A kormánytisztviselők munkafeltételeit szabályozó törvényjavaslat, melyet Gulyás Gergely, a Miniszterelnökséget vezető miniszter nyújtott be, jelentős változásokat hoz a családos, illetve gyermekvállalás előtt álló kormánytisztviselők számára. A javaslat lényege, hogy több szabadságot, több kedvezményt, magasabb cafeteriát és az otthoni munkavégzés lehetőségét is biztosítja, összhangban a kormány családpolitikai céljaival. A támogatások fő célja a gyermekvállalás ösztönzése és a családok élethelyzetének javítása.
Szülési szabadság és pótszabadságok
A szülő egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult, melyből két hetet köteles igénybe venni. Ez a szabályozás a Közszolgálati Tisztviselőkről szóló törvény (Kttv.) hatálya alá tartozó anyukák számára is érvényes, hasonlóan a Munka Törvénykönyvében (Mt.) foglaltakhoz.
A törvényjavaslat kiterjeszti a pótszabadságokat is. A kormánytisztviselőnek a tizenhat évesnél fiatalabb gyermekei után további pótszabadság jár. Az új törvény értelmében nem csak a szülők közül az egyiknek, hanem mindkét munkavállalónak jár a gyermek utáni pótszabadság, ami korábban az Mt. hatálya alá tartozó dolgozók esetében már érvényben volt.
- Fogyatékos gyermeket nevelő kormánytisztviselő további két munkanap pótszabadságra jogosult fogyatékos gyermekenként.
- Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt munkanap pótszabadság jár, ikergyermekek születése esetén hét munkanap, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Amennyiben a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a kormánytisztviselő a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
A gyermekét örökbe fogadó nőnek is jár a 24 hét szülési szabadság, ami szintén az Mt.-ben foglaltakhoz hasonló rendelkezés.
Szülési szabadság a Művészetek Palotájában
Felmentési védelem és részmunkaidő
A felmentési védelem a szokásos esetekben megmaradt, vagyis a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Kttv. 111. §, 113. § (1) bekezdés),
- illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,
- illetve a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
- valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.
Fontos, hogy a felmentési védelem akkor érvényesíthető, ha a várandósságot előre, még a felmentés közlése előtt közölték a munkáltatóval. Ha a köztisztviselő anyuka visszamenne dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, a felmentési védelme teljes körű lesz, ellentétben az Mt. hatálya alá tartozó anyukákkal.
Megmaradt a részmunkaidős foglalkoztatás kötelezettsége is. A teljes munkaidőben foglalkoztatott kormánytisztviselő írásbeli kérelmére a kinevezésben részmunkaidőt kell kikötni, ha a kormánytisztviselő a kérelem benyújtásakor gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult. Az anyukák továbbra is kérhetik a heti 20 órás foglalkoztatást, míg a gyermek 3 éves nem lesz, azonban ezt legalább 60 nappal előbb, írásban kell benyújtani.
Családalapítási támogatások és utazási kedvezmények
A kormánytisztviselők családalapítás esetén támogatást is kapnának. A kormánytisztviselő gyermeke születése esetén támogatásra jogosult, ha jogviszonyának ideje alatt gyermeke született, vagy gyermeket legfeljebb 6 hónapos korában jogerősen örökbefogadott, és a gyermek eltartásáról saját háztartásában gondoskodik, ideértve azt az esetet is, ha a gyermek betegségének gyógyítása miatt átmenetileg egészségügyi intézményben tartózkodik.
A gyermeket nevelő kormánytisztviselőnek gyermekenként - a gyermek tízéves koráig - a korábban meghatározott cafetéria-juttatásnál magasabb összegű cafetéria-juttatás nyújtható. A kedvezményre a gyermek mindkét kormánytisztviselő szülője jogosult, ha a kormánytisztviselő és a gyermek közös háztartásban él. A juttatás abban az évben jár utoljára, amikor a gyermek a 10. életévét betölti.
A kormánytisztviselő évente egy alkalommal - a gyermekes családok élethelyzetének javítása érdekében - gyermekenként nevelési támogatásra jogosult.
A 38/2024. Korm. rendelet alapján a közszolgálati alkalmazottaknak járó 50%-os utazási kedvezmény a CSED, GYED vagy GYES ideje alatt is igénybe vehető, amennyiben a munkaviszony (közszolgálati jogviszony) a távollét alatt is fennáll.
Jubileumi jutalom és szolgálati idő
A Kttv. 225/L. §-ának (1) bekezdése a polgármesteri foglalkoztatási jogviszonyra alkalmazni rendeli többek között a Kttv. 150-153/A. §-ait. A Kttv. 150. §-a (3) bekezdésének b) pontja értelmében a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe kell venni a korábbi jogviszonyokat is.
Ha a jelenlegi főállású polgármester a korábbi, kulturális intézménynél fennálló közalkalmazotti jogviszonyában jogosultságot szerzett a 25 éves jubileumi jutalomra, amelyet akkor kifizettek számára, és a közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1. napjától munkaviszonnyá alakult, az átalakulással létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. Így a korábbi közalkalmazotti jogviszonyból átalakulással létrejövő munkaviszony beszámítható a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba. Az illetmény fogalmára nézve a Kttv. 131. §-ának (1)-(2) bekezdései adnak eligazítást: "a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult", "az illetmény a 133. §-ban meghatározott elemekből áll".
A közszolgálati jogviszonyban töltött idő beszámít a jubileumi jutalomba. Ez alapján vitán felül áll, hogy a 2007. 04. 23. - 2014. 09. 30. között köztisztviselőként, valamint a 2014. 10. 01-től polgármesterként eltöltött időt figyelembe kell venni.
Egyéb rendelkezések
A polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő, aki hat éve GYED-en/GYES-en van, és időközben a munkaköre betöltésre került, a Kttv. 111. §-ának (1) bekezdése alapján a gyermeke gondozása céljából a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Amennyiben a hivatal vezetője nem szeretné tovább foglalkoztatni, a Kttv. 63. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján felmentéssel szüntethető meg a jogviszony, és jár a felmentési idő. Azonban a Kttv. 60. §-ának (10) bekezdése szerint, ha nem kívánják őt tovább foglalkoztatni, akkor jogviszonya annak a hónapnak az utolsó napján szűnik meg, amikor a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a szükséges szolgálati időt megszerezte.
tags: #kormany #tisztviselok #szulesi #szabadsag