A Kisgyermeknevelői OKJ Képzés Megszűnése és a Szakma Jövője

A kisgyermeknevelői szakma hazánkban a legfiatalabb korosztály, a 0-3 éves gyermekek gondozásáért és neveléséért felelős. Ez a feladatkör rendkívül fontos a gyermekek fejlődése szempontjából, hiszen ebben az időszakban alakulnak ki a személyiség alapjai. Az elmúlt években jelentős változások történtek a kisgyermeknevelői képzés és a szakma szabályozása terén, különösen az OKJ (Országos Képzési Jegyzék) képzések megszűnésével.

A Kisgyermeknevelői Szakma Jelentősége és Feladatai

A kisgyermeknevelő érett felnőtt személyiség, aki megfelelő empátiával képes fordulni a gyermekekhez és családjaikhoz. Szakmai felkészültsége alapján hitelesen tudja a családok felé közvetíteni a kisgyermekek nevelésével, fejlődésével kapcsolatos tudását, ismereteit. Felelősséget vállal a rábízott kisgyermekért, gyermekcsoportért, a nevelés folyamatában hozott döntéseiért és nevelői tevékenységének következményeiért.

Feladata a 0-3 éves korú gyermekek testi és pszichés szükségleteinek kielégítése, nevelése, fejlődésük támogatása. Az erre a korosztályra szakosodott gyermekintézményekben önállóan végzi a munkáját. A mindennapi tevékenysége során a gyermekek szükségleteinek figyelembevételével alakítja ki a gyermekek életterét, biztosítja a gyermekek önálló tevékenységének feltételeit, a szokások és egészséges életmód kialakulását.

Munkája során nem pótolja, hanem kiegészíti a családi nevelést, érzelmi biztonságot nyújt a kisgyermek számára. A szülőkkel állandó kapcsolatot tart, kompetenciájukat erősíti, rendszeresen beszámol a gyermekükkel kapcsolatos napi eseményekről. Fontos a családokkal szimmetrikus, nevelőpartneri kapcsolat kialakítása, és tudni, hol van a család és a bölcsőde kompetencia határa, ennek megfelelően viselkedni.

A kisgyermeknevelőnek tiszteletben kell tartania a kisgyermek személyiségét, megfelelő toleranciával kell rendelkeznie a mássággal kapcsolatban. Felismerve a kisgyermekek biológiai és pszichés szükségleteit, azokat egyénre szabottan elégíti ki.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy kisgyermeknevelőnek?

• Empatikus vagy: Bele tudod élni magad egy kis ember lelkivilágába. Elhiszed, hogy a plüssmaci megvédi a gazdáját bármitől, hogy a játék repülő képes elrepíteni egy másik világba, és hogy a mesékben mindig a jó győz.
• Biztos vagy magadban: A kicsiknek te leszel a biztos pont, akihez igazodnak, akire felnéznek. Amikor anya reggel elmegy, vagy napközben valaki elveszi a kedvenc játékát, a kisgyermek hozzád szalad majd vigasztalásért. Rengeteg szeretetet kell majd adnod, de legalább ilyen sokat - ha nem többet - vissza is kapsz majd.
• Csapatjátékos vagy: A bölcsődei feladatokat más kisgyermekgondozókkal együtt fogod végezni. Fontos, hogy hasonló elveket valljatok, és jól tudjatok együttműködni.
• Erősek az idegeid: Egy kisgyerek bizony sok kihívást tartogat, és te nem eggyel, hanem 6-8 kisgyermekkel leszel egész nap összezárva. A nyugodt, kiegyensúlyozott személyiség alapkövetelmény.
• Jó a fizikai kondíciód: A kicsiket felvenni, letenni, ringatni kell. Egy nap alatt összesen meg fogsz emelni egy autónyi súlyt. A bölcsiben minden a kicsik méretéhez van igazítva, ezért sokat kell hajolni, guggolni is.
• Kiszámíthatóságra vágysz: Ahogy már említettük, a napirend nagyon fontos, így te is biztosan fogod tudni, a nap melyik szakában éppen mit fogsz csinálni.

Az OKJ Képzések Megszűnése és a Jogszabályi Háttér Változásai

A kisgyermeknevelő munkakörét felsőfokú csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó végzettséggel (55 8933 01) látja el. A 257/2000. Korm. rendelet 2/a. számú melléklete tartalmazza a felsőfokú végzettségű kisgyermeknevelő munkakörének megnevezését. A régi OKJ képzések megszűnésével a hangsúly áthelyeződött a felsőfokú végzettségek megszerzésére.

