A gyermekvállalás rengeteg családot érint, az öröm mellett azonban a felelősség és az anyagi terhek is jelentősek lehetnek, ezért fontos, hogy mindenki tisztában legyen az elérhető támogatásokkal. Ebben tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.
Számos ellátás érhető el Magyarországon, amelyek fontosak a gyermekek nevelésének és iskoláztatásának előmozdítása érdekében. A támogatások célja, a gyermeket vállaló édesanyák - és családok - jövedelmi helyzetének javítása, a gyermekek megfelelő oktatásához és neveléséhez szükséges körülmények és feltételek biztosítása. Az alábbi cikkben összefoglaltuk a legfontosabb ellátásokat, amelyeket a kismamák, illetve kisgyermekes szülők vehetnek igénybe.
A gyermekvállalás a családok többségére nagy anyagi terhet ró, főleg az első gyermek születése előtt, hiszen rengeteg kelléket (bútorok, ruházat stb.) kell beszerezni. Ezeknek a terheknek az enyhítésére szolgál az anyasági támogatás, ami egy egyszeri pénzjuttatás, és a szülés utáni 6 hónapon belül lehet igényelni. A jogosultság egyik alapvető feltétele, hogy a kismama a terhessége során legalább 4 alkalommal - koraszülés esetén legalább egy alkalommal - igazoltan részt vett várandósgondozáson. Az igénylésre személyesen, illetve online is lehetőség van a megfelelő nyomtatványon keresztül, de adott esetben a kismama munkahelyén keresztül is igénybe vehető, amennyiben a munkahely kifizetőhely is egyben. Az anyasági támogatás egyszeri összege 64.125 Ft (ikrek esetén 85.500 forint).
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díjat (CSED) az anya igényelheti, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Ez a támogatás összesen 168 napig jár, ami a szülési szabadság időtartamának felel meg. Fontos, hogy a CSED csak akkor igényelhető, ha az anya a gyermek születése előtti 2 évben legalább 365 napig biztosított volt, és a gyermek a biztosítási jogviszony fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül születik meg.
A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket.
A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. A szülési szabadságra viszont más szabályok vonatkoznak, mint a CSED-re.
Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem pl. egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. Igen. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Tehát ha folyamatosan dolgoztál, és például december 1-től veszed ki a szülési szabadságot, akkor a szeptember 30-át megelőző félév keresetéből számítják ki az átlagjövedelmedet. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED nem egy szociális juttatás, hanem a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás. Biztosítási jogviszonyhoz, vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszonyhoz kötött támogatás.
A GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelheted, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked. Az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást (pl. Ezeknek a feltételeknek mind meg kell felelned, ha diplomás GYED-et akarsz kapni.
Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
Nem, ha azért van szükség a gyerek nappali felügyeletére, mert te dolgozol, nappali tagozaton tanulsz, vagy az intézmény, ahová a gyerek jár rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújt, amire a gyereknek szüksége van például fogyatékossága miatt.
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.
A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 ft. Ha ennél több lenne a saját kereseted 70 százaléka, akkor is az előbbi számítás alapján járó összeget fogod kapni.
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség.
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést.
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanyúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet. A gyerek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ha kaptatok a gyerek után CSED-et, és azt nem te kaptad (pl. ha családbafogadó gyám (pl. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után.
A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.
Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után.
A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy, a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t. Azonban ha a kiskorú szülő gyerekének kirendeltek egy gyámot (például a nagyszülőt vagy más rokont), mert a hatóság úgy látja, hogy a szülő segítségre szorul a nevelésben, akkor vagy a szülő vagy a gyám fogja kapni a GYES-t. A gyám kérheti a GYES-t, ha az ő háztartásában él a kiskorú szülő és annak a gyereke.
Az örökbefogadó szülő a gyerek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyerek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10. életévéig járhat.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult voltál-e CSED-re és GYED-re. Ha kaptál CSED-et és GYED-et akkor a GYED lejárta után kérheted a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatod még a GYED alatt.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel, a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.
Babaváró hitel
A Babaváró hitel 2026-ban is sokak számára vonzó lehetőség lehet a családalapítással járó költségek finanszírozására, az új otthon megteremtésének támogatására is. Konzultálj hitelszakértővel! Díjmentesen végigkísérünk a folyamaton a jogosultság felmérésétől, a dokumentáció előkészítésén át az igénylés lebonyolításáig.
