A gyermekvállalás előtt és után számos kihívással szembesülnek a leendő szülők, különösen, ha a munkájuk mellett szeretnék összehangolni az új felelősségeket. Az orvosi vizsgálatok, ügyintézések és a gyermek gondozása sokszor nehezen összeegyeztethetőek a kijelölt munkaidővel. Ebben a cikkben részletesen körbejárjuk a home office lehetőségeit kismamaként, a jogi szabályozásokat, és praktikus tanácsokat adunk a sikeres munkavégzéshez.
Mikor és hogyan jelentsük be a terhességet a munkaadónak?
Bár jogi értelemben viszonylag sokáig nem kell bejelenteni a terhességet a munkaadónak, mégis tanácsos ezt bizonyos kivárás után megtenni. Ezzel biztosítható a felmondási védelem, valamint jelezhető a munkaadónak az együttműködési szándék a gyermekvállalás miatti háttérbe vonulással járó ügyekben.
A terhesség hivatalos bejelentése után elérkezik az idő egy sor hivatalos feladat elintézésére: pénzügyi és munkaügyi kérdések, munkahelyi feladatok átadása a kollégáknak vagy újonnan érkező helyettesítőnek. Mindemellett megannyi magánéleti kihívás is aktuálissá válik, amelyekkel össze kell hangolni a munkahelyi feladatokat is, hiszen a rendszeres orvosi vizsgálatokon, ügyintézéseken felül számolni kell a jelentős fizikai és pszichés változások kezelésével is.
Felmondási védelem és munkaszerződés módosítási lehetőségek
A kismamákat a törvény is védi, például a felmondási tilalom révén. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó nem mondhat fel munkavállalójának a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Fontos, hogy a terhességre és a lombikprogramban történő részvételre a dolgozó akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót korábban tájékoztatta.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a dolgozót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha orvosi vélemény van arról, hogy a gyermek 1 éves koráig nem dolgozhatunk a munkakörünkben, a munkáltatónak fel kell ajánlania az egészségi állapotunknak megfelelő munkakört. Ennek megfelelő alapbérre leszünk jogosultak, amely a munkaszerződés szerinti alapbérnél kevesebb nem lehet.
Képernyő, anyós, türelem: ezek a családi helyzetek okozzák ma a legtöbb feszültséget – Válaszkereső
Munkaszerződés módosítási jogosultság 8 éves korig
2023. január elsejétől bekerült az Mt.-be az egyes munkavállalókat megillető munkaszerződés-módosítási jogosultság a gyermekük 8 éves koráig. Ez a változás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig - a munkaviszony első hat hónapját kivéve - kérheti, hogy a munkáltató módosítsa:
- a munkavégzési helyét,
- a munkarendjét,
- kérheti a távmunkavégzésben való foglalkoztatását,
- illetve kérheti a részmunkaidőben való foglalkoztatását.
Ez a szabályozás azt jelenti, hogy immár a munkavállaló oldaláról is kiindulhat egy módosítási igény, ami a fenti szerződéses feltételek megváltoztatására irányul (Mt. 61. §. 4., 5., 6. bekezdés).
Hogyan kell benyújtani a kérelmet?
A kérelmet írásbeli formában kell benyújtani, aminek indoklást és a változtatás időpontját is kell tartalmaznia. Minél részletesebb és megalapozottabb az indoklás, annál jobbak az esélyek.
Kötelező a munkáltatónak teljesítenie a kérést?
Nem! Nagyon sokan azt hiszik, hogy ez a módosítási kérelem ugyanúgy működik, mint a gyermek 4 vagy 6 éves koráig történő kötelező részmunkaidős foglalkoztatás, ám itt nem ez a helyzet.
A kérelem benyújtása után a munkáltatónak tizenöt napon belül írásban nyilatkoznia kell, hogy engedélyezi-e, vagy nem a módosítást. Az elutasító választ megfelelően, azaz valós, okszerű, világos módon meg kell indokolnia. Például egy 2 fős bankfiókban a banki pénztáros által igényelt 100%-os home office irreális elvárás, itt a munkáltató elutasító válasza érthető.
Ha az elutasítás jogellenes (nem valós, nem okszerű az indoklás), vagy a munkáltató nem válaszol a kérelemre, a munkavállalónak joga van 30 napon belül kereset előterjesztésével a bírósághoz fordulni, és a bíróság pótolja a munkáltató nyilatkozatát.