A Gyvt. 15. §-ának (5c) bekezdése meghatározza a gyermekjóléti alapellátás nem vezetői munkakörei közül a „Személyes gondoskodást nyújtó szakember” szakmacsoportba tartozó munkaköröket, amelyek közé a kisgyermeknevelő is tartozik. A 15/1998. NM rendelet 2. számú melléklete állapítja meg a pedagógus végzettségeket. A bölcsődében a kisgyermeknevelő a 257/2000. Korm. rendelet 2/a. számú melléklete szerinti pedagógus-munkakörben foglalkoztatott felsőfokú végzettségű személynek minősül.

Besorolási Osztályok és Pótlékok

A kisgyermeknevelők fizetési osztályba sorolása a végzettségük és a munkaviszonyuk alapján történik. Felsőfokú végzettség esetén „F”-„G” fizetési osztályokba sorolhatóak. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 78. § (1)-(2) bekezdése alapján huszonöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak kéthavi illetménynek megfelelő összegű jubileumi jutalom jár.

A 257/2000. Korm. rendelet 2026. január 1-jétől hatályos 15. §-a (6h) bekezdésének e) pontja értelmében a közalkalmazottat a Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti bérpótlék után 15%-os kiegészítő bérpótlék illeti meg. A bölcsődékben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott, felsőfokú végzettségű dolgozók Gyvt. 15. § (10) bekezdése szerinti pótlékra jogosultak.

A 36/2026. Korm. rendelet alapján azoknak jár a kiegészítő juttatás, akik 2025. december 31-én és 2026. március 1-jén pedagógusként voltak foglalkoztatva. Az egyszeri kiegészítő juttatás összege - teljes munkaidő esetén - a 2025. évre vonatkozóan bruttó 152.400 forint. Az egyszeri kiegészítő juttatás a foglalkoztatás szerinti munkaidővel arányos mértékben biztosítandó, az időarányosság során a foglalkoztatott 2026. március 1-jei foglalkoztatása alapul. Ezt az összeget haladéktalanul, de legkésőbb 2026. április 10-ig kell kifizetni.

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókon és a szakképzésben dolgozókon kívül a bölcsődei pedagógusoknak is jár ez a juttatás. Keresőképtelenség vagy szülési szabadság, illetve a GYED folyósítása alatt fizetés nélküli szabadság jogcímen tartósan távol lévőknek is jár az összeg, amennyiben a fenti időpontokban pedagógusként voltak foglalkoztatva.

A 6/2016 EMMI rendelet 2. számú melléklete alapján öt vagy több bölcsődei gyermekcsoport esetében plusz két kisgyermeknevelőt kell alkalmazni bölcsődénként. A Gyvt. 1. számú melléklete tartalmazza az átmeneti gondozás formáinak szakmai létszám irányszámait, továbbá a család- és gyermekjóléti szolgálatnak, a család- és gyermekjóléti központnak, a bölcsődei ellátásnak, valamint a szakellátás formáinak szakmai létszámminimum követelményeit.

Munkaidő és Műszakpótlék

Ha a munkavállalónak a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. Az Mt. 141. § (2) bekezdése alapján rendszeresnek kell tekinteni a változást, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmadában változik, valamint a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

A Gyermekjóléti Alapellátások és a Jelzőrendszer

A Gyvt. 15. § (2) bekezdésében meghatározott gyermekjóléti alapellátásnak a gyermek szükségleteit figyelembe véve kell szolgálnia a Gyvt. 38. § (1) bekezdésében foglaltakat. A gyermekjóléti alapellátás - kivéve a gyermekek esélynövelő szolgáltatásai és a gyermekek napközbeni ellátása - során, a gyermek veszélyeztetettségének felmerülése esetén, a gyermek élethelyzetének feltárására, sorsának megtervezésére és végigkísérésére a gyámhatóságok, a területi gyermekvédelmi szakszolgálatok, a gyermekjóléti szolgálatok és a személyes gondoskodást nyújtó szervek és személyek által kezelt személyes adatokról szóló 235/1997. (XII. 17.) Korm. rendeletben foglaltak szerint eljárva kell eljárni.

A gyermek bántalmazással szembeni védelemhez való jogának érvényesítése érdekében készült, a Gyvt. 11. § (2) bekezdésében foglaltak szerinti gyermekvédelmi szakellátás nem vezető munkakörei közül a Gyermekvédelmi gondozás, nevelés, fejlesztés szakmacsoportba tartozó munkakörök közé tartozik az ápoló, a gazdasági nővér, a gyermekfelügyelő, a gyermekgondozó, a gyermekvédelmi asszisztens, a kisgyermeknevelő és a tejkonyhavezető.

A gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény szakmai programjának tartalmaznia kell többek között az ellátandó célcsoport és terület jellemzőit, a szolgáltatás célját, feladatát, alapelveit, a feladatellátás szakmai tartalmát, módját, valamint az igénybe vevők és a személyes gondoskodást végző személyek jogainak védelmével kapcsolatos szabályokat.

tags: #kisgyermeknevelo #okj #megszuntetese