A gyermekgondozási díj (GYED) a magyar családtámogatási rendszer egyik legfontosabb eleme, amely jelentős segítséget nyújt a kisgyermeket nevelő szülők számára. Ez egy pénzbeli ellátás, amelyet azok a szülők igényelhetnek, akik saját háztartásukban gondozzák gyermeküket. A GYED nem alanyi jogon járó ellátás, hanem biztosítotti jogviszonyhoz kötött juttatás. A GYED összege a szülő keresetének egy részét pótolja, így minél magasabb volt a korábbi jövedelem, annál magasabb lehet a megállapított támogatás is, egy meghatározott maximumértékig.
GYED: Alapvető tudnivalók
A GYED általános szabály szerint a gyermek 2 éves koráig jár. Ez azt jelenti, hogy az ellátást legfeljebb a születését követő második év betöltéséig lehet folyósítani. Amennyiben a szülő ikergyermeket nevel, a jogosultság időtartama meghosszabbodik, és a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár. Fontos megjegyezni, hogy bizonyos speciális esetekben - például az apai GYED vagy a diplomás GYED esetében - a támogatás időtartama eltérhet a fentiektől.
A GYED összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik. Az alapját az igénylést megelőző 180 nap jövedelme képezi (vagy ha nincs 180 nap, akkor kevesebb időszak alapján számolják). 2025-ben a GYED összege továbbra is a szülő előző évben szerzett jövedelméhez igazodik, és annak 70%-át teszi ki. A GYED összegéből 15% személyi jövedelemadó előleg és kérésre 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. A pontos összeg természetesen attól is függ, hogy az igénylő tényleges korábbi jövedelme mennyi volt. Ha az nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a GYED ennél alacsonyabb lesz.
A GYED igénylése díjmentes. Sem az elbírálásért, sem az ügyintézésért nem kell külön fizetni. Az ellátás iránti kérelmet a szülő elektronikus úton, postai úton vagy személyesen is benyújthatja, és egyik esetben sem számítanak fel költséget az ügyintézés során. Igen, a GYED visszamenőlegesen is igényelhető, de legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg állapítják meg az ellátást. A visszamenőleges igénylés során ugyanazokat az adatokat és dokumentumokat kell benyújtani, mint az aktuális igénylés esetén. A GYED-et a NEAK vagy az illetékes kormányhivatal havonta előre utalja, jellemzően minden hónap 10. napjáig. Az utalás történhet bankszámlára, vagy postai úton (készpénzben).
Igen, 2014 óta lehetőség van arra, hogy a szülő korlátlan időben dolgozzon GYED mellett, a gyermek féléves kora után. Ez lehetővé teszi, hogy a szülők könnyebben összeegyeztethessék a családgondozást a munkával. Ilyenkor a munkabérét és a GYED-et is megkapja. Egy gyerek után, egy időben egy szülő veheti igénybe a GYED-et. Ha viszont valamilyen okból meggondolják magukat a szülők arról, hogy ki vegye igénybe a GYED-et, erre is van lehetőség.
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadható az igény, amikor a CSED-et igényli. Ez megkönnyíti az ügyintézést. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónál, ugyanúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találni. Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonya) igényli a GYED-et, akkor a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatja be.
CSED és GYED: A két ellátás kapcsolata
A csecsemőgondozási díj (CSED) alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A csecsemőgondozási díj maximum a gyermek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyermekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudja hazavinni a kisbabáját a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheti.
A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmét, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelem. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapot képezi. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony a számítás alapjául szolgáló időszakban megszakadt, akkor a számításra másféle szabály vonatkozik.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheti, de ezt előre jelezni kell a munkahelyén. Ha minden szükséges iratot bead, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmet, de ha valamit hiányosan adott be, a határidő 60 napra nő. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találni. A kitöltött kérelmet a munkáltatónak kell benyújtani. Ha már a szülés előtti időszaktól igényli a CSED-et, csatolnia kell a terhesállományba vételt az orvosától. Ha nem vették terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnia. Ha a szülés utántól igényli a CSED-et és társadalombiztosítási kifizetőhelynél dolgozik, a születési anyakönyvi kivonat másolatát el kell küldenie munkáltatójának a kérelemhez csatolva.
