Lehetőségek és kihívások kisgyermekes anyák munkavállalásában

Kisgyermekes anyaként sokan álmodoznak otthonról végezhető munkáról, ami mellett elegendő idő jut a családra, rugalmas az időbeosztás, és könnyedén megteremthető a munka-magánélet egyensúlya. Azonban Magyarországon a home officeban történő munkavégzés még mindig gyerekcipőben jár, és nem terjedt el széles körben. Bár a covid járvány 2020-as felbukkanása ugrásszerűen növelte az alkalmazottként távmunkában dolgozók létszámát - közel 158 ezer fő dolgozott ebben a formában -, a KSH legfrissebb kutatásai szerint 2022-ben ez a szám már csökkent.

Nehézségek és kihívások

Magyarországon a kisgyermekes anyák foglalkoztatása több okból is kihívást jelent. Az OECD jelentése szerint a nők foglalkoztatási aránya jelentősen alacsonyabb a férfiakénál, és az elmúlt években a foglalkoztatási rés még tovább nőtt. A kisgyermekes anyák foglalkoztatása gyakran hosszabb időre, általában a gyermek kétéves vagy hároméves koráig is megszakad. A hosszú távú karrierszünetek, a családi preferenciák, a korlátozott bölcsődei és óvodai szolgáltatások, valamint a részmunkaidős és rugalmas munkalehetőségek hiánya mind hozzájárulnak a probléma fenntartásához.

Sok édesanya számol be arról, hogy nehéz munkát találniuk. Néhány példa:

• "35 éves, háromgyermekes anyuka vagyok, legkisebb gyermekem hamarosan elkezdi az óvodát. Részmunkaidős vagy otthonról végezhető munkát keresek. Sajnos nincs segítségem, ezért mindenképpen olyan munkahely lenne számomra ideális, ahol a gyerekek időbeosztásához tudok igazodni."
• "Egyszerűen hihetetlen, ha gyereked van, alig találsz munkát! Régóta nézem az álláshirdetéseket, folyamatosan küldöm az önéletrajzomat és semmi! Nagyon elkeserítő a helyzet!"
• "Májusban lejár a GYES-em, szeretnék újra munkába állni. Elsősorban otthonról végezhető munkát keresek, mert három gyerek logisztikáját kell megoldanom."
• "Nagyon el vagyok keseredve. Egyszerűen nem találok munkát. Érettségim van, korábban recepciósként dolgoztam. Valaki kérem, segítsen, mert egyedül nevelem a kislányomat."
• "Itt a közelben egyszerűen nincs semmi lehetőség olyan időbeosztással, hogy a gyerekeket tudjam rendezni. Segítségem nincs, ha betegek, nekem kell megoldani."

Ezek az idézetek jól mutatják, milyen nehézségekkel szembesülhet az a kisgyermekes anyuka, aki szeretne visszatérni a munkavilágába.

Munkáltatói oldalról jelentkező kihívások

Munkáltatói oldalról a kisgyermekes anyák foglalkoztatása több téren is kihívást jelent. Ezt a Jobtain kutatása is megerősítette. A legfőbb probléma, amivel az anyák szembesülnek, hogy úgy érzik, munkáltatói oldalról ugyanolyan elvárásoknak kell megfelelniük a GYED vagy a GYES utáni visszatéréskor, mint a szülési szabadság előtt. Ez a legtöbb pozícióban szinte lehetetlen. Sokan kénytelenek munkahelyet váltani, mert a korábbi pozíciójuk vagy megszűnt, vagy nem tudják összeegyeztetni a gyerekneveléssel a munkaidőt, esetleg a többműszakos munkarenden kívül nem kínál más lehetőséget a munkáltató. Szintén probléma egy többműszakos munkarend esetén, hogy a bölcsődék és óvodák nyitvatartásával összeegyeztethetetlen.

A Jobtain kutatása is rámutatott, hogy munkáltatói oldalról is egyre nagyobb szerepet kap a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása. A kisgyermekes anyák foglalkoztatása során a munkáltatóknak érdemes figyelembe venni az anyák megváltozott élethelyzetét. Azokban a pozíciókban, ahol lehetőség van rugalmas munkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségének a biztosítása megfontolandó. Kutatások azt is bebizonyították, hogy a kisgyermekes édesanyák hatékonyabban végzik a munkájukat a rendelkezésre álló munkaidőben, mert tudják, a fennmaradó időben más teendőikre kell összpontosítani.

