GYED kedvezmények halott gyermek után: Részletes útmutató a támogatásokról és adókedvezményekről

Ez a tájékoztató azokról az anyagi támogatásokról ír, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyerek nő.

Vizsgáljuk meg, hogy a gyermek halálát követően folyósítható-e továbbra is az ellátás, és milyen adókedvezmények vehetők igénybe ilyen esetben!

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A csecsemőgondozási díj (CSED) alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthetsz. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A szülési szabadság annak is jár, aki a szülő nő halála vagy egészségi állapota miatt gondozza a gyereket (pl. az apa).

A CSED maximum a gyerek születésétől számított 168. napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból. Ilyenkor a szülési szabadságból fel nem használt napokat, a szülést követő egy év elteltéig igénybe veheted.

A CSED jogosultsági feltételei

A CSED-re való jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosítottnak kell lenni. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.

Ha nem hagyományos munkahelyen dolgozol, hanem pl. egyéni vállalkozó, őstermelő, megbízási jogviszonyban dolgozó vagy, akkor is jár a CSED, és ugyanúgy kell számolni a szülési szabadságot is. A Kúria 2024-ben kimondta, hogy nincs különbség az egyéni vállalkozás szüneteltetése és megszüntetése között, és a szüneteltetés esetén is jár a CSED.

Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Például, ha kiskorú vagy még, vagy ha nagykorúként továbbtanulsz, valószínűleg nem lehetsz jogosult CSED-re, mert ez az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaihoz tartozik. Az ilyen ellátások biztosítási jogviszonyhoz, hagyományosan munkaviszonyhoz kötöttek, aminek az a lényege, hogy részlegesen pótolja a kieső jövedelmet.

A CSED összege és igénylése

A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmedet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetét veszik alapul, abban az esetben ha a biztosítási idő folyamatos volt. Kizárólag azt az összeget veszik alapul, amit a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához is figyelembe vesz a NAV, tehát, ami a bevallott jövedelmed. Ez az az összeg, ami a társadalombiztosítási járulékalapodat képezi.

A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot beadsz, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmed, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. Fontos, hogy ezekkel a határidőkkel számolj attól függően, hogy mikortól szeretnéd kapni a CSED-et.

A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtanod. Ha a szülés előtti időszaktól igényled a CSED-et, csatolnod kell a terhesállományba vételt az orvosodtól. Ha nem vettek terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatát kell csatolnod.

A szülési szabadság lényege, hogy a szülőnek ne kelljen dolgoznia, mégse járjon anyagilag rosszabbul. Ezért a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.

Gyermekgondozási díj (GYED)

GYED-et a szülési szabadság lejárta után igényelhetsz, amikor már nem jár a CSED, de továbbra is szeretnél otthon maradni a gyerekeddel, vagy visszamentél dolgozni. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet.

A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyereked meghal.

GYED típusok és jogosultsági feltételei

• Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked, és az általános GYED szabályok alapján nem kaphatnál támogatást. Fontos, hogy nem kaphatsz diplomás GYED-et, ha a gyerek születését követően, az első 168 napban dolgozol.
• Nevelőszülői GYED: A nevelőszülő kaphatja nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgoztál a gyerek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.
• Nagyszülői GYED: Ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tud segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg gyerekének házastársa jogosult lenne egyébként szülői GYED-re.

A GYED összege és igénylése

A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. Ez 2024-ben 373 520 Ft. A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki.

A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanúgy, mint a CSED esetében. A kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.

Amennyiben a gyermekgondozási támogatásban részesülő személy az általa nevelt gyermek halála miatt elveszti támogatásra való jogosultságát, úgy a támogatás folyósítását a halálesetet követő hónap 1. napjától számított 3 hónap múlva kell megszüntetni. Tehát azt megállapíthatjuk, hogy lehetőség van a további folyósításra.

Az ellátásban részesülő szülő a gyermek egyéves koráig nem folytathat kereső tevékenységet. A gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett azonban bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. Ilyenkor a munkabéredet és a GYED-et is megkapod.

GYED adózása

A GYED teljes bruttó összege az adóalapot csökkenti, tehát az ellátásból személyi jövedelemadó-előleg levonására nem kerül sor, kizárólag nyugdíjjárulékot (melynek a mértéke 10%) kell levonni a bruttó GYED összegéből. Az adóalap csökkentésére vonatkozó kedvezmény (a vonatkozási időszaktól függetlenül) a 2025. június 30-át követően folyósított ellátás tekintetében alkalmazandó. A gyermekgondozási díj összegét terhelő nyugdíjjárulékkal szemben érvényesíthető a családi járulékkedvezmény.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyerekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.

A GYES jogosultsági feltételei

• Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt is bizonyos fenntartásokkal -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig.
• Ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig.
• Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.
• Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásától számított 6 hónapig kaphat GYES-t, ha a gyermek elmúlt már 3 vagy 10 éves.
• A nagyszülő is igénybe veheti a GYES-t a szülők helyett, ha egyébként a szülőknek járna a GYES, de úgy döntenek, hogy inkább a nagyszülő kapja.

