlékeztetni lehet a munkáltatót az adatvédelmi kötelezettségeire.
Lombikprogram és terhességi védelem
A lombikprogram végső célja a terhesség elérése. Amint a terhesség ténye orvosilag igazolt, és azt a munkavállaló közli a munkáltatójával, azonnal életbe lép a felmondási védelem. Ez azt jelenti, hogy a sikeres embrióbeültetés és a terhesség megállapítása után a munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak, kivéve rendkívüli esetekben (pl. súlyos kötelezettségszegés). A lombikprogram legfontosabb célja a terhesség elérése, és amint ez megtörténik, a munkajogi helyzet is jelentősen megváltozik.
A sikeres lombikprogramot követő terhesség egy új fejezetet nyit a munkajogi védelemben, amely jelentős biztonságot és nyugalmat biztosít a leendő édesanyának ebben az érzékeny időszakban.
Felmondási védelem terhesség esetén:
- A munkáltató a terhesség ideje alatt nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3) bek.). Ez a védelem a terhesség közlésétől kezdődik, de visszamenőlegesen is érvényesülhet, ha a terhesség már fennállt a felmondás idején.
- Éjszakai munka és rendkívüli munkaidő tilalma: Terhes nők számára tilos az éjszakai munka és a rendkívüli munkaidő (túlóra) elrendelése (Mt. 113. §).
- Könnyebb munkakör biztosítása: Ha a munkavállaló munkaköre az egészségi állapotára tekintettel nem megfelelő (pl. fizikailag megterhelő, egészségre ártalmas), a munkáltató köteles a munkavállaló állapotának megfelelő munkakört felajánlani. Ha ilyen nincs, vagy a munkavállaló azt nem fogadja el, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni, a munkavállaló pedig az alapbérére jogosult (Mt. 113. §).
- Kiküldetés tilalma: Terhes nők csak hozzájárulásukkal küldhetők el más helységbe munkavégzésre (Mt. 113. §).
- Szülési szabadság: A szülés várható időpontja előtt legfeljebb négy héttel, de legkésőbb a szülés napján kezdődő 24 hetes szülési szabadságra jogosult a munkavállaló.
Különleges helyzetek és munkáltatói felelősség
A lombikprogrammal járó munkajogi kérdések alapvetően tisztázottak a magyar jogrendszerben, ám az élet számos olyan különleges helyzetet produkálhat, amelyek további odafigyelést és esetenként egyedi megoldásokat igényelnek.
- Külföldi kezelések: Egyre több pár választja a külföldi lombikcentrumokat. Külföldi kezelés esetén a távollétek igazolása bonyolultabbá válhat. Fontos, hogy a külföldi orvosi igazolásokat hitelesen fordítsák le magyarra, és azokon szerepeljenek a szükséges adatok.
- Donor petesejt vagy sperma felhasználása: Donor petesejt vagy sperma felhasználása esetén a biológiai anyaság vagy apaság kérdése eltérően alakul, de a munkajogi szempontból ez nem befolyásolja a nő jogait.
- Azonos nemű párok: Magyarországon az asszisztált reprodukciós eljárások a házasságban élő heteroszexuális párok számára érhetők el. Az azonos nemű párok számára a hazai lombikprogram nem hozzáférhető.
- Munkáltatói hozzáállás: Sajnos előfordulhat, hogy a munkáltató nem tanúsít megértést, ellenáll a távolléteknek, vagy akár diszkriminatív módon jár el a munkavállalóval szemben. A diszkrimináció tilalmát az Egyenlő Bánásmód és Esélyegyenlőség Bizottság (EBH) felügyeli, és az Mt. 12. §-a is tiltja.
- Pszichológiai megterhelés: A lombikprogram rendkívül megterhelő lelkileg. Fontos, hogy a munkavállaló felismerje ezeket a jeleket, és ha szükséges, kérjen segítséget (pl. pszichológustól).