A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Bár ez a foglalkoztatási forma bizonyos rugalmasságot kínálhat a munkáltatóknak, a várandós és kisgyermeket nevelő nők számára komoly bizonytalanságot és anyagi nehézségeket jelenthet. A legnagyobb fejfájást ez szokta okozni leendő anyukák, kismamák számára. Talán Veled is ez történt...
Megörültél a hírnek, hogy végre megélheted Te is a szülővé válás csodáját, majd mikor vissza tértél a mámorból a földre, beléd hasít, hogy jelen munkahelyeden határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezel. Ilyenkor kezdesz el matekozni, hogy mikor jár le a határozott idő, s bár rendelkezel a CSED, GYED igényléshez szükséges 365 nap biztosítási jogviszonnyal a megelőző 2 évben, lehet, hogy a határozott idejű szerződés megszűnésével pont kicsúszol a jogosultság alól.
Ebben a helyzetben felmerül a kérdés: Valóban csak a GYES-t igényelheti, vagy jogosult lesz CSED-re és GYED-re is az az édesanya, aki 2019. július 1-jétől 2021. június 30-ig határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott, 2021. május 19-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében 2021. október 10-ig baleseti táppénzben részesült, és rendelkezik a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt?
A válasz igen összetett, és számos tényezőtől függ. A legfontosabb feltétel a gyermek születését megelőző két éven belül megszerzett 365 napos biztosítási jogviszony. Ezen felül a csecsemőgondozási díj (CSED) és a gyermekgondozási díj (GYED) igényléséhez további feltételeknek kell teljesülniük.
A határozott idejű munkaszerződés és a gyermekgondozási ellátások
A határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalónak a szülést követően pár napon belül lejárhat a szerződése. Hogyan érinti ez a szülés utáni juttatásait (összegben, eljárásban): a CSED-et, a GYED-et és a GYES-t? A kérdésben leírt esetben a gyermek születésekor még fennáll a munkaviszony, így ha az édesanya rendelkezik a fenti minimum 365 nap biztosítási idővel, akkor jogosult a CSED-re.
A csecsemőgondozási díj a gyermek születését követő 168. napig jár. A kérdésben leírt esetben a határozott idejű munkaviszony a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, így ha a GYED-et igénylő édesanya a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, valamint a gyermekét saját háztartásában neveli, akkor jogosult a GYED-re.
Fontos megjegyezni, hogy a 365 napos biztosítási idő mellett további feltételek is szükségesek a CSED és GYED igényléséhez. A fentiek ismeretében nézzük meg gyakorlati példákkal, hogy mit is jelent ez pontosan, hogy a terhességed első, különösen érzékeny időszakát ne az ellátásokon való aggódással töltsd!
Gyakorlati példák a határozott idejű szerződés és a gyermekgondozási ellátások összefüggésére
Példa: Tegyük fel, hogy a határozott idejű szerződésed 2018.02.02-án lejár. Ez alapján nézzük sorra a szülés várható időpontjai függvényében az ellátásra való jogosultságot.
1. Ha a szülésed várható időpontja a határozott idő lejárta előtt van
A példánknál maradva 2018.01.15-e a szülés várható időpontja. Ez esetben nem kell aggódnod. Ha egyéb jogosultsági feltételeknek megfelelsz, akkor jogosult leszel CSED-re, GYED-re.
2. Ha a szülésed várható időpontja a határozott idő lejárta előtt van, de a GYED jogosultság előtt megszűnik a munkaviszonyod
A példánknál maradva 2018.01.15-e a szülés várható időpontja. Ez esetben CSED-re (ha egyébként jogosult vagy rá), mivel még biztosított vagy 'aktív' jogon jogosult leszel, s a törvény jelenleg hatályos rendelkezése szerint passzív jogon jogosult leszel GYED-re is! (Ha az egyéb feltételek alapján jogosult vagy GYED-re)
3. Ha a szülésed várható időpontja a határozott idő lejártát követően, de a megszűnést követő 42 napon belül van
A példánknál maradva 2018.02.05. a szülés várható időpontja. Ez esetben sem kell aggódnod. FONTOS azonban, hogy ebben az esetben csak CSED fog járni passzív jogon, GYED-re sajnos nem leszel jogosult ilyen formában.
Ha a baba várható születése a határozott idejű szerződés lejártát követő dátum, de a CSED-et a kiírt időpont előtt 28 nappal, még a határozott jogviszony lejárta előtt meg tudja igényelni a kismama, szintén járni fog a CSED és a GYED is. Ha a határozott idejű szerződés hamarabb lejár, minthogy CSED-et lehessen igényelni (akár 28 nappal a kiírt időpont előtt), de a baba megszületik a határozott szerződés lejártát követő 42 napon belül, a CSED járni fog, de a GYED már sajnos nem.