A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathat, azaz nem dolgozhat munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás. GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhet, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretne otthon maradni a gyermekével vagy visszament dolgozni.
Az apai GYED: Egyre népszerűbb lehetőség
Az apai GYED célja, hogy egyenlő lehetőséget biztosítson mindkét szülő számára a gyermek nevelésében való részvételhez. Ha a család úgy dönt, hogy az apa veszi át a gondozási feladatokat, ő is jogosult lehet a gyermekgondozási díjra, amennyiben a feltételek teljesülnek. Az igénylés folyamata ugyanaz, mint az anyai GYED esetén: az apa is benyújtja a kérelmet a megfelelő nyomtatványokon és csatolja az elvárt dokumentumokat, például a biztosítási jogviszony igazolását.
Az apai GYED nem újkeletű lehetőség a hazai családtámogatási rendszerben, mégis kevesen tudnak róla, és kevesen veszik igénybe. Mivel a törvény azt is megengedi, hogy a szülő a GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezzen munkát, logikus döntésnek tűnik az apa GYED választása, vagyis, hogy az apa igényelje a GYED-et. Ha az anya jogosult volt a csecsemőgondozási díjra (CSED), akkor az apa GYED legkorábban a CSED lejáratát követő naptól, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár. Ha az anya nem volt jogosult CSED-re, akkor az apa GYED a gyermek születését követő 169. naptól jár. Az apa GYED igényléséhez az apának első lépésként a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványt kell a foglalkoztatónál benyújtani.
Az apa GYED visszamenőlegesen is igényelhető, ez általában akkor fordul elő, ha a szülők később döntenek arról, hogy az apa vegye igénybe ezt az ellátást. A GYED-et az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérelmezni. Az anya és az apa GYED naptári nap alapjának kiszámolásában nincs különbség. Az anya GYED naptári nap alapját alapvetően a szülés előtti jövedelem adatok befolyásolják. Vizsgálni kell, hogy az apa GYED-re való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva megvan-e a 180 napi jövedelem. Előfordul, hogy nincs meg a 180 napi jövedelem, azonban ezen időszak alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számítva megvan legalább 120 nap jövedelem. A harmadik eset, amikor sem a 180 nap, sem a 120 nap nem vehető figyelembe. Ekkor még mindig rendelkezhet az apa a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 nap folyamatos biztosítási idővel. Ha az előzőek egyike sem járható, akkor a GYED naptári napi alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
Az apai GYED előnyei és hátrányai
Rövid távon az apai GYED anyagi előnyökkel járhat a család számára. Különösen akkor, ha az anya nem rendelkezik a juttatások igényléséhez szükséges biztosítási jogviszonnyal, vagy ha csak egy gyermeket tervez a család. Amennyiben csak az egyik szülő jogosult a GYED-re, akkor egyszerű a döntés, és ő veszi igénybe a támogatást. A GYED extra lehetősége miatt már lehetséges dolgozni GYED mellett, ezért pénzügyi szempontból ésszerű lenne a magasabb jövedelemmel rendelkező szülőnek választania a GYED-re történő átlépést. Ez lehet akár a férfi is, például a foglalkozási preferenciák és társadalmi elvárások miatt. Ha az apa igényli az ellátást, anya pedig nem áll munkába, akkor nem lesz tovább biztosított, tehát maga után kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben tévesen használt TB), ami 2025-ben havi 11 800 forint, ami napi 390 forintot jelent. Ez csak orvosi, kórházi ellátásra jogosít.