A Babaváró hitelt - amely egy szabadon felhasználható, kamatmentes hitel, maximum 11 millió forint értékben - olyan házaspárok igényelhetik, akik 5 éven belül gyermeket terveznek. Egyik legfőbb feltétel, hogy csak házastársak igényelhetik, egyedülállók és élettársak nem. 2025. január 1-től 35 év alatti lehet a feleség, függetlenül attól, hogy várandós-e vagy nem. Legalább egyikőtöknek minimum 3 éves folyamatos TB jogviszony (legfeljebb 30 nap megszakítással). TB jogviszonyként a nappali felsőoktatási jogviszony, a diplomás GYED és a külföldi munkaviszony is elfogadható. Utóbbinál azonban a Babaváró igénylését megelőző 90-180 napban már magyar társadalombiztosítási jogviszony szükséges, a többi idő lehet külföldi. A felsőoktatási hallgatóknál és a diplomás GYED-en lévőknél fontos, hogy az a Babaváró felvétele előtt az utolsó 3-6 hónap már munkaviszony legyen.
A Babaváró hitel felvételéhez a hitelt nyújtó bank saját hitelezési szabályainak is meg kell felelnetek. Mivel a Babaváró hitel mögött nem áll ingatlanfedezet, a jövedelem kulcsfontosságú. Bankonként változó lehet, hogy a különböző jövedelmeket milyen mértékben számítják be. Csak az igazolt jövedelmeitekkel számol a bank, például a munkaviszonyból vagy vállalkozásból származó jövedelemmel, vagy nyugdíjjal. Vannak olyan jövedelemtípusok is, amelyeket a bankok kiegészítő jövedelemként vesznek figyelembe, mint például a várandós táppénzt.
Hiába 11 millió a Babaváró hitel maximuma, a bank csak annyi hitelt ad nektek, amelyet a jövedelmetek alapján biztonsággal fizetni tudtok. Erről egy jogszabály is rendelkezik, a Jövedelemarányos Törlesztési Mutató (JTM), amely meghatározza, hogy a jövedelmetek mekkora százalékát fordíthatjátok hiteltörlesztésre.
A speciális adózási formát választó egyéni vállalkozók, valamint az őstermelők számára 2024. A bankok hozzáállása a határozott idejű munkaszerződésekhez nem egységes a hitelezés során. Bár minden bank előnyben részesíti a határozatlan idejű szerződéseket, néhányuk rugalmasabb a határozott idejűekkel kapcsolatban is.
A Babaváró hitel viszonylag gyorsan és egyszerűen igényelhető, ügyintézési határideje jogszabály szerint maximum 10 nap. Egyes bankok ugyanakkor akár 1-2 munkanapon belül ígérik a hitelbírálatot.
Bankválasztás: Bár a Babaváró hitel alapfeltételei mindenhol azonosak, a bankok egyedi szempontjai miatt érdemes körültekintően választani. Különbözhetnek a bankok a hitelbírálatban (például jövedelmek figyelembevétele), illetve eltérő mértékű lehet a jóváírás is, amelyet a hiteligénylőknek kínálnak. A hiánytalan dokumentáció felgyorsítja a hitelfolyamatot. A hitelt a kiválasztott bank kölcsönkérelmi formanyomtatványának kitöltésével lehet igényelni. Bankonként kicsit eltérhet, de általában a Babaváró hitelhez a fenti néhány alapdokumentumra van szükség.
Kamatmentesség a gyermek születése után: Ha a futamidő első 5 évében születik legalább egy gyermeketek, akkor a kamatmentesség megmarad egészen a futamidő végéig. Amennyiben viszont a gyermekvállalási feltétel az első 5 évben nem teljesül, az addig igénybe vett támogatást vissza kell fizetnetek. Jó hír ugyanakkor, hogy ha az 5. évben születik meg a gyermek, akkor a kamatmentesség a teljes futamidőre megmarad.
Törlesztés szüneteltetése: A gyermek érkezése esetén kérhetitek a törlesztés felfüggesztését 3 évre. Ha ikreitek születnek, akkor 3+2 évre. A futamidő ilyenkor kitolódik. Ezt nem kötelező kérni, ha nem jelent anyagi nehézséget, továbbra is lehet törleszteni a kölcsönt.
