Egy gyermek születése pénzügyi szempontból is meghatározó egy család életében. A csecsemőgondozási díj, vagyis a CSED ebben az időszakban nyújt segítséget az anyáknak, hogy az újszülött ellátása mellett is biztosított legyen az anyagi biztonságuk.
A csecsemőgondozási díj (rövidítve: CSED) egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár. A jogosultság nem kizárólag klasszikus munkaviszonyhoz kötött.
Kik jogosultak CSED igénylésére?
Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Emellett fontos feltétel, hogy a gyermeke a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül szülessen. Abban az esetben, ha a biztosítása megszűnését, szünetelésének kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik meg a gyermek, szintén jogosult lehet az ellátásra.
Csecsemőgondozási díjra jogosultságot szerezhet még:
- az örökbefogadó nő,
- a családbafogadó gyám,
- a vér szerinti apa, ha a szülő nő felügyeleti joga megszűnt, vagy az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha a szülő nő meghal,
- az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.
Társas vállalkozók, például bt. vagy kft. tagjai is igényelhetik.
Milyen összegű a CSED?
A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a. A CSED összegének kiszámítása a napi átlagkereset alapján történik. Ha a biztosított az előző évben nem szerzett jövedelmet, akkor a CSED alapja az aktuális havi jövedelem, vagy a minimálbér lesz.
A CSED 2025-ben a napi átlagkereset 100%-a. A maximális CSED 2025-ben attól függ, hogy a jogosult mennyi jövedelmet szerzett a korábbi időszakban. A számításnál figyelembe veszik a minimálbér aktuális összegét is, amely 2025-ben bruttó 290.800 Ft.
2025. július 1-jétől teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól a csecsemőgondozási díj, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.
Meddig jár a CSED?
A CSED a szülési szabadság időtartamára - 168 napon keresztül - jár. Ez körülbelül 5,5 hónap. A szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal korábban is igénybe lehet venni.
A CSED-et a szülési szabadság időtartamára, amely 24 hét (168 nap). A jogosultság a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik.
A csecsemőgondozási díjat egészséges baba esetén legfeljebb a szülést követő 168. napig lehet igénybe venni.
Hogyan igényelhető a CSED?
A CSED igénylése viszonylag egyszerű folyamat, azonban fontos az odafigyelés és a megfelelő dokumentumok benyújtása. A kérelmet célszerű még a szülés előtt elindítani, amikor a kismama már otthon pihen.
A CSED igénylését a szülést követően, vagy már előtte is meg lehet kezdeni - legkorábban a szülés várható ideje előtt 28 nappal. Ha a kismama a CSED kezdő napját követő 90 napon belül bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Ha a CSED mellett dolgozni szeretnél a 91. naptól, akkor a CSED összege 70%-ra csökken.
Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek.
Szükséges dokumentumok:
- Kitöltött nyomtatvány: a CSED igénylésére szolgáló formanyomtatvány pontos kitöltése elengedhetetlen. Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.
- Orvosi igazolás a szülés várható időpontjáról vagy a szülés tényéről: ha az igénylés még a szülés előtt történik, a kezelőorvos vagy a védőnő által kiállított igazolás szükséges a szülés várható időpontjáról.
- Igazolás a biztosítási jogviszonyról: az igénylőnek igazolnia kell, hogy megfelel a CSED-re jogosító biztosítási feltételeknek. Ez lehet munkaviszony esetén a munkáltató által kiállított munkáltatói igazolás, amely tartalmazza a munkaviszony kezdetét, esetleges megszűnését, valamint az utolsó 2 év biztosítási idejét.
- TAJ-kártya és személyes okmányok másolata: a társadalombiztosítási azonosító jelet tartalmazó TAJ-kártya másolata, valamint egy érvényes személyazonosító igazolvány vagy útlevél másolata is szükséges.
Amennyiben a kérelmet nem az érintett személy nyújtja be (pl. meghatalmazott útján), úgy meghatalmazásra is szükség van.
Egyszeri anyasági támogatás, a CSED, a GYED és a GYES Összefoglalója. Ikergyermekek esetében is!
Visszamenőleges igénylés és folyósítás
A CSED visszamenőlegesen is igényelhető, de csak legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítható meg az ellátás. A csecsemőgondozási díj visszamenőleg legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
A CSED-et a Magyar Államkincstár vagy a kormányhivatal egészségbiztosítási osztálya havonta utalja a kérelmező bankszámlájára. A folyósítás a kérelem feldolgozását követően, rendszerint 15-30 napon belül megkezdődik.
A tárgyhónapot követő hónap 10-ig fizetik ki (általában 5-7 munkanapon belül). A folyósítás a kérelem feldolgozását követően, rendszerint 15-30 napon belül megkezdődik.
Egyéb tudnivalók
A CSED igénylése teljes mértékben díjmentes. Az elbírálásért, a nyomtatvány kitöltéséért, illetve az ügyintézésért semmilyen külön díjat nem számítanak fel. Fontos azonban, hogy ha valaki hivatalos segítséget kér például egy könyvelőtől, tanácsadótól vagy ügyvédtől az igénylés során, akkor ezek a szolgáltatások természetesen külön díjasak lehetnek.
A CSED, a GYED, és a GYES akkor válhatnak fontos fogalmakká, mikor egy család gyarapodni kezd. Amikor valaki az első gyermekét várja, a szülés-születés körülményeinek izgalmai sokszor elfeledtethetik az anyagi támogatások igénybevételének folyamatát, illetve annak jelentőségét.
A CSED és a GYED (Gyermekgondozási díj) folyósítására vonatkozó kérelmek egyidőben is benyújthatók.
| Paraméter | CSED (Csecsemőgondozási Díj) | GYED (Gyermekgondozási Díj) |
|---|---|---|
| Időtartam | Szülési szabadság (168 nap) | A gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig) |
| Feltétel (biztosítás) | Szülés előtt 2 éven belül 365 nap biztosítás | Szülés előtt 2 éven belül 365 nap biztosítás |
| Összeg | Napi átlagkereset 100%-a | Napi átlagkereset 70%-a (maximálva) |
| Igénylés kezdete | Szülés várható időpontja előtt 28 nappal vagy szülés napjától | CSED lejáratát követő naptól |
Minden eset más, minden családi helyzet egyedi. Mérlegelni csak a pontos körülmények ismerete mellett lehetséges.