A kismamák munkába való visszatérését igyekszik segíteni a törvény, amely szerint a GYES mellett, illetve GYES-ről visszatérő kismamák után adókedvezmény vehető igénybe. A munkaadók a munkabérek után adót fizetnek. Hogy a kismamák foglalkoztatása népszerűbb legyen, ezért megszületett a szociális hozzájárulási adó kedvezményeit is szabályozó 2011. évi CLVI. törvény.
Ki veheti igénybe a kedvezményt?
A 2012. évi CXLV. törvény 462/D. §-a szerint a kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesítheti. A kedvezményt legkorábban a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítását követően lehet igénybe venni, a folyósító egészségbiztosítási szerv, vagy társadalombiztosítási kifizetőhely által kiállított igazolás birtokában.
Ez azt jelenti, hogy ha a kismama például a GYES lejárta után nem tud rögtön elhelyezkedni, hanem csak 6 hónap múlva, a munkáltatója akkor is igénybe tudja venni 36 hónapig a szocho kedvezményt, mivel a GYES lejárta óta még így is csak összesen 42 hónap (6 + 36 hónap) telik el.
A kedvezmény mértéke
A GYED vagy GYES után visszatérő munkavállalók bére után járó kedvezmény az első 100 000 Ft után 27%. (Szakképzési hozzájárulást sem kell fizetni 100 000 Ft-ig.) Az első két év után ez a kedvezmény mértéke lecsökken 14,5%-ra. (A szakképzési hozzájárulást itt már meg kell fizetni.) A részmunkaidős munkaviszonynál a 100 000 Ft-os határ részarányosan jár csak.
Ha valakinek a munkabére 250 000 Ft, akkor a kedvezményt a 100 000 Ft után kapja.
Bejelentési kötelezettség és a visszatérés
A munkavállalónak meg kell jelölnie a visszatérés várható időpontját, amely legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszűnésének bejelentésétől számított harmincadik nap. A későbbi problémák elkerülése érdekében célszerű minél korábban jelezni a visszatérés szándékát, hiszen a munkáltatónak is fel kell készülnie az akár évek óta távollévő munkavállaló fogadására.
A jogszabály szerint a távollét legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló, munkavállaló által küldött jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. A Gyed és Gyesről visszatérés szándékát írásban célszerű bejelenteni, bár a szóbeli közlés is lehetséges.
Mi történik, ha a munkáltató nem válaszol?
Amennyiben a munkáltató nem válaszol a távollét megszűnik a közléstől számított 30. napon. Ennek következtében a 31. napon a munkavállalónak munkára képes állapotban meg kell jelennie a munkahelyén. Ez akkor is igaz, ha nem kapott beosztást az első munkanapra vonatkozóan. Így a munkavállaló a munkavégzési kötelezettségének eleget tesz, és a munkáltatónak valamit lépnie kell erre. Szabadságot nem adhat arra a napra, mert azt 15 nappal előre jeleznie kellett volna. Így tehát állásidőt kell fizetnie.
Munkakör és munkabér változása visszatéréskor
A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít. Fontos rögzíteni, hogy a távollétet követően a munkavállalót főszabály szerint a munkáltató köteles ugyanabban a munkakörben foglalkoztatni, a munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott (a munkakör módosításához mindkét félnek kölcsönösen hozzá kell járulnia).
A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására, mely során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell alapul vennie. Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos, vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése mérvadó. Ilyenek hiányában a munkáltatónál megvalósult tényleges átlagos bérfejlesztést kell figyelembe venni. A munkáltatót terheli a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor az új alapbér megállapításának kötelezettsége. E kötelezettség megszegése - a korábbi ítélkezési gyakorlatot fenntartva - akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának (Mt. 78. §) jogszerű indoka lehet.
Munkakör megszűnése esetén
Ha a szülő távolléte alatti átszervezés miatt megszűnhet az adott munkakör: ha az anya, vagy a gyermekét egyedül nevelő apa tér vissza a gyermek hároméves kora előtt, akkor fel kell ajánlani neki egy másik munkakört. A felajánlott másik munkakörnek a dolgozó végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelőnek kell lennie. Ha azt alapos okkal nem fogadja el, akkor felmondással megszüntethető a munkaviszony. Ha elmúlt 3 éves a gyermek, akkor nincs állásfelajánlási kötelezettség, a munkakör megszűnésére való hivatkozással felmondhat a munkáltató. A munkakör esetleges megszűnését a munkáltatónak kell bizonyítania.
Rugalmas foglalkoztatási formák és jogok
A Munka Törvénykönyve (Mt. 61. §) alapján a munkáltatónak a munkakörök megjelölésével tájékoztatnia kell a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős; a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről; és a munkavállaló a tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását.