Társadalmi és jogi háttér

A kormányzat bizonyos intézkedéseivel törekedett a családbarát foglalkoztatás támogatására, például a GYED Extra bevezetésével, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy visszatérjenek a munkába anélkül, hogy elveszítenék a gyermekgondozási támogatásokat. A hagyományos családi szerepek és a kisgyermekek gondozásával kapcsolatos attitűdök szintén befolyásolják az anyák munkaerő-piaci helyzetét. A szülési szabadság Magyarországon 24 hét, azaz 168 nap, amelyet az anya egyhuzamban vehet ki. A CSED (csecsemőgondozási díj) csak akkor igényelhető, ha az anya nem folytat kereső tevékenységet. A törvény szerint minimum kéthetes szülési szabadságot kötelező kivenni.

A munkáltatók általában támogatóak a szülés előtt álló anyákkal. A Jobtain közelmúltbeli kutatása is rámutatott, hogy a Magyarországon működő cégek többsége, ahogy az édesanya bejelenti a várandóságot, azonnal kiemelten kezeli a leendő édesanyákat. Támogatják őket az adminisztratív teendőkben, pozíciótól és egészségügyi állapottól függően javasolják a könnyített munkavégzést vagy akár a munkavégzés alóli felmentést is. A szülés előtt álló édesanyák véleménye is pozitív erről az időszakról.

A szülési szabadság után igényelhető a Gyermekgondozási Díj (GYED), amely a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén 3 éves koráig jár. Ezen kívül létezik még a Gyermekgondozást Segítő Ellátás (GYET). A kormány lehetőséget biztosít arra, hogy gyermeknevelés mellett is tudjanak munkát vállalni a kisgyermeket nevelő édesanyák, miközben a GYED-et is megkapják. A GYED-et igénybe vevő személyek időkorlátozás nélkül végezhetnek keresőtevékenységet, amely a munkáltatók számára is egy fontos lehetőség a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatása során.

Komoly járulékkedvezményeket kaphatnak a munkaadók, ha GYES, GYED után munkát vállaló személyt vesznek fel. A GYES-ről, GYED-ről visszatérő kisgyermekes munkavállalók után a foglalkoztatás első 2 évében a munkáltatói teher 28,5 százalék helyett 0 százalék, a harmadik évben pedig 14 százalék.

Lehetőségek kisgyermekes anyák számára

Szerencsére egyre több kezdeményezés és lehetőség áll rendelkezésre, amelyek segítenek áthidalni az anyai és a pénzkeresői szerepek közötti szakadékot.

Rugalmas munkaidő és részmunkaidő

A munka-magánélet egyensúlya még inkább biztosítható a távmunka, home-office lehetőségével azokban a munkakörökben, ahol erre lehetőség van. A munkáltató a szülői szabadságok és a gyermekgondozási lehetőségek bővítésével támogathatja a dolgozókat abban, hogy a családi életükre is elegendő időt fordíthassanak. A többműszakos munkarendben a kisgyermekes anyák foglalkoztatása még több kihívást tartogat. Azonban szerencsére már akadnak olyan kezdeményezések is, mint például a „kismama műszak”, melynek során a munkáltató külön munkarendet biztosít a kisgyermekes édesanyáknak.

A 4 vagy 6 órás munkavállalás esetén a GYES összege sem vész el. A gyermek 3 éves koráig a szülő azt is kérheti, hogy a munkáltató őt az eredeti munkaideje akár felének megfelelő részmunkaidőben foglalkoztassa. A munkáltató a munkavállaló kérését semmilyen indokkal nem utasíthatja vissza, amíg az a munkaidő felezésére irányul a gyermek hároméves koráig. A GYED Extra bevezetése óta már nem kell választani a GYED és a munkahely között: a gyermek egyéves kora után nem kizáró ok a GYED vagy a GYES folyósítására, ha a jogosult szülő díjazás ellenében munkát végez.

Virtuális asszisztencia

A virtuális asszisztens (VA) röviden olyan szakember, aki távolból segíti a vállalkozások munkáját. A virtuális asszisztensek szakosodhatnak képzettségüknek és érdeklődésüknek megfelelően. A virtuális asszisztens nem titkárnő. Saját maga által jól körülhatárolt feladatokat végez a vállalkozás megbízása alapján. A Smart Angel az első hazai virtuális marketing asszisztens közvetítő oldal. A cég ilyen virtuális asszisztenseket képez, akik rugalmas munkaidőben, otthonról, általuk meghatározott mennyiségű munkát végezhetnek magas óradíjért.

Arany-Tóth Adrienn, virtuális asszisztens és két gyermek édesanyja, saját tapasztalatait megosztva is ajánlja ezt a karrierlehetőséget. Segítségével online marketing feladatokban segíthetnek kisvállalkozókat, például hírlevélírással, webshop frissítéssel, FB bejegyzések írásával, bevételi kimutatások készítésével. Ezáltal szabad az időbeosztás, és magasabb óradíjért dolgozhatnak.

