Gyakran felvetődő kérdés a gyermeket vállaló szülők körében, hogy a kisbaba születése után milyen támogatásokra lehetnek jogosultak a gyermekük után, melyikük veheti igénybe ezeket és milyen hatással van mindez a munkavállalásukra. Az alábbiakban, az ebben való eligazodáshoz igyekszünk segítséget nyújtani a gyermek után járó ellátásokon keresztül.
CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED)
A csecsemőgondozási díjra alapvetően csak az édesanya jogosult, az édesapa csak egyedi esetekben veheti igénybe ezt a támogatási formát (pl. az anya egészségügyi okból kikerül a háztartásból). Az anyát 24 hét szülési szabadság illeti meg, a csecsemőgondozási díj pedig a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED)
A gyermekgondozási díjat a CSED-del ellentétben már a szülők választása szerint az édesanya és az édesapa is igénybe veheti. A GYED mellett korlátlanul végezhető keresőtevékenység, a jogosult a teljes keresete mellett megkapja a megállapított GYED összegét is. A diplomás GYED és a nevelőszülői GYED esetén a gyermek születését követő 169. nap után már végezhető keresőtevékenység.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED jogosultsági feltétele, hogy az anya és az apa is (az egyedülálló szülő esetén a gyermeket gondozó szülő) kereső tevékenységet végezzen. A folyósítás alatt a nagyszülő viszont nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.
Adózási kedvezmények GYED mellett
Az első 2 évben a munkabér, de legfeljebb a minimálbér összege után egyáltalán nem kell megfizetniük a SZOCHO-t és a szakképzési hozzájárulást, a harmadik évben pedig annak felét kell csak befizetni.
| Ellátás | Jogosult | Munkavállalás lehetősége | Időtartam |
|---|---|---|---|
| CSED | Alapvetően anya | A gyermek 3 hónapos koráig nem lehetséges. A CSED Extra bevezetése után (2025.07.01-től) 3 hónapos kortól csökkentett összeggel lehetséges. | 24 hét |
| GYED | Szülők választása szerint | Korlátlanul végezhető keresőtevékenység a teljes kereset mellett. Diplomás és nevelőszülői GYED esetén a gyermek 169. napjától. | Gyermek 3 éves koráig |
| Nagyszülői GYED | Nagyszülő | A folyósítás alatt nem dolgozhat, kivéve otthoni munkavégzés esetén. | Gyermek 3-8 éves kora között |
tags: #gyes #gyed #munkavallalasvisszzonynak #amit