Ugyanazon gyermek (személy) után járó családi pótlék csak egy jogosultat illet meg, kivéve, ha jogerős bírósági döntés - ideértve az egyezséget - alapján a szülők egyenlő időszakokban felváltva gondozzák gyermeküket. Ha a gyermek együtt élő szülők háztartásában él, a családi pótlékot - együttes nyilatkozatuk alapján - bármelyik szülő igényelheti, mégpedig nyilatkozatuk szerint gyermekenként.

A GYES összege és munkavégzés

A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. Ez az összeg évente szokott változni az Országgyűlés döntése alapján. Igen, a GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Az ellátásban részesülő szülő kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat.

Gyermeknevelési támogatás (GYET)

Gyermeknevelési támogatásra az a szülő vagy gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévétől 8. életévének betöltéséig jár.

Fizetés nélküli szabadság és szolgálati idő

A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából. Ez az az időtartam, mely első két éve alatt a folyósító szerv gyermekgondozási díjat állapít meg az ügyfél részére.

A gyermekgondozási segély folyósításának időtartamára szintén fizetés nélküli szabadság illeti meg az igénylőt. Tehát a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza, illetőleg a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében szintén fizetés nélküli szabadságot kell kiadni a dolgozó részére.

A gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás ideje szolgálati időnek számít a 10 % nyugdíjjárulék levonása mellett.

Adókedvezmények és speciális esetek

Háromgyermekes édesanyák adómentessége

Óriási könnyítést jelent a háromgyermekes édesanyák számára az új adókedvezmény, de tele van a net kérdésekkel. Az adómentesség igénylésével kapcsolatos speciális esetekre is mutatjuk a válaszokat. Az adómentesség október 1-jétől kiterjed a három gyermeket nevelő édesanyákra, ők is teljes személyi jövedelemadó-mentességet kaptak. Ez nagyjából 250 ezer anyát érinthet, és akár több tízezer forintos havi pluszt jelenthet a családi kasszában.

A törvény egyértelműen fogalmaz: három vagy több gyermeket nevelő anyának jár az adómentesség. Ez vonatkozik a vér szerinti és az örökbefogadó anyákra is. Jogosult az is, aki a gyerekei után már nem kap családi pótlékot, de legalább 12 éven át jogosult volt rá, illetve az is, akinél a jogosultság a gyermek elhalálozása miatt szűnt meg.

Például adómentesség jár akkor is, ha az édesanya:

• egy egyetemistát és két középiskolást nevel,
• három gyermeket szült, de közülük egy kisgyermekként elhunyt, a másik kettő pedig már felnőtt,
• aki két saját gyermeke mellett neveli férje korábban örökbefogadott gyermekét.

Nem jogosult viszont az az anya, akinek a gyermeke után nem járt legalább 12 évig családi pótlék, például, mert külföldön született és csak 10 évig járt a juttatás. Szintén nem jár a kedvezmény a nevelőszülőként gondozott gyermekek után.

Az SZJA-mentesség milyen jövedelmekre érvényesíthető?

A kedvezmény nem minden bevételre, hanem az összevont adóalapba tartozó jövedelmekre vonatkozik. Ide tartozik a munkabér, a közfoglalkoztatási jövedelem, az adóköteles társadalombiztosítási ellátások (például táppénz, GYED), az álláskeresési járadék, a nevelőszülői díj, a munkaviszony megszűnésekor kapott végkielégítés törvényes része, valamint a társas vállalkozás tagjaként végzett személyes közreműködés díjazása is. Szintén érvényesíthető önálló tevékenységből származó jövedelemre, így például az egyéni vállalkozók kivétjére vagy az őstermelők bevételére is.

Nem vonatkozik viszont mindenre: például osztalékra, lakás bérbeadásából származó jövedelemre vagy olyan bevételre, ami nem tartozik az összevont adóalapba.

A mentesség igénylése

A mentességhez egy adóelőleg-nyilatkozatot kell leadni. Ezt legegyszerűbben az ügyfélkapun keresztül, az onya.nav.gov.hu oldalon lehet kitölteni. Aki papíron intézné, az letöltheti a nyomtatványt a NAV honlapjáról, majd kitöltve átadhatja a munkáltatónak vagy a kifizetőnek.

A nyilatkozatot két példányban kell kitölteni: egy marad a munkáltatónál, a másikat pedig az anyának kell megőriznie legalább öt évig. A munkáltató az átadás után rögtön figyelembe veszi a kedvezményt, így aki október első felében leadta a nyilatkozatot, már az októberi fizetésében látja a különbséget. Megtudtuk: ha változik a jogosultság, például válás miatt már nem az anya neveli a gyerekeket, akkor új nyilatkozatot kell kitölteni.

Összegző táblázat a gyermekvállalási támogatásokról

tags: #gyed #kedvezmeny #halott #gyerek #utan