A gyermekvállalással kapcsolatosan megállapítható ellátások melletti munkavégzés szabályai az elmúlt években több alkalommal is változtak. Sok kisgyermeket nevelő szülő joggal teszi fel a kérdést, hogy lehet-e, illetve mikortól lehet a gyermekgondozási díj folyósítása mellett munkát vállalni. A csecsemőgondozási díj, vagy az annak megfelelő időtartam lejártát követően a gyermek második életévének betöltéséig a szülő részére gyermekgondozási díjat állapíthatnak meg. A 2014-ben bevezetett ún. „gyed extra” intézkedéscsomag kiterjesztése következtében 2016. január 1-jétől a gyermekgondozási díj folyósításának teljes időtartama alatt korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni. Ennek megfelelően közvetlenül a csecsemőgondozási díj lejártát követően lehetősége van az anyának újra munkába állni.
Ha a gyermek elmúlt már 1 éves, és a szülő (2014. január 1-jét követően) szeretne visszamenni, vagy akár más munkáltatónál dolgozni a gyermekgondozási díj folyósítása mellett, akkor a munkába állását nem kell bejelenteni a gyermekgondozási díjat folyósító szervnek, csak a munkáltatót kell tájékoztatni, hogy a munkavégzés mellett gyermekgondozási díjban részesül.
A gyermekgondozási díjban részesülő anya dönthet úgy is, hogy a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatt megszünteti a korábbi biztosítási jogviszonyát, és egy új munkaviszonyt, vállalkozási jogviszonyt, ezzel egyidejűleg új biztosítási jogviszonyt létesít. Ebben az esetben is gyermekgondozási díj melletti keresőtevékenységről beszélhetünk.
Dönthet úgy is az anya, hogy nem abban a jogviszonyában megy vissza dolgozni, amelyben gyermekgondozási díjra vált jogosulttá, hanem létesít egy új biztosítási jogviszonyt, vagy akár egyéni, társas vállalkozói jogviszonyt, ugyanakkor nem szünteti meg a fennálló jogviszonyát, abban továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad. Így gyermekgondozási díj folyósítása mellett, egyidejűleg fennálló többes jogviszony jön létre.
A gyermekgondozási díjban részesülő személy dönthet úgy, hogy társas vállalkozást alapít vagy egyéni vállalkozói jogviszonyt létesít. Mindezt megteheti úgy, hogy a vállalkozói jogviszonya mellett nem szünteti meg azon jogviszonyát, melyből gyermekgondozási díjra vált jogosulttá. A gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatt a már létező vállalkozást is lehet folytatni, és személyesen közreműködni a vállalkozásban.
Hol kell igényelni a GYED-et munkahelyváltás esetén?
Ha a legkisebb gyermek után járó GYED iránti kérelmet most igényli, akkor a jelenlegi (leendő) munkáltatójánál kell benyújtani. Annál a munkáltatónál, amelyikkel a biztosítási viszonya fennáll, hiszen az igazolja a feltételt.
A gyermekgondozási díj továbbfolyósítása iránti kérelmet ahhoz a folyósító szervhez kell benyújtani, ahol - a folyósítás szüneteltetését megelőzően - legutoljára folyósították a kérelmezőnek a gyermekgondozásidíjat. Azaz vagy a fővárosi illetve megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez vagy a foglalkoztatója által működtetett társadalombiztosítási kifizetőhelyhez.
Ha az igénylő időközben munkáltatót váltott és a jelenlegi foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet, akkor a gyermekgondozási díj továbbfolyósítására irányuló kérelmet a jelenlegi foglalkoztatója társadalombiztosítási kifizetőhelyéhez kell benyújtani. Ha az új foglalkoztató nem működtet társadalombiztosítási kifizetőhelyet, akkor a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez kell a kérelmet benyújtani.
A szülés napján nem biztosított szülő nő és a vér szerinti apa, a kérelmet a lakóhelye szerint illetékes fővárosi illetve megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez nyújthatja be. Ha a kismama biztosított (dolgozik), akkor a diplomás gyed iránti kérelmét a foglalkoztatójához kell benyújtania.
Milyen nyomtatványon és mit kell csatolni?
A legkisebb gyermek után járó GYED iránti kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani. A gyed továbbfolyósítását a "Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósítására" elnevezésű nyomtatványon nyújthatják be.
A diplomás gyed megállapítása iránti kérelmet kizárólag az OEP által rendszeresített "Igénybejelentés hallgató jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díjra" elnevezésű nyomtatványon lehet benyújtani.
A kérelmet az OEP honlapján elérhető „KÉRELEM gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” elnevezésű nyomtatvány kiállításával is be lehet benyújtani. Nincs kötelezően használandó kérelem forma, de ajánlott a „KÉRELEM gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” elnevezésű nyomtatvány kitöltése, mert olyan kérdéseket tartalmaz, ami a továbbfolyósításhoz szükséges, így a hiánypótlási eljárás elkerülhető.
A kérelemhez csatolni kell:
- Ha a kérelmező rendelkezik a gyed megállapításáról szóló határozattal, akkor a határozatot.
- Ha a kérelmező részére gyes-t folyósítottak, akkor a Magyar Államkincstár által kiadott gyes folyósításának megszüntetéséről szóló határozatot.