Hosszú távon számos szempontot érdemes mérlegelni, mielőtt a szülők a GYED apa általi igénybevétele mellett döntenek, ez a választás ugyanis nemcsak előnnyel, de hátránnyal is járhat. Amennyiben az anya biztosításának szünetelése meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad, és csak akkor indul újra a biztosításban töltött idő számítása, amikor ismét munkába áll. Nem utolsó sorban pedig érdemes mérlegelni azt az esetet is, amikor az anya még nem tér vissza dolgozni, és újabb gyermek születését tervezik. Ebben az esetben az anya nem lesz jogosult CSED-re, az apa pedig eleve nem lehet CSED-re jogosult. További gyermek tervezése esetén megeshet, hogy anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása. Ezáltal könnyen előfordulhat, hogy nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap biztosítási ideje. Ha a CSED, GYED jogosultság meg is van, de anya folyamatos biztosítása szünetelt (mert otthon maradt fizetés nélküli szabadságon) az apai GYED ideje alatt, a kedvezményszabály szerinti CSED-re, GYED-re nem lesz jogosult. Ha anyának nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje, akkor táppénzt sem fog tudni igénybe venni. Ha visszatér dolgozni később, csak annyi időre lesz jogosult táppénzre, amennyit a visszatérés óta munkában/szabadságon töltött és alacsonyabb összegben jár majd. Az az idő, amíg anya nem dolgozik, de nem is kap GYED-et, nem fog majd beleszámítani a nyugdíjba sem.
A következő táblázat összefoglalja az apa-GYED előnyeit és hátrányait:
| Apa-GYED előnyei | Apa-GYED hátrányai |
|---|---|
| Magasabb családi jövedelem (ha az apa többet keres) | Anya biztosítási jogviszonya szünetel |
| Anya visszatérhet a munkába | Anya nem jogosult CSED-re, GYED-re, ha a következő gyermeket tervezi |
| Rugalmasabb családtervezés (apa is gondozhatja a gyermeket) | Anya táppénz jogosultsága csökken/megszűnik |
| Apa aktívabb részvétele a gyermeknevelésben | Anya nyugdíjba beleszámító idő csökken |
| A GYED folyósítása mellett korlátlan munkavégzés lehetősége | Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség az anya részére |
GYES: A GYED utáni támogatás
Ha jogosult volt CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyermek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelhető, ha nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyermekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 10. életévének betöltéséig jár a GYES. Az, hogy mikortól jár a GYES, attól függ, hogy jogosult volt-e CSED-re és GYED-re. Ha kapott CSED-et és GYED-et akkor a GYED lejárta után kérheti a GYES-t, de a kérelmezés folyamatát elindíthatja még a GYED alatt.
GYED extra: A rugalmasabb családbarát támogatás
A „GYED extra” csupán a köznyelvben elterjedt kifejezés, de a törvény sehol sem használja ezt a kifejezést. A GYED extra tulajdonképpen annyit jelent, hogy: anyaként visszamehetnek dolgozni, a GYED továbbra is járni fog a munkabér mellett; apa is igényelheti az ellátást, miközben ő is dolgozik mellette. A GYED extrát nem kell külön igényelni (mert nincs is ilyen ellátás), ha a szülő, aki eddig is kapta a GYED-et, visszamegy dolgozni. Ha viszont apa igényelné vagy venné át anyától, akkor szükség van az igénylésre (normál GYED igénylés). Az elmúlt években a jogszabályozási változásoknak köszönhetően számos kiegészítéssel bővült a GYED. Bevezetésre került a nevelőszülői és nagyszülői, a diplomás GYED, valamint a bővített GYED ikrek esetén. Továbbá lehetővé vált, hogy a szülők egyszerre több ellátást is igénybe vegyenek, amennyiben jogosultak rá, és amennyiben azt a gyermekek száma és kora indokolja. Ami az egyik legfontosabb előrelépés volt, hogy a GYED extrának köszönhetően az ellátást igénybe vevő szülő visszamehet dolgozni, és a munkabére mellett továbbra is jogosult a GYED teljes összegére.
Különleges GYED formák
- Diplomás GYED: Ez olyankor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyermek, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást. Fontos, hogy nem kaphat diplomás GYED-et, ha a gyermek születését követően, az első 168 napban dolgozik.
- Nevelőszülői GYED: Ezt az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei.
- Nagyszülői GYED: Arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is.
tags: #gyed #kulonbozet #anya #apa