Kismama-szövetkezet

A gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesülő, kisgyermekkel otthon lévők kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében. A kismama-szövetkezeten keresztüli munkavállaláshoz be kell lépni tagnak a kismama-szövetkezetbe. Tag az lehet, aki (nem nagyszülőként) gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesül. A bruttó bérből csak 15% személyi jövedelemadót kell levonni. Minden 100 Ft bruttó bérből nettó 85 Ft-ot megkap a munkavállaló. Bármennyit kereshetsz, nem veszíted el a GYED-et, GYES-t! A szövetkezeti munkavégzés semmilyen módon nem befolyásolja a gyermekszülés előtti munkaviszonyt.

Egyéb karrierlehetőségek

Arany-Tóth Adrienn 9 karrier lehetőséget gyűjtött össze kisgyermekes anyukáknak, amelyek rugalmasan végezhetők otthonról, vagy minimális kimozdulással:

1. Írás: Könyvek, blogcikkek, reklámszövegek vagy social média bejegyzések írása szerzőknek vagy marketingeseknek.
2. Bébiszitterkedés: Ha van kapacitás más gyerekére is vigyázni, ez is kézenfekvő pénzkereseti lehetőség.
3. Designerkedés: Vizuális érzékkel és grafikai programok ismeretével könyvborító-készítés, fotóretusálás, képszerkesztés vagy weboldal designolás.
4. Webshop indítás: Számítógépes és online marketing tudással saját webshop üzemeltetése gyermekjáték, mosipelus vagy bioszappan forgalmazására.
5. Kézműves termékek készítése: Egyedi ajándékok, lakásdíszek készítése ragasztóval, textillel, festékkel vagy kerámiákkal.
6. Online adok-veszek: Kereskedői érzékkel apróhirdetési oldalak és FB csoportok böngészése, jó ajánlatokra lecsapás és drágábban eladás.
7. Fordítás: Felsőfokú nyelvtudással friss blogcikkek, termékleírások fordítása cégek számára.
8. Jóga oktatás: Fitness területén szerzett tapasztalattal és képzettséggel jógaórák tartása.
9. Virtuális asszisztencia: Online marketing feladatokban való segítségnyújtás kisvállalkozóknak.

Álláskeresési tippek

Ma már a legtöbb álláskereső portálon rá lehet szűrni a kismamáknak való, a részmunkaidős, vagy családbarát állásokra. Ilyen oldalak a Dreamjobs, a Jooble, a Jobrapido, a Profession és a Jobline. Fontos azonban aktívnak lenni az álláskeresésben:

• Mozgósítsuk a kapcsolatainkat: Járjunk el szakmai rendezvényekre és ismerkedjünk!
• Vegye fel a kapcsolatot toborzókkal: Közvetlen megkeresés céljából.
• Keresse fel közvetlenül azokat a cégeket, ahol szívesen dolgozna.
• Tartsa a kapcsolatot a korábbi munkahelyével: A gyermek születése után is érdemes tartani a kapcsolatot a felettesekkel, munkatársakkal, akár heti egy-két órában besegítve.
• Képzések, tréningek: Vegyünk részt képzéseken, tréningeken, konferenciákon, workshopokon! Akár egy új végzettséget is megszerezhetünk néhány év alatt, elmélyedhetünk a social média világában, megismerhetjük az Instagram működésének titkát vagy elvégezhetünk egy-két online kurzust.

Adél példája jól mutatja, hogy kitartással és tanulással a GYED lejárta után is sikeresen visszatérhetünk a munkaerőpiacra. Ő várandósan jelentkezett felsőoktatásba levelező szakra, és mire lejárt a GYES, diplomával a kezében kereshetett új állást.

Ha egy kisgyermekes nő állásinterjúra megy, nagyon fontos, hogy ne mint "anyuka" jelenjen meg. Viselkedjen úgy, mint egy potenciális alkalmazott: magabiztosan, határozottan beszéljen. Ez sokszor elég nehéz, ugyanis a gyermekkel töltött időszak alatt sokan elszigetelődnek, elszoknak a felnőttek társaságától. Fontos tudni, hogy az állásinterjún nem kérdezhetnek a családi állapotról, a vallásról, az egészségről, a nemi beállítottságról vagy épp a politikai nézetekről, ugyanis ezek a Munka törvénykönyve szerint tabutémának számítanak.

Vállalkozás indítása

Ha nem sikerül állást találni, akkor azon is érdemes elgondolkodni, hogy valamilyen vállalkozásba fogjunk. Ám nagyon fontos, hogy csak akkor vágjunk bele, ha valóban van egy jó ötletünk. Valami olyan, amin már régóta gondolkodunk, és csak időhiány miatt tolódott a megvalósítás. A vállalkozóvá váláshoz támogatást is igényelhetünk. A vállalkozói gondolkodásmód elsajátítható, és sok sikeres vállalkozó éppen így kezdte.

tags: #kisgyermekes #munkak #noknek