- A hallgató jogviszonyról szóló, felsőoktatási intézmény által kiadott igazolást, (Kizárólag az „Igazolás aktív hallgatói jogviszonyról a gyermekgondozási díjhoz” elnevezésű OEP nyomtatványon történő igazolás fogadható el.)
- Gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, ha az igénylő az EGT tagállam állampolgára, akkor a magyarországi lakcíméről kiadott hatóság igazolvány másolatát.
A nyomtatványok elérhetők a www.oep.hu honlapon.
Fontos tudnivalók a GYED melletti munkavégzésről
A szülő 2014. január 1-jétől a gyermek 1 éves kora után, a gyermekgondozási díj folyósítása mellett (a gyes folyósítása mellett is) korlátlan időtartamban végezhet munkát. Ez a rendelkezés a 2014. 01.01-jét megelőzően született gyermekek szüleire is vonatkozik.
A „gyed extra” a gyermekgondozási díjra (továbbiakban: gyed) vonatkozóan 4 fő rendelkezést tartalmaz. Ebben a tájékoztatóban ahhoz kívánunk segítséget nyújtani, hogy minden kismama megtalálja a rendelkezések közül azt, ami rá vonatkozik. Azok a tudnivalók is ismertetésre kerülnek, hogy kinek, milyen nyomtatványon, és hová kell benyújtania a kérelmét.
Főszabály, hogy egy gyermek után, egyidejűleg csak egy ellátást lehet folyósítani. Akkor lehet a szülő részére több ellátást is folyósítani, ha több gyermek van a háztartásban és azok közül legalább egy gyermek 2013. 12.31-ét követően született. 2014. január 1-jét követően, ha újabb gyermek születik a családba, akkor az idősebb testvér után járó ellátás továbbra is megilleti a szülőt, nem kell lemondani az ellátásról, mint korábban. Több gyermek esetében, akkor folyósíthatóak gyermekenként külön - külön az ellátások, ha az ellátások különböző korú gyermekek után kerülnek megállapításra.
A diplomás gyed a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár.
A gyermekgondozási díj folyósításának teljes időtartama alatt bármikor lehetősége van az anyának akár teljes, akár részmunkaidőben az eredeti munkahelyére visszamenni dolgozni. Ilyenkor a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kell kérni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezése szerint a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Ebben az esetben gyermekgondozási díj folyósítása melletti munkavégzésről beszélünk.
Amennyiben a vállalkozó anya a gyermekgondozási díj folyósítása mellett tevékenykedik a vállalkozásban, akkor járulékfizetési „kedvezményben” is részesül. Az egyéni és a társas vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül. A vállalkozók a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatt mentesülnek a minimum járulékfizetési kötelezettségük alól, vagyis járulékokat csak a tényleges kivét vagy a tagi jövedelem után kell megfizetni.
Az ún. „diplomás gyermekgondozási díj” a gyermek születésének napjától annak egyéves koráig folyósítható. Az a személy, aki ezen ellátásban részesül, keresőtevékenységet a gyermek születését követő 169. naptól végezhet, kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet, mely már a gyermek születésének kezdetétől nem gátolja a „diplomás gyermekgondozási díj” folyósítását.
Várandósság és életkor
A csecsemőgondozási díj időtartama 168 nap, melynek lejártát követő naptól kerülhet sor legkorábban a gyermekgondozási díj megállapítására, így ettől a naptól már keresőtevékenység folytatására van lehetőség.
Bár a gyermekgondozási díjnak van maximum összege (nem lehet több havonta, mint a minimálbér kétszeresének a 70 százaléka, ami 2017-ben 178.500 forint), sok esetben még így is jóval magasabb összegű ellátás illeti meg az apát, mint az anyát, tehát a család összes jövedelme szempontjából „megérheti”, hogy az apa vegye igénybe a gyermekgondozási díjat.
Amennyiben a szülő nem veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, akkor egy újabb gyermek születése esetén, még ha jogosulttá is válik csecsemőgondozási díjra, nem lehet esetében alkalmazni a 2015. július 1-jétől bevezetett ún. „kedvezményszabályt”. A kedvezményszabály lényege ugyanis az, hogy ha az újabb gyermek még az előző gyermek után megállapított gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának ideje alatt vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az anya még ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik, akkor az újabb gyermek után megállapított csecsemőgondozási díj, illetőleg gyermekgondozási díj összege nem lehet kevesebb, mint a korábban, azaz az előző gyermek után folyósított csecsemőgondozási díj összege. Miután az anya nem részesült gyermekgondozási díjban, így az újabb gyermek „nem tud a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül megszületni”, tehát a biztosítás szünetelése mind a csecsemőgondozási díj, mind a gyermekgondozási díj összegét kedvezőtlenül befolyásolhatja.
A gyedet nem folyósítják újra automatikusan, a gyed továbbfolyósítást kérni kell!
Tájékoztatás kérhető a fővárosi és megyei kormányhivatalok egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervei ügyfélszolgálatainál, a Kormányablakban, továbbá azon munkáltatóknál, ahol kifizetőhely működik a kifizetőhelyi ügyintézőktől.