Kismamák és kisgyermekes szülők munkajogi védelme és juttatásai

A babavárás az ember életének egyik legörömtelibb szakasza, azonban sok nő nincs azzal tisztában, hogy kismamaként vagy kisgyerekes anyukaként milyen jogok és ellátások illetik meg. A várandósság és a gyerekvállalás munkajogi szempontból is változást hoz az ember életébe. A Munka Törvénykönyve (Mt.) kiemelt védelmet nyújt a várandós, reprodukciós eljárásban részt vevő, szoptató és kisgyermekes munkavállalóknak. Fontos, hogy tisztában legyünk ezekkel a jogokkal és kötelezettségekkel, hogy felkészülten nézhessünk elébe a változásoknak.

Felmondási védelem: Mikor nem rúghatnak ki?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a lombikbébi program első 6 hónapja, a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.

A felmondási védelem célja, hogy a munkád elvesztése, vagy az ettől való félelem ne befolyásolja a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseidet, továbbá kizárja az elbocsátás esetleges negatív hatásait a várandós nőkre. Ezért a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a várandósság alatt, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartama alatt, legfeljebb azonban annak megkezdésétől számított hat hónapig a munkavállalónak nem lehet felmondani.

Bejelentési kötelezettség és kivételek

A felmondási védelem akkor illet meg, ha a várandósságodat vagy a reprodukciós eljárásban való részvételedet bejelentetted a munkáltatódnak. Fontos tudni, hogy az Mt. nem szab meg kötelező időpontot a bejelentésre, de érdemes minél korábban megtenni, különösen, ha felmerülhet a munkaviszony esetleges megszüntetése.

Ha a felmondás pillanatában nem tudtál a várandósságról, de utólag kiderül, a magyar bírói gyakorlat szerint még ekkor is védett vagy. Ebben az esetben haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót, akinek 15 napja van a felmondás írásbeli visszavonására.

A felmondási védelem azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, ha súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátanak el. Ugyanígy nem vonatkozik a védelem a próbaidő alatti, indokolás nélküli felmondásra sem, bár az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltató a próbaidő alatt is köteles betartani, azaz a várandósság ekkor sem lehet a felmondás oka.

Munkakörülmények módosítása várandósság alatt

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és az eredeti munkakör szerinti alapbért kell fizetni.

A várandós nők nem, vagy csak bizonyos feltételekkel dolgozhatnak egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterheléssel járó munkakörnyezetben (pl. nem emelhetnek 10 kg-nál többet). Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult.

Szabadságok és pénzbeli ellátások

Az anyaság védelme kiterjed a különböző szabadságokra és pénzbeli ellátásokra is, amelyek segítenek a családoknak az anyagi biztonság megteremtésében a gyermekvállalás időszakában.

Szülési szabadság és CSED

Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, melyből 2 hetet köteles igénybe venni. Ebből legfeljebb négy hét eshet a szülés tervezett időpontja elé. A szülési szabadság megkezdését legkésőbb 15 nappal korábban jelezni kell a munkáltatónak.

A szülési szabadság időtartama alatt csecsemőgondozási díjra (CSED) vagy jogosult, ami 2021 júliusától a naptári napi jövedelem 100%-a. Fontos, hogy a CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet.

Gyermekgondozási díj (GYED) és gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

A 24 hét szülési szabadság lejártát követően a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a 3. életév betöltéséig) az édesanya gyermekgondozási díjra (GYED) lesz jogosult. A GYED összege a jövedelem 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett, rész- vagy teljes munkaidőben is.

Gyermekgondozást segítő ellátásra (GYES) jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10 éves koráig. A GYES fix összegű ellátás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. A gyermek 6 hónapos kora után korlátozás nélkül lehet munkát végezni a GYES mellett.

Apasági és szülői szabadság

Az anyák mellett az apáknak is járnak szabadnapok gyermekük születése után. 2023. január 1-jével ötről tíz munkanapra emelték az apasági szabadságot. Ezt a gyermek születését, illetve örökbefogadás esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig kell kiadni az apa kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben.

Emellett bevezették a szülői szabadságot, amely az apasági és a szülési szabadságon felül jár a szülőknek gyermekük hároméves koráig, ha munkaviszonyuk a gyermek születésétől vagy az örökbefogadási határozat keltétől legalább egy éve tart. A 44 nap szülői szabadságot mindkét szülő igénybe veheti. Ilyenkor a távolléti díj 10 százalékára vagy jogosult, amiből levonják a GYED vagy GYES összegét.

Örökbefogadó szülők jogai

Örökbefogadó szülőknek is jár szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság a gyermek családba érkezésétől számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén pedig hat hónapig. Az örökbefogadó szülők a családtámogatási ellátásokat is igénybe vehetik, és mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítésének időszakában, évente legfeljebb 10 munkanapra, hogy személyesen találkozhassanak a gyermekkel.

Munkába való visszatérés a szabadságok után

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetésekor vagy a 3 éves kor eljöttével az abszolút felmondási védelem megszűnik. A munkáltató köteles a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig - a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Munkabér emelése és felhalmozódott szabadság

A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek minősül a végkielégítésre való jogosultság szempontjából. A munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabér emelésére az azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékének alapulvételével. A szülés miatti távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.

Rugalmas munkaidő és munkarend

A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig nem dolgozhatsz egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, csak akkor, ha ehhez hozzájárultál. A munkáltató rendkívüli munkaidőre, készenlétre, illetve éjszakai munkavégzésre nem kötelezheti a kismamát gyermeke hároméves koráig.

A 2019/1158 irányelv értelmében legalább a gyermek nyolcéves koráig biztosítani kell mindkét szülő számára a lehetőséget a rugalmas foglalkoztatás és távmunkavégzés kérelmezésére. Ez magában foglalja a munkahely, munkarend, részmunkaidő megválasztását. A kérelem elutasítása esetén a munkáltatónak meg kell indokolnia a nyilatkozatát.

Családtámogatási ellátások áttekintése

Az alábbi táblázatban összefoglaljuk a legfontosabb családtámogatási ellátásokat:

tags: #gyed #ki #tudnak #rugni