A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a legkisebb gyermek hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ezt annak árán is meg kell tennie, ha emiatt fel kell vennie még egy négyórás munkavállalót, vagy ha át kell szerveznie a munkavégzést.
A munkavállaló a gyermeke nyolcéves koráig, vagy a gondozást végző munkavállaló - a munkaviszony első hat hónapját kivéve - kérheti a munkavégzési helyének módosítását; a munkarendjének módosítását; távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve részmunkaidőben való foglalkoztatását. Ezen kérelemre a munkáltatónak 15 napon belül írásban nyilatkoznia kell. A kérelem elutasítását a munkáltató köteles megindokolni.
Szülői szabadság
2023. január elsejétől került bevezetésre a szülői szabadság, ami azt jelenti, hogy a gyermek születésétől számított három évig 44 napot kivehet mind a két szülő szülői szabadság címén. Azonban van különbség a hagyományos szabadság és a szülői szabadság között. Előbbire a teljes bérét megkapja a munkavállaló, utóbbi esetében viszont csak a távolléti díj 10%-a jár a munkavállalónak, és ebből még levonásra kerül az adott időszakra folyósított a GYED vagy GYES összege.
Szabadság GYES/GYED után
A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életéve betöltéséig. Az Mt. felsorolja a szünetelés azon eseteit, amelyeket figyelembe kell venni a szabadság megállapításánál. Ebbe a körbe tartozik a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) is. A fizetés nélküli szabadság tekintetében azonban csak a fizetés nélküli szabadság első éve minősül jogszerzőnek.
Tehát, a gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, de a szülőnek a távolléte teljes időtartamára nem jár szabadság, csak az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának idejére. A távollét alatt felhalmozódott, valamint az esetlegesen szülés előtt bent ragadt szabadságokat a visszatérést követő és/vagy a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak, ez kötelessége. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges.
Szabadság számítási példa
Alapesetben minden magyar munkavállalónak évi 20 nap szabadság jár. Nézzünk meg egy példát a szabadság számítására:
- Alapszabadság: 20 nap
- Munkaviszony tartama: 2023.01.01-2023.03.31-ig - 90 nap
2023-as évre vonatkozóan 365 nappal kell számolni.
20 nap / 365 nappal * 90 nappal = 4,93 nap ~ 5 nap
A Munka Törvénykönyve alapján, amennyiben a számítás eredménye töredéknapra jön ki, akkor a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. A példa esetében eléri a fél napot, így a munkavállalót megillető szabadság mértéke 5 nap lesz.
Nemcsak életkor alapján jár pótszabadság egy munkavállalónak, hanem a gyermekeinek száma (16 évesnél fiatalabb gyermek esetén) után is engedélyez pótnapokat a Munka törvénykönyve:
- 1 gyermek esetén +2 nap;
- 2 gyermek esetén +4 nap;
- 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár;
- a fenti pótszabadság mértéke fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.
Felmondás GYES/GYED után
Felmondási tilalom
A felmondási tilalom azt jelenti, hogy például a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. A felmondási tilalom az Mt. 65. § (3) bekezdése szerint a következő tartamok alatt vonatkozik:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- az apasági szabadság,
- a szülői szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.
Tehát nem csak a „kismamát” védi minden esetben és nem kell, hogy valamilyen ellátást (CSED, GYED, GYES) folyósítsanak az érintett számára. A felmondási tilalom csak a munkáltatóra vonatkozik. A munkavállaló jogosult az Mt. által védett tartamok alatt is felmondással élni, és a közös megegyezésre is lehetősége van a feleknek.
Felmondás a munkavállaló részéről
Amennyiben a szülő visszamegy dolgozni és ezt követően felmond, akkor a munkaszerződésében meghatározott felmondási ideje érvényesül. Ez alatt a felmondási idő alatt, melyet le kel dolgoznia, a szabadsága kiadható. A ki nem adott szabadságot pedig meg kell váltania a munkáltatónak. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti a munkavállaló, akkor a „régi” munkahelyen a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási időt nem kell letöltenie a munkavállalónak.
Felmondás a munkáltató részéről
A munkáltató munkaviszony megszüntetésre irányuló lehetőségei korlátozottak a visszatérő munkavállaló tekintetében, a gyermek hároméves koráig. Ezen időszak alatt a munkáltató csak az alábbi esetben mondhatja fel a kismama munkaviszonyát az Mt. 66. § (6) bekezdés szerint:
- az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással a gyermek hároméves koráig a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja;
- ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe (tehát ha már visszatért).
A munkaszerződést tehát csak abban az esetben lehet felmondani (az Mt. egyéb, felmondásra vonatkozó szabályaira is figyelemmel), ha az adott munkahelyen nincs ilyen betöltetlen állás, vagy azt a munkavállaló nem fogadja el.
tags: #gyesrol #visszatero #kismama #utani #kedvezmenyek