A magyar állam számos támogatást biztosít az édesanyáknak és az édesapáknak, hogy könnyebben megbirkózzanak a családalapítással és gyermekneveléssel járó kiadásokkal. A CSED, a GYED és a GYES akkor válhatnak fontos fogalmakká, mikor egy család gyarapodni kezd. Amikor valaki az első gyermekét várja, a szülés-születés körülményeinek izgalmai sokszor elfeledtethetik az anyagi támogatások igénybevételének folyamatát, illetve annak jelentőségét.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED, azaz a csecsemőgondozási díj (régebben TGYÁS néven volt ismert) biztosítási jogviszonyhoz kötött, gyermek születése esetén a szülési szabadság megfelelő időtartamára járó pénzügyi ellátás. A CSED-et a szülés előtt vagy után igényelhető, és a szülési szabadságnak megfelelő, vagyis 24 hét időtartamra vehető igénybe. Ez a szülés körüli nagyjából három és fél hónapot jelenti, ennek arányát az édesanya dönti el, hogy mennyit szeretne szülés előtt és mennyi időt szülés után. A szülési szabadság kezdetét megelőző három hónap előtti 180 nap, amelyben folyamatos biztosításban volt az igénylő.
Ki jogosult CSED-re?
A CSED-re jogosult az a szülő nő, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 365 napig biztosított volt. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Például, ha az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket (pl. az apa).
Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem pl. egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.
A CSED összege és időtartama
A CSED naptári napi összege a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 100 százaléka. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.
Igénylés menete
Az igénylést, ha alkalmazásban állunk, a foglalkoztatónál kell igényelni, egy nyomtatvány kitöltésével. A „Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” nevű nyomtatványt kell benyújtani a munkaadónak, vagy a munkaadó megszűnése esetén az illetékes kormányhivatalnak. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva. Társadalombiztosítási kifizetőhely az a munkahely, ahol egymást követő 6 hónapban meghaladja a 100 főt a dolgozók száma.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.
A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. Itt van külön nyilatkozat az alkalmazottként és a nem alkalmazottként dolgozó igénylők számára is. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Azt, hogy ki a munkáltatód, a munkaszerződésedből tudod meg. Ha már a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ezen található a szülés várható időpontja. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod.
Munkavégzés CSED mellett
A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED, vagyis a gyermekgondozási díj a gyermekével otthon maradó szülő jövedelemkiesését hivatott pótolni. A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig igényelhető, ikergyermekek esetében a 3. életévének betöltéséig. A GYED jövedelemarányos, vagyis függ attól, hogy az édesanya vagy az otthon maradó szülő mennyit keresett.
Ki jogosult GYED-re?
GYED-re jogosult az a szülő, aki otthon van a gyermekkel annak két éves koráig, és a szülést megelőző két évben 365 napig biztosított volt. Feltétele ezen kívül, hogy a szülés előtti két éves időszakban legalább 365 napot biztosított legyen az igénylő, de ennek ugyanúgy nem kell folyamatosnak lennie, mint a CSED esetében. Ide tartozik a vér szerinti szülőn kívül az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs és a gyám is. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.
Diplomás GYED
Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol. Ezt azért van, mert a diplomás GYED-et pont azért kapja a szülő, mert nem dolgozott, hanem tanult korábban.
Nevelőszülői GYED
Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa (tehát a nagyszülő veje, menye) jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.
A GYED összege és időtartama
A GYED a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 százaléka azzal, hogy a GYED maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2024. évi felső határa havi bruttó 373 520,- Ft.
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.
Igénylés menete
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. Ha az igénylő foglalkoztatott, a foglalkoztatónál tudjuk igényelni a GYED-et, a CSED-hez hasonlóan a meghatározott nyomtatványt kitöltve (Igénybejelentés gyermekgondozási díjra). Egyéni vállalkozó esetén a telephely szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztárnál.
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanyúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet. Csatolni kell a gyerek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ha kaptatok a gyerek után CSED-et, és azt nem te kaptad (pl. ha családbafogadó gyám vagy).
Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmet az ezekre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz.
Munkavégzés GYED mellett
Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.
Gondozók biztonsága - Az 5 alapismeret - Biztonsági oktatóvideó
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A gyermekgondozást segítő ellátás (korábban: gyermekgondozási segély; röviden: GYES) Magyarországon a családtámogatási rendszer keretein belül alanyi jogon, havi rendszerességgel járó támogatás. Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Ki jogosult GYES-re?
A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Gyermekgondozást segítő ellátásra alapvetően a két szülő közül az egyik jogosult a saját háztartásban nevelt gyereke után. A kiskorú szülőkre külön szabályok vonatkoznak. Ilyenkor vagy a kiskorú szülő vagy, a gyereke mellé kirendelt gyám kaphatja a GYES-t. Azonban ha a kiskorú szülő gyerekének kirendeltek egy gyámot (például a nagyszülőt vagy más rokont), mert a hatóság úgy látja, hogy a szülő segítségre szorul a nevelésben, akkor vagy a szülő vagy a gyám fogja kapni a GYES-t. A gyám kérheti a GYES-t, ha az ő háztartásában él a kiskorú szülő és annak a gyereke.
Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadása előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig lehet jogosult GYES-re, amennyiben a gyermek a fenti életkort már betöltötte.
A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.
A GYES összege és időtartama
A GYES havi összege 28 500 forint, amelyből 10 % nyugdíjjárulékot vonnak, így a nettó összeg 25 650 Ft. Ikergyermekek esetén a havi összeg a gyermekek számával többszöröződik. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Régen ezt nyugdíjminimumként ismertük. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján.
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig jár. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár.
2024. július 1-től nem kell GYES iránti kérelmet benyújtania annak a szülőnek, aki GYED-ben részesült a gyermek 2. életévének, ikergyermekek esetén a 3. életévének betöltéséig. Ebben az esetben az illetékes kormányhivatal hivatalból állapítja meg az ellátást. 2024. július 1-től csak abban az esetben kell GYES iránti kérelmet benyújtani, ha:
- nem az a szülő kérelmezi, aki GYED-ben részesült, vagy
- a GYED-re való jogosultság nem állt fenn a gyermek 2., illetve az ikergyermekek 3. életévének betöltéséig.
Igénylés menete
Az igénylést a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű formanyomtatványon kell benyújtani. A kérelem benyújtható:
- személyesen a lakóhely szerint illetékes fővárosi/vármegyei kormányhivatalok családtámogatási osztályán,
- a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen,
- az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablaknál),
- postai úton (Magyar Államkincstár, 1919 Budapest),
- elektronikusan: A kérelmet elektronikusan a www.magyarorszag.hu honlapon lehet benyújtani a "Juttatás, segély" főcsoporton belül a "Családok támogatása" menüpont alatt található űrlap kitöltésével.
Nyomtatvány kézi kitöltése innen letölthető.
Amennyiben a GYES-t nagyszülő igényli, a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű nyomtatvány mellett a „Nyilatkozat a nagyszülői gyermekgondozást segítő ellátás megállapításához” elnevezésű formanyomtatványt is be kell nyújtani. Nyomtatvány kézi kitöltése innen letölthető.
A GYES-t visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző második hónap első napjától kell megállapítani, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennállt.
Munkavégzés GYES mellett
A szülő a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. A GYES-ben részesülő nagyszülő a gyermek hároméves kora után, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Az az örökbefogadó szülő, aki a gyermek 3. (tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén 10.) életévének betöltését követően részesül GYES-ben, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
A gyermekgondozási támogatás (GYET) vagy közismertebb nevén főállású anyaság Magyarországon a családtámogatási ellátásokon belül, alanyi jogon, havi rendszerességgel járó támogatás annak, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig vehető igénybe.
Anyasági ellátások és hitelfelvétel
Igen, a CSED, GYED, GYES és a családi pótlék is elfogadható jövedelem a legtöbb hiteltípusnál. Ezeket az ellátásokat a bankok jellemzően kiegészítő, másodlagos jövedelemként veszik figyelembe, így egy elsődleges jövedelmet (pl. munkabért) is igazolnod kell mellettük. Milyen jövedelmet kell igazolnom a családi ellátások mellett? A családtámogatási ellátások másodlagos jövedelemnek számítanak, ezért szükséged lesz egy elsődleges jövedelemforrás igazolására. Ilyen lehet például az alkalmazotti munkabér, a vállalkozásból származó jövedelem vagy a nyugdíj.
A családtámogatási juttatások (pl. GYED, CSED) figyelembevétele hitelügyintézés során bankonként eltérő lehet.
| Ellátás típusa | Bankok hozzáállása | Folyósítási idő elvárás |
|---|---|---|
| CSED | Néhány bank csak a GYED plafonjáig veszi figyelembe, mások ennél is kevesebbet. | - |
| GYED | Bankonként változó, egyes bankok 6 hónapot, mások 12 hónapot várnak el. | Min. 6 vagy 12 hónap hátralévő jogosultság |
| GYES | Másodlagos jövedelemként elfogadott. | - |
| Családi pótlék | Van olyan pénzintézet, ahol csak akkor számolnak vele, ha annak összege legalább az elmúlt 3 hónapban az adott bank bankszámlájára érkezett. | Min. 3 hónap banki folyósítás |
Miért fontos ez? Az elfogadott jövedelem határozza meg, hogy mekkora hitelt vehet fel a család, és milyen kamatokkal. Mielőtt hitelt vesztek fel, érdemes több banknál is tájékozódni és összehasonlítani az ajánlatokat. Tájékozódjatok előre a szükséges igazolásokról is, mivel a bankok eltérő követelményeket támasztanak a benyújtandó dokumentációt illetően is.