Távmunka és home office kismamaként
A távmunka sokszor a kisgyermekes anyák munkavállalási gondjait megoldó csodaszerként emlegetik. A távmunkavégzés a munkáltató székhelyén, telephelyén kívüli munkavégzés azon esete, amikor a munkavállaló számítástechnikai eszközzel dolgozik. A munkavállaló nem utasítható távmunkavégzésre, ezért a feleknek magában a munkaszerződésben kell megállapodni, hogy a jogviszony távmunkára jön létre.
A távmunka jellegzetessége a munkavállaló fokozottabb önállósága. Egyrészt a munkáltató utasítási joga kizárólag a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki. Másrészt a munkavállaló munkarendje kötetlen, azaz a munkaidő-beosztását, felhasználását maga jogosult meghatározni. E szabályoktól azonban a felek eltérően is megállapodhatnak, kevesebb önállóságot biztosítva a munkavállalónak.
Kismamaként elsősorban azoknak van lehetőségük távmunka végzésére, akik szülési szabadságuk megkezdése előtt megállapodtak ebben munkáltatójukkal. Nagyobb vállalatoknál rendszerint létezik valamilyen kismama-politika, melynek keretében a HR-szakemberek a kismamával együtt dolgozzák ki a munkába való visszatérés módját és időzítését.
A távmunka előnyei és hátrányai kismamaként
A távmunka rugalmasságot biztosíthat a kisgyermekes szülők számára, lehetővé téve a munka és a családi élet jobb összehangolását. Azonban fontos megjegyezni, hogy a távmunka összetett, magas kvalifikációt, önálló munkavégzést igénylő feladatkör. Elsősorban szellemi munka végezhető távmunkában, melynek eredménye alkalmas elektronikus továbbításra.
A távmunka szabályai a Munka Törvénykönyvében (Mt. 213. §)
A távmunkát végző munkavállaló felett is megilleti a munkáltatót az ellenőrzési jog. Az ellenőrzés módjáról és annak előzetes bejelentési határidejéről a felek egyezhetnek meg. Külön megegyezés hiányában viszont e kérdésekben a munkáltató dönt. Az ellenőrzés azonban nem jelenthet a munkavállaló, valamint a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet. Tilos tehát az előzetes bejelentés nélküli, vagy a munkaidőn kívül, éjszaka tartott ellenőrzés. A munkáltató nem tekinthet be a munkavállalónak a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, nem a munkaviszonyból összefüggő adataiba. Előírhatja azonban, hogy az általa biztosított számítástechnikai vagy elektronikus eszközt a munkavállaló kizárólag a munkavégzéshez használhatja.
Szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság
Minden kismama egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből 2 hetet kötelező igénybe venni. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen.
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Fontos, hogy a szülés miatti távollét alatt is gyűlik a szabadság, amit a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adnia a munkaadónak.
Rendkívüli munkaidő, készenlét, éjszakai műszak
A szoptatás első 6 hónapjában naponta 2x1, ikergyermekek esetén 2x2 órára, a 9. hónapig 1x1, ikergyermekek esetén 2x1 órára jogosult a kismama munkavégzés alóli felmentésre. Kisgyermek mellett jogunk van részmunkaidőben dolgozni.
Képernyő, anyós, türelem: ezek a családi helyzetek okozzák ma a legtöbb feszültséget – Válaszkereső
Munkaerőpiaci helyzet és visszatérés a munkába
Magyarországon a nők közel fele gyermeke megszületése után nem megy vissza az eredeti munkahelyére dolgozni - és sok esetben nem a saját döntéséből. Ezzel szemben azoknál a munkáltatóknál, ahol támogatják és gördülékennyé teszik a távozás folyamatát, sokkal inkább számíthatnak arra, hogy vissza is térnek hozzájuk az értékes tapasztalattal rendelkező munkavállalóik.
Az UNICEF Magyarország és a Profession.hu kutatása pillanatképet ad a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci helyzetéről és lehetőségeiről. A Profession.hu kisgyermekeseknek ajánlott munkákat tartalmazó gyűjteményében azok az álláshirdetések kapnak helyet, amelyeknél a munkáltató jelezte, hogy a meghirdetett állás megfelelő lehet a kisgyerekes szülők számára is.
Tanácsok a visszatérés előtt álló kismamáknak
Érdemes átgondolni, mit szeretnénk, mikortól és mennyi időt, energiát tudunk céljaink megvalósítására szánni, és csak utána lépni. A babavárást, illetve a kicsivel töltött első hónapokat megélni a legnagyobb boldogság, ám ezt az időszakot beárnyékolhatja, ha munkaadónk a helyzetünk miatt bizonytalanságban tart minket, esetleg a szerződésmódosítás, vagy netalán az elbocsátás is szóba kerül. Készülj fel időben, és ismerd meg a jogaidat!
tags: #home #office #kismamakent