Ikrek után járó támogatások és juttatások Magyarországon

Amikor ikrek születnek, bizonyos költségek valóban növekednek, de nem minden területen duplázódik meg az ellátás. Bár sok esetben egy kiegészítőből elegendő egy darab, más téren, mint például a pelenka vagy az oltások, a költségek továbbra is emelkednek. Mindenkit nagy feladat elé állít az élet, ha gyermek születik. Amikor ikrek jönnek a világra, akkor a feladatok is minimum duplázódnak. Na de mi a helyzet az ellátásokkal? Abból is duplán jár? Tekintsük át, hogy milyen ellátások járnak ikrek születése esetén, időrendben haladva.

Várandósság alatti kedvezmények

Elsőként beszéljünk a várandósság időszakáról. A várandóság alatt nincs nagy különbség, a felmondási védelem ugyanúgy megilleti a várandós munkavállalót, a pocaklakók számától függetlenül. Azonban arra nagyon figyelni kell, hogy ne hajtsátok túl magatokat, ajánlatos hamarabb befejezni a munkát, mint általában.

Táppénz

Amennyiben az anya veszélyeztetett terhes - ami ikreknél gyakrabban előfordul -, táppénzre jogosult. Táppénz összegében nincs különbség egy vagy több gyermek között.

Családi adó- és járulékkedvezmény

Noha nem az egészségügyi ellátások vagy családtámogatások része, a családi adó- és járulékkedvezmény fontos. Az első kedvezmény, amit igénybe vehetünk már a várandósság során, az a családi adókedvezmény. Egészen pontosan a terhesség 91. napjától igényelhető, ráadásul teljes hónapra jár akkor is, ha a 91. napot a hónap utolsó napján tölti be a kismama. Amennyiben iker babák vannak a pocakban, úgy rögtön 2 (vagy több) gyermek után tudjuk igénybe venni, ami azt jelenti, hogy a nettó fizetés akár 80.000 forinttal is több lehet (2026.01.01-től). Például, ha kettes ikrek születnek, már 266 660 forint adókedvezményt vehet igénybe a szülő, ami havi szinten 40 000 forint plusz összeg. Három gyermek esetén ez pedig havi 99 000 forint plusz összeget jelent.

Szülést követő támogatások

A szülést követően számos támogatás igényelhető, amelyek célja a családok anyagi terheinek enyhítése.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A gyermek születésekor az első egészségbiztosítási ellátás a csecsemőgondozási díj. Ugyanakkor ikrek születése esetén nem jár több csecsemőgondozási díj, mint egyetlen gyermeknél. A CSED összegében sincs különbség egy vagy több gyermek között. Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.

A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168 napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted. A CSED abban az esetben is jár, ha a gyerek a születést követően meghal, ekkor az ezt követő 15. napig folyósítható.

A CSED-re való jogosultság feltétele, hogy a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezz. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.

Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem pl. egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.

A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelmed, vagy a biztosítási jogviszonyod a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.

A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Ha a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod. Ha a szülés utántól igényled a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozol, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldened munkáltatódnak a kérelemhez csatolva.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A csecsemőgondozási díj után a gyermekgondozási díj következik, ami szintén egészségbiztosítási ellátás. Ezt a szülő kérheti, aki a gyermeket saját háztartásában neveli. GYED összegében szintén nincs eltérés, azonban a folyósítás időtartamában van. Egy gyermek esetén a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermek 3 éves koráig jár a GYED.

GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. Létezik diplomás GYED, nevelőszülői GYED és nagyszülői GYED is, amelyekre speciális szabályok vonatkoznak.

A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj (168 nap) lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. Nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Ez 2024-ben 373 520 Ft. Igen, a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.

Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.

A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10 éves koráig jár. A GYES esetében már van összegbéli különbség, ugyanis ha két gyermek született akkor duplán jár, ha három, akkor triplán.

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Anyasági támogatás

Az anyasági támogatás az egyik egyszeri családtámogatási ellátás. Az anyasági támogatás minden gyermek után jár, tehát ha kettő vagy több babát hozol a világra, akkor mindegyik után meg fogod kapni az egyszeri összeget. Az összeg megegyezik a szociális vetítési alapnak a gyermekek születésének időpontjában érvényes összegének 225 százalékával (2023-ban 64 125 Ft), ikrek esetében pedig 300 százalékával (2023-ban 85 500 Ft).

Családi pótlék

Végül, de nem utolsó sorban, a családi pótlék is érdemel említést. Ikergyermekek után a családi pótlék is emelt összegben jár. Ez egy folyamatosan folyósított ellátás, amely segíti a családokat a gyermeknevelési költségek fedezésében.

Szabadságok

Az „apa szabiban” sajnos már nincs különbség, összesen 10 munkanap szabadságra jogosult apuka, amelyet a szülést követő 4. hónap végéig tud felhasználni. Pótszabadságból is rögtön több jár mindkét szülőnek, amikor ikrek érkeznek a családba. Ikerbabák születésekor a gyermek utáni pótszabadságoknál rögtön „kettőt léphettek előre a sakktáblán”, azaz nem egy, hanem két gyermek utáni 4 nap jár mindkét szülőnek évente, ha pedig már volt egy gyermek a családban, akkor a 3 gyermek utáni 7 nappal számolhatunk. Ha olyan szerencsés pár vagytok, hogy már van két gyermeketek, s melléjük jön egy ikerpár, vagy egy gyermek mellé hármasikrek, akkor elégedjetek meg ennyi szerencsével… több pótszabadság nincs, hiszen a 7 nap az 3 és ennél több gyermekre vonatkozik.

tags: #ikrek #utan #jaro #gyed