Mindazonáltal, a fent említett esetekben is érdemes lehet más lehetőségek után nézni, amelyekkel akár még az előző jogviszonytól magasabb ellátások is elérhetőek lehetnek. Lehet élni az álláskeresési járadék igénylésével úgy, hogy onnan járhasson CSED és GYED is. Ebben a munkaügyi központban segítő kezet nyújtanak az ügyintézők is.
A határozott idejű munkaszerződés jogi háttere
A határozott időre létesített munkaviszony a piacgazdaság viszonyai között terjedt el igazán, aminek az a magyarázata, hogy - főleg a versenyszférában - egyre nagyobb szerepet kapnak a konkrét feladatra vagy meghatározott időtartamra szóló munkaviszonyok. A munkaviszony a törvény eltérő rendelkezése hiányában munkaszerződéssel jön létre, mely kizárólag írásban köthető meg. Amennyiben a felek rendelkeznek a munkaszerződésben a munkaviszony időtartamáról, létrehozhatnak határozott és határozatlan időre szóló munkaviszonyt is.
A határozott időtartam kikötése általában a munkáltató érdekeit szolgálja. Határozott idejű munkaviszony létesítésekor a felek megállapodhatnak a munkaviszony végső időpontjában és annak tartalmában is. Az időtartam meghatározható napokban, hetekben, hónapokban, években, vagy pedig úgy, hogy az elvégzendő munkát jelölik meg a felek azzal a kikötéssel, hogy a létrehozandó munkaviszony addig tart, amíg a munkavállaló az adott munkát el nem végzi.
A Legfelsőbb Bíróság számos döntésében foglalkozott a határozott idejű munkaviszonyok kérdésével. Kimondta, hogy a jogszabály nem korlátozza, hány határozott idejű munkaszerződést köthetnek egymással a felek egymást követően - azt a felek egyező akaratára bízza. Épp ezért önmagában azt, hogy a felek rövid időn belül három határozott idejű munkaviszonyt hoztak létre, nem lehet jogellenesnek és a munkaadó részéről rosszhiszemű szándékon alapulónak tekinteni (BH 1992/501).
A Legfelsőbb Bíróság egy másik eseti döntésében azt is leszögezte, hogy a határozott időre kötött munkaviszony megszűnik annak az időnek az elteltével, amelyre létesítették, és új munkaviszony létrehozására a felek nem kötelezhetőek, miután a munkaviszony létesítése csak a felek egyező és kifejezett akarata alapján történhet (BH 1992/610).
A 30 napot meghaladó időre szóló határozott idejű munkaviszonyt csak írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni. Az írásba foglalás elmulasztása esetén a munkaviszony határozatlan időre létesül. A határozott idejű munkaviszony kikötésének lehetősége főképp a munkáltatói érdekeket szolgálja, a törvény biztosítja a munkavállalók érdekeinek védelmét is azáltal, hogy meghatározza a határozott idő leghosszabb időtartamát. A munkaviszony határozott időtartama a törvény rendelkezése értelmében az 5 évet nem haladhatja meg.
Tanácsadás és további lehetőségek
Tanácsadás nemcsak akkor javasolt, ha ezt a fenti helyzetet kell megoldani, hanem akkor is, ha a határozott idejű szerződés a CSED/GYED alatt jár le. Bár jár ugyan minden ellátás most, DE terveznek még babát. Ugyanis a passzívan kapott ellátások alatt (amikor már nincs a CSED/GYED/GYES mögött munkaviszony) nem biztosított az anyuka, így nem halmozódnak a CSED-hez, GYED-hez szükséges biztosított napok. Ráadásul alap feltétel a CSED/GYED jogosultsághoz az, hogy legyen biztosítási jogviszony, legyen honnan igényelni az ellátásokat. Tehát itt is javasolt időben, akár a határozott idejű szerződés lejártát követő hónapok valamelyikében feltérképezni a lehetőségeket, hogy időben segíteni tudjunk.
A határozott idejű munkaszerződés lejárta után, amennyiben nem kerül sor új szerződéskötésre, a munkavállaló elveszítheti a biztosítási jogviszonyát, ami kihatással lehet a gyermekgondozási ellátásokra is. Ezért rendkívül fontos, hogy a kismamák időben tájékozódjanak a jogaikról és lehetőségeikről.
Szülési szabadságról és a szabadság kiadásáról
Fontos azonban, hogy a jogszabályok és a gyakorlat folyamatosan változhatnak, ezért mindig javasolt naprakész információkat szerezni hivatalos forrásokból, vagy szakértő (pl. munkaügyi ügyvéd, TB-szakértő) segítségét kérni.
tags: #hatarozott #ideju #munkaszerzodes #lejarta #gyed #alatt