A babavárás nagy öröm az életben, azonban sok nő nincs azzal tisztában, hogy kismamaként vagy kisgyerekes anyukaként milyen jogok és ellátások illetik meg. A kisgyermekes családok számára kiemelten fontos, hogy anyagilag is biztonságban érezhessék magukat a gyermeknevelés időszakában. Ha valaki GYES alatt esik teherbe, érdemes tisztában lennie a szabályokkal, hiszen a különböző korú gyermekek után járó ellátások együttesen is folyósíthatók.
Munkajogi védelem és kötelezettségek
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania.
Mitől lesz erős egy terhességi diszkriminációs ügy? – magyarázza az ügyvéd
Ellátások: CSED, GYED és GYES
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyhez a csecsemőgondozási díj (CSED) kapcsolódik. A CSED 168 napig jár, az összege az édesanya korábbi fizetésétől függ: a számításkor az illetékes szerv az igénylés napja előtti 180 nap fizetésének átlagát nézi. A CSED folyósítási idejének lejárta után az édesanya gyermekgondozási díjra (GYED) lesz jogosult. A GYED a gyermek 2. életévének, ikrek esetén a 3. életév betöltéséig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) pedig a gyermek 3. életévének betöltéséig vehető igénybe.
Összehasonlító táblázat az ellátásokról
| Ellátás típusa | Időtartam | Feltétel |
|---|---|---|
| CSED | 168 nap (24 hét) | Szülési szabadság |
| GYED | Gyermek 2 éves kora | Korábbi biztosítási jogviszony |
| GYES | Gyermek 3 éves kora | Saját háztartásban nevelés |
Gyakori kérdések a GYES alatti terhességnél
Sokan kérdezik, jogosultak-e újabb ellátásokra, ha az első gyermek után még GYES-en vannak. Fontos tudni, hogy 0 bérezett nappal a következő CSED alapja a aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a bére kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor az ellátások alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Emiatt érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelni a CSED-et, ehhez a háziorvostól kell terhes állományi igazolás. A GYES-t nem fogják folyósítani addig, amíg a korábbi ellátás végéről nincs határozat.
Szabadságok és pótszabadságok
A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni. Ki lehet venni az eddigi felgyülemlett szabadságot még a második szülés előtt. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A szülői szabadság szerint a gyerek hároméves koráig összesen 44 nap szabadság illeti meg mindkét szülőt, fejenként és gyerekenként.