Egy gyermek érkezése a szülei életének minden területére hatással van, anyagi szempontból is nagy változásokat hoz, főleg az első pár hónap, év, amíg az anyuka - vagy most már egyre gyakrabban az apuka - otthon van a babával. Az így kieső összeg pótlására számos állami juttatás érhető el, ezek részletei és feltételei között azonban nem könnyű eligazodni. Az interneten fellelhető információhalmaz ellenére még mindig nagyon sok kismama számára kérdéses, hogy mikor és milyen ellátásokat tud igénybe venni.
A jelenlegi magyar törvények, mint egy szociális háló lehetőséget biztosít a családok számára, hogy a szülő akár a gyermek 3 éves koráig otthon legyen gyermekével. A gyermek születését követő időszakban az ellátások jogosultsági feltételeit, időtartamát és összegét elsősorban a Társadalombiztosítási törvény (Tbj.) és az Egészségbiztosítási törvény (Ebtv.) határozza meg.
Az alábbiakban részletesen bemutatjuk a CSED, GYED és GYES tudnivalókat, a kapcsolódó szabadságokat és adókedvezményeket.
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj, röviden CSED (korábbi nevén TGYÁS) az anya részére a szülési szabadság idejére járó, 168 nap (kb. fél év) időtartamú ellátás. Ez pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával, tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető. Feltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni.
Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.
A CSED összege 2024-ben:
- A CSED összege az anya jövedelmének 100%-a, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául.
- A bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le, járulékot viszont nem. Így előfordulhat, hogy az összege nagyobb lesz az anya korábbi nettó fizetésénél.
- Fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.
Példák CSED összegekre 2024-ben:
- Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
- Garantált bérminimum CSED 2024 (szakmunkás minimálbér): 326.000 Ft.
Fontos tudnivalók a CSED igénylésével kapcsolatban:
- Ha az anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.
- Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár.
- Ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024. évi összege alapján számolják a CSED-et.
- CSED folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED-et 28 nappal korábban is lehet igényelni a szülés várható időpontja előtt, vagy a szülés napjától. Általánosságban elmondható, hogy ha a táppénz magasabb, mint a későbbi GYED összege, akkor célszerű a szülés napjától igényelni a CSED-et. Ha pedig a GYED magasabb, akkor a kiírt dátum előtt 28 nappal javasolt igényelni.
Gyermekgondozási díj (GYED)
Miután lejár a CSED folyósításának időszaka (a gyermek féléves korától), a két szülő közül az egyikük igényelheti a gyermekgondozási díjat (GYED), ami a gyermek kétéves koráig kapható, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.
A GYED összege 2024-ben:
- A GYED pontos összege a jogosult korábbi napi jövedelmének 70 százalékával egyezik meg.
- A GYED-nek van maximális összege, ami a minimálbérhez igazodik: ez jelenleg bruttó 373.520 forint. Ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.
- A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.
Diplomás GYED összege 2024-ben:
- Alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft.
- Mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.
GYED melletti munkavégzés:
A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni a gyermek féléves kora után. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni.
Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.
Apa GYED munka mellett:
A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne.
Mi az apa szerepe ma? Hogyan lesz valaki jó apa? Léder László, Galambos Balázs, Inforádió, Aréna
Gyermekgondozási segély (GYES)
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) annyiban kilóg a sorból, hogy nincsen feltétele annak, hogy a kérvényező megkapja. Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.
A GYES összege 2024-ben:
A GYES összege havonta fix bruttó 28.500 Ft, gyermekenként (az öregségi nyugdíjminimum 100%-át számolja). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
GYES összegek 2024-ben gyermekszámtól függően:
| Gyermekek száma | Bruttó GYES (Ft/hó) | Nettó GYES (Ft/hó) |
|---|---|---|
| 1 gyermekre | 28.500 | 25.650 |
| 2 gyermekre | 57.000 | 51.300 |
| 3 gyermekre | 85.500 | 76.950 |
| 4 gyermekre | 114.000 | 102.600 |
GYES melletti munkavégzés:
A GYES esetén a munkavégzés a gyermek féléves korától engedélyezett. Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése GYES alatt az első 6 hónapban sem akadály.
Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha az az otthonában történik.
Gyermeknevelési támogatás (GYET)
Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. Ez a legkisebb gyermek 3. életévének a betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig.
A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.
Anyuka munkavállalása GYET mellett:
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.
További érdekes különbség, hogy a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető!
További támogatások és adókedvezmények
Anyasági támogatás
Ez egy egyszeri, egyösszegű juttatás az édesanyának a szülés után. Feltétele, hogy a várandósság alatt legalább négy alkalommal részt vegyen terhesgondozáson (koraszülés esetén egy alkalom). Az összege megegyezik a szociális vetítési alap 225 százalékával, ami jelenleg 64.125 forint, ikrek esetén pedig valamivel több, 85.500 forint.
Családi pótlék
A családi pótléknak két része van: a nevelési ellátás, ami a gyerek születésétől a tankötelezetté válásáig tart, ezután pedig iskoláztatási támogatás jár, a tankötelezettség időtartamáig.
Apasági szabadság és szülői szabadság
- Régebben az édesapák 5 nap szabadságot kaptak a gyerek születése után, most azonban további 5 nap áll rendelkezésükre, amit legfeljebb két részletben vehetnek ki a gyerek két hónapos koráig.
- A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként.
- A feltétele csupán annyi, hogy a munkavállaló szülő több mint egy éve dolgozzon az adott munkahelyén, és 15 nappal a szabadság kivétele előtt jelentse be a munkáltatójánál, hogy szabadságra megy: ekkor a felettese köteles elengedni a munkavállalóját a szülői szabadságra.
Szja-mentesség
- Egy édesanya kétféle esetben kaphat teljes szja-mentességet: ha 4 vagy több gyereket nevel, és családi pótlékra jogosult, vagy ha már elmúlt 25 éves, de még nem töltötte be a 30. életévét.
- Utóbbi esetben 2024-ben havi bruttó 576.601 forint jövedelemig jár az szja-mentesség, és a fizetendő adót maximum 86.490 forinttal csökkenti - ezt a munkáltatónál kell elintéznie a jogosultnak.
Diákhitel elengedés
A 30 év alatti édesanyáknak van egy olyan lehetőségük is, hogy ha a gyerekük a tanulmányaik alatt, vagy a diploma megszerzését követő két évben születik, és van diákhitelük, akkor a Diákhitel Központ a teljes tartozásukat elengedi.
Munkába való visszatérés
A munkáltató a gyermek születéséhez kapcsolódóan többféle jogcímen köteles távollétet biztosítani a munkavállalóknak, ezek időtartamát, igénybevételi feltételeit és díjazását a Munka Törvénykönyve és a tb jogszabályok határozzák meg. Ide tartozik a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, valamint a fizetés nélküli szabadság.
A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon. Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell. A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.
Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell. Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt.
Fontos tudni, hogy 2023-tól az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
Összefoglalás és tanácsok
Az ellátások folyósításának időtartamai a folyamatos biztosítási időt nem szakítják meg. Ha a GYES folyósítása alatt az anyának a biztosítása már nem áll fenn, a szülés napjától gyermekgondozási segélyre jogosult.
Az egészségbiztosítási ellátásairól szóló törvény szerint a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátásokat (táppénz, CSED, GYED) mindig a kismama igényli meg a szükséges nyomtatványon, amit a foglalkoztatóhoz kell benyújtani minden esetben. Az alanyi jogon járó ellátások (GYES, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, GYET) szintén csak akkor járnak, ha megigényelte őket a kismama.
Ahogyan két várandósság vagy gyermek sem egyforma, a kismamák helyzete is a maga módján egyedi. Minden eset más, minden családi helyzet egyedi. Mérlegelni csak a pontos körülmények ismerete mellett lehetséges.