Gyermekvállalási támogatás: Ha további gyermeket is vállaltok a Babaváró futamideje alatt, a második gyermek után kérhetitek a fennálló tartozás 30 százalékának elengedését.
A hitelnek nincsenek kezdeti költségei, sem hitelbírálati, sem folyósítási díjat nem kell fizetnetek. Elő- és végtörlesztési díjjal sem kell számolnotok, ha kifizetnétek a hitelt, vagy egy nagyobb összeget belőle. Ugyanakkor kezességvállalási díj van, ami a felvett összeg 0,5 százaléka évente. A Babaváró hitel kamatmentes, azaz a hitel legnagyobb költségét, amely a kamat fizetésével járna, az állam átvállalja.
Nem születik gyermeketek: Ebben az esetben a futamidő 5. évének letelte után a kamatkedvezményt elvesztitek (de visszakaphatjátok a kamatmentességre való jogosultságot, ha később mégis születik gyermek), a kölcsön piaci kamatozásúvá válik a szerződésetekben foglaltak szerint. Ráadásul a kamatkedvezményt egyösszegben kell visszafizetni.
Elváltok: Ha a kölcsön futamideje alatt elváltok, a kamattámogatás megszűnik, az addig nyújtott kamattámogatást vissza kell fizetni. Ezekben az esetekben tehát az állam által átvállalt kamatot ki kell fizetni egy összegben. A hitel ezután is futhat tovább, ügyleti kamattal (a hitelszerződésetekben szereplő kamattal). Ugyanakkor visszafizetésre méltányosság kérhető: az illetékes kormányhivatal méltányossági eljárás keretében a jogszabályban meghatározott Babaváró kölcsön kamattámogatása, valamint a felszámított kamatok tekintetében az államot megillető követelésről részben vagy egészben lemondhat. Méltányosság kérhető abban az esetben is, ha váratlanul nehéz élethelyzetbe kerül a család, például valamelyik vagy mindkét szülő esetleges váratlan elhalálozása, vagy munkaképességének, keresőképességének elvesztése.
Röviden: bármire. A szabadon felhasználható hitel jellemzője, hogy nem kell igazolni a bank felé, hogy mire költitek. Bár babavárónak hívják, de az sem feltétel, hogy a babával kapcsolatos dolgokra (pl. kiságy, babakocsi, stb.) fordítsátok, ugyanakkor természetesen sokan költik a gyermek érkezésével kapcsolatos kiadásokra legalább egy részét. Mások az otthonteremtéssel, lakásfelújítással kapcsolatos költségeket fedezik belőle, vagy akár hiteltörlesztésre, autóvásárlásra fordítják.
Lakáshitel önerőként nem biztos, hogy a teljes összeg figyelembe vehető: Lakásvásárlás során a Babaváró hitel önerőnek számíthat, de az nem biztos, hogy a teljes összegben. Az MNB ugyanis elvárja a bankoktól, hogy a Babaváró hitel 75 százalékát számítsák be önerőként a lakáshitel igénylését megelőző 90 napon belül igényelt Babaváró esetében.
Hitelkiváltás: Meglévő hiteleiteket is kiválthatjátok a kamatmentes Babaváró hitellel, így kisebb lesz a havi törlesztőrészlet. Ugyanakkor a banki gyakorlat nem egységes abban, hogy engedik-e a babavárós hitelkiváltást.
Babaváró és falusi CSOK, CSOK Plusz együtt: A Babaváró hitel, a falusi CSOK, a CSOK Plusz hitel egymástól függetlenül is felvehetők, ugyanakkor ezek a lakáscélú támogatások kombinálhatók is. Akár még piaci kamatozású hitellel kiegészítve is finanszírozható belőle az ingatlanvásárlás. Azonban a kamattámogatott hitelek is csak a hitelképes és megfelelő jövedelemmel rendelkező igénylők számára érhetőek el. Mert bár a Babaváró kamatmentes, az Otthon Start hitel pedig maximum 3%-os kamatú, a havi törlesztőrészletek így is összeadódnak. Ha mindkét kamatmentes hitel feltételei teljesülnek, mindkét kölcsön felvehető, mivel az egyik nem zárja ki a másik igénybevételének lehetőségét. Ezáltal akár 15 millió forinthoz is juthattok. Ha egy házaspár mindkét tagja igényli a munkáshitelt, akkor az a Babaváróval együtt 19 millió forintot jelent a családi kasszában. A munkáshitel és a Babaváró hitel két külön kérelemben igényelhető, és mindkét esetben külön kell benyújtani a szükséges dokumentumokat.
