A pozitív terhességi teszt és a családi öröm után minden dolgozó kismama eljut oda, hogy végiggondolja, mire is számíthat keresetben a várandóssága alatt. Számos ellátás érhető el a kismamáknak és az anyukáknak, amelyek fontosak a gyermekek neveléséhez és iskoláztatásához, vagy éppen a családot segítik például ingatlanvásárlásnál.
Munkajogi védelem és munkavégzés a várandósság alatt
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. Az orvosi vizsgálatok idejére az anyukát mentesíti a munkáltató a munkavégzés alól.
Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult. Ekkor őt táppénz illeti meg. A veszélyeztetett terhesség jogcímén igénybevett betegállomány esetén „egyből” táppénz jár, azaz nem előzi meg a munkáltató által fizetett, 15 munkanapos betegszabadság.
A bőr terhesség alatt (Dr. Sápy Mónika bőrgyógyász-kozmetológus)
Pénzbeli ellátások a várandósság alatt és a szülés után
A kismamák számos pénzbeli ellátásra jogosultak, amelyek a jövedelmi helyzetüket hivatottak javítani. Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb támogatások főbb jellemzőit:
| Ellátás | Igénylés időpontja | Összeg jellege |
|---|---|---|
| Anyasági támogatás | Szülést követő 6 hónapon belül | Egyszeri juttatás |
| CSED | Szülés előtt 28 nappal vagy születéskor | Bruttó bér 100%-a |
| GYED | CSED lejárta után | Naptári napi alap 70%-a |
| Családi pótlék | Születéstől kezdődően | Havi rendszeres hozzájárulás |
Csecsemőgondozási díj (CSED) és Gyermekgondozási díj (GYED)
A csecsemőgondozási díjat (CSED) az anya igényelheti, legkésőbb a gyermek születésének időpontjában, vagy a szülés kiírt időpontja előtt 28 nappal. Ez a támogatás összesen 168 napig jár, ami a szülési szabadság időtartamának felel meg. Az összege a bruttó bér 100%-a, a megállapított összeg után viszont személyi jövedelemadót kell fizetni.
A CSED lejártát követően az anyuka gyermekgondozási díjat (GYED) igényelhet. A GYED nem egy szociális juttatás, hanem egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás. A GYED összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a. A GYED Extra segítségével a kisgyermekes szülők még több anyagi támogatáshoz juthatnak, hiszen az új rendelkezés alapján a gyed extra mellett a szülők dolgozhatnak vagy akár egyetemre is járhatnak.
Adókedvezmények és egyéb családi támogatások
A terhesség 91. napjától a várandós nőt családi adó- és járulékkedvezmény illeti meg. A családi adókedvezmény lényege, hogy a kedvezmény összegével csökken az összevont adóalap, így az igénylőnek kevesebb személyi jövedelemadót kell fizetnie. A kedvezményt bármelyik szülő kérelmezheti, akár már a terhesség alatt is, szakorvosi igazolás birtokában.
Az anyasági támogatás egyszeri juttatás, amely a szülést követően jár az édesanyának. A jogosultság fontos feltétele, hogy a kismama a terhessége során legalább 4 alkalommal igazoltan részt vett várandósgondozáson. Emellett a családi pótlék az állam havi rendszerességű hozzájárulása a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez, amely alanyi jogon jár minden gyermeket nevelő szülőnek.
A támogatások iránti kérelmeket a megfelelő formanyomtatványokon, az ügyintézési határidőt betartva kell benyújtani. A legtöbb kérelmet a kismama a munkahelyén leadva is intézheti, ha az kifizetőhely, vagy elektronikus úton a Magyar Államkincstár portálján keresztül.