A gyermekvállalás élete egyik legfontosabb döntése, amely jelentős változásokat hoz a család anyagi helyzetében is. A kezdeti öröm mellett sok kismama és kisgyermekes édesanya nincs tisztában azzal, hogy milyen jogok és pénzbeli ellátások illetik meg őket a terhesség, szülés és a gyermekgondozás ideje alatt. Ez az útmutató részletesen ismerteti a különböző állami támogatási formákat, hogy a jövőbeli szülők tájékozottan vághassanak bele ebbe a csodálatos, de kihívásokkal teli időszakba.
A kisgyermekneveléshez kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere, valamint a folyamatosan bővülő családtámogatási rendszer célja a gyermeket vállaló édesanyák - és családok - jövedelmi helyzetének javítása, az egyenlőtlenségek és a szegénységi kockázatok csökkentése. A szülőket megillető pénzbeli ellátások két nagy csoportja a családtámogatási ellátások és az egészségbiztosítás alapján járó pénzbeli ellátások.
Családtámogatási ellátások
A családtámogatási ellátások egy gyűjtőfogalom, amely a következő támogatási formákat foglalja magában: anyasági támogatás, családi pótlék (nevelési ellátás / iskoláztatási támogatás), gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és gyermeknevelési támogatás (GYET).
A családtámogatási ügyek intézésére a következő módokon van lehetőség: elektronikus úton: ügyfélkapus regisztrációval a Magyar Államkincstár elektronikus ügyintézési portálján; postai úton: a lakóhely szerint illetékes kormányhivatalnak címezve; személyesen: a lakóhely szerint illetékes kormányhivatal családtámogatási ügyfélszolgálatán. A családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kérelmek leadhatók a Kormányablak Integrált Ügyfélszolgálati Irodáján, valamint a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen is.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás egyszeri juttatás, amely a szülést követően jár az édesanyának. Az anyasági támogatásra vonatkozó igényt a szülést követő 6 hónapon belül lehet benyújtani. Anyasági támogatásra jogosult a szülést követően az a nő, aki várandóssága alatt legalább négy alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - várandósgondozáson vett részt.
Az anyasági támogatás összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225%-ával.
Családi pótlék
Az állam havi rendszerességgel hozzájárul a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás - együtt: családi pótlék - formájában. A nevelési ellátás a gyermek születésétől a tankötelezetté válása évének október 31-éig jár. Az iskoláztatási támogatás a tankötelezetté válás évének november 1-jétől a tankötelezettség teljes időtartamára jár, valamint a gyermek 20. életévéig, ha a tankötelezettség megszűnését követően köznevelési intézményben tanulmányokat folytat.
A tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló a 16. életévét betölti; sajátos nevelési igényű tanuló tankötelezettsége meghosszabbítható annak a tanítási évnek a végéig, amelyben a 23. életévét betölti.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig (ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig; tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén a 10. életév betöltéséig). Nem jár gyermekgondozást segítő ellátás annak a személynek, aki a félévesnél fiatalabb gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezi el, illetve ha a gyermek féléves kora előtt keresőtevékenységet folytat.
A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, 2 gyermek esetén 200%-ával, 3 gyermek esetén 300%-ával, 4 gyermek esetén 400%-ával, 5 gyermek esetén 500%-ával, 6 gyermek esetén 600%-ával.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. Megszűnik a jogosultság, ha a legidősebb gyermek betölti a 18. életévét, és ezzel a kiskorú gyermekek száma három alá csökken.
A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy keresőtevékenységet heti 30 órát meg nem haladóan folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A gyermeknevelési támogatásra való jogosultságot nem érinti a gyermekek napközbeni ellátást biztosító intézményben történő elhelyezése.
A gyermeknevelési támogatás havi összege - függetlenül a gyermekek számától - azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Az ellátás összegéből nyugdíjjárulékot, illetve magánnyugdíjpénztári tagdíjat vonnak le.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások
A gyermeket vállalók az egészségbiztosítás keretében az alábbi pénzbeli ellátásokat vehetik igénybe: csecsemőgondozási díj (CSED), gyermekgondozási díj (GYED), gyermekápolási táppénz, amely a gyermek betegsége esetén vehető igénybe.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött havi juttatás, amely a szülési szabadság idejére jár. Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke: a biztosítás tartama alatt születik, a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.
Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak: a szülési szabadságának arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, ha keresőtevékenységet folytat. A csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár.
A csecsemőgondozási díj jelenleg a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100%-a. Az így megállapított összeg személyijövedelemadó-köteles bruttó összeg (ezt az ellátást megállapító szerv vonja le), de társadalombiztosítási járulékot nem kell utána fizetni.
Csecsemőgondozási díj iránti kérelmét a kismama a munkáltatójánál nyújthatja be. Az egyéni vállalkozók, őstermelők, az ún. önfoglalkoztató édesanyák a székhely szerint illetékes kormányhivatalhoz fordulhatnak.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj társadalombiztosítási jogviszony, illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony alapján megállapítható pénzbeli ellátás. 2020. január 1-jétől a gyermekgondozási díjat a nevelőszülő, továbbá a nagyszülő is igénybe veheti.
Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, amelynek számítása során rendkívül fontos az a szabály, hogy a biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. Felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatói gyermekük után az ún. diplomás GYED-re lehetnek jogosultak.
A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. A GYED összege a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70%-a, de a maximális összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet. A folyósító szerv a gyermekgondozási díj összegéből levonja a személyijövedelemadó-előleget és a nyugdíjjárulékot.
A gyermekgondozási díj iránti kérelmet írásban, a foglalkoztatónál kell benyújtani. A kérelem a csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel együtt is benyújtható.
A szülő a gyermekgondozási díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhet munkát. A GYED folyósításában a munkába állás nem okoz változást, a kismamának csak a munkáltatóját kell tájékoztatnia arról, hogy a munkavégzés mellett gyermekgondozási díjban részesül.
Gyermekápolási táppénz
A gyermekápolási táppénz a 12 éven aluli gyermek betegsége esetén a szülőt megillető pénzbeli ellátás.
Munkavállalói jogok kismamák és kisgyermekes szülők számára
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.
Szabadságok és pótszabadságok
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.
A szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Ha a gyermek fogyatékos, a pótszabadság 2 munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Veszélyben vannak a kismamák Magyarországon
A fenti információk segítséget nyújtanak a kismamáknak és kisgyermekes szülőknek eligazodni az őket megillető jogok és támogatások rendszerében, így biztosítva a nyugodtabb és anyagilag megalapozottabb gyermekvállalást és nevelést.
tags: #kismamak #ellatasanak #koltsegei