CSED Extra
Egy társadalmi egyeztetésre bocsátott jogszabálytervezet alapján a munkába visszatérő kismamák a CSED összegének 70 százalékát is megkaphatják. Így érdemben növekedhet az érintett anyukák, családok jövedelme.
Társadalmi egyeztetésre bocsátották azt a jogszabálytervezetet, amely értelmében a munkába visszatérő kismamák a fizetésük mellett a CSED összegének 70 százalékát is megkaphatják. Ezt nevezik CSED extrának is. De mit jelent ez a változás? Mikor nyújthat ez kiegészítő bevételt a családok számára?
A csecsemőgondozási díj (más néven CSED) a szülési szabadság 24 hetére, azaz 168 napig jár. A KSH adatai alapján a 2024. I-IV. negyedévében a nők bruttó átlagbére 600 274 forint volt. Az szja levonása mellett ez 510 233 forint jövedelmet jelent, jelenleg ennyit vihetnek haza a CSED-en lévő kismamák. A kormány bejelentése alapján a csecsemőgondozási díj szja-mentes lesz, vagyis a korábban átlagbérrel rendelkező érintett anyukák fizetése nettó 600 274 forintra emelkedne a CSED időtartamára. A tervek szerint ezen változást 2025. január 1-től vezetik be.
Fontos jelenlegi szabály azonban, hogy az édesanya nem térhet vissza a munkahelyére a CSED ideje alatt, illetve visszatérhet, de ezen esetben a CSED összegére nem lesz jogosult. A CSED gyakorlatilag a legtöbb esetben az anyák nettó keresetét meghaladja, így a jelenlegi szabályok alapján a kismamáknak nem igazán éri meg anyagilag a szülést követő fél éven belül visszatérni dolgozni.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott szabály értelmében ugyanis a szülést követő 90. napot követően úgy is keresőtevékenységet folytathat a kismama, hogy nem bukja el teljes egészében a CSED összegét. Azért jelen helyzetben is lehet látni egyfajta jövedelemkiesést, hiszen a CSED összege csökken. Sok érintett anyuka pedig jó eséllyel nem is teljes állásban térne vissza ilyen pici baba mellett dolgozni.
Ugye itt két hatás együttesen lép életbe: a CSED összege az eredeti összeg 70 százalékára mérséklődik. Ez egy korábbi átlagbérrel rendelkező anyukák esetében azt jelenti, hogy a nettó bevétel 600 274 forintról 420 192 forintra csökkenne. (Ezt a Bankmonitor szakértői úgy számolták ki, mint ha már a CSED szja-mentessége biztosan életbe lépne. E mellett jelenne meg a kereset, azt azonban ki kell hangsúlyozni, hogy a munkabért is terhelhetik érdemi levonások. Itt fizetni kell a társadalombiztosítási járulékot a bevételből, illetve a személyi jövedelemadó kérdésköre is felmerülhet. (A 30 évnél idősebb egygyermekes anyák esetében ezt az adónemet is levonják a fizetésből. Természetesen az is lényeges kérdés, hogy az anya hány órában dolgozna a baba mellett.
A számítás alapján az anya jövedelme már akkor is emelkedne a sima CSED-hez képest, ha csak napi négy órában tér vissza dolgozni. A vizsgálat során a Bankmonitor szakértői nem vették figyelembe a családi adókedvezmény hatását. A hatás igen jelentős: ha az átlagbérrel rendelkező édesanya teljes munkaidőben tér vissza dolgozni, akkor a jövedelme 36-5-51,5 százalékkal is emelkedhet. Azt azonban ki kell hangsúlyozni, hogy ez a hatás átmeneti, hiszen durván 3 hónapig élvezheti az anya a változás hatását. Ezt követően a CSED helyett már GYED-ben fog részesülni a kismama. Éppen ezért a Bankmonitor szakértői óva intenek mindenkit attól, hogy ezen plusz bevételre alapozzon egy hitelfelvételt. Érdemes az ilyen döntést - különösen a hosszú futamidejű lakáshitelek esetében - a hosszú távon biztosnak tekinthető jövedelmekre alapozni.
tags: #kismamaknak #kiegeszites #penz