A gyermekgondozási díj (GYED) a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely jelentős segítséget nyújt a családoknak. Az igénylés folyamata, a jogosultsági feltételek és az ellátás részletei számos szülőt foglalkoztatnak. Az elmúlt években több adminisztrációs könnyítés is bevezetésre került, hogy az érintettek minél egyszerűbben és gyorsabban juthassanak hozzá a támogatáshoz.
Mi a GYED és ki jogosult rá?
A GYED egy egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely biztosítási jogviszony (általános szabályok szerint járó GYED, nagyszülői GYED), nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony (nevelőszülői GYED), illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony (diplomás GYED) alapján állapítható meg.
Az általános szabályok szerint a gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő jogosult a GYED-re, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Emellett az anya és az a személy is jogosult lehet, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
A GYED időtartama és összege
A gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek.
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. Fontos megjegyezni, hogy a maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
A GYED összege és levonásai
| Tétel | Részletek |
|---|---|
| Összeg | A szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a |
| Maximum | Havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a |
| Maximális havi összeg (2026. jan. 1-től) | Bruttó 451 920 Ft |
| Személyi jövedelemadó | 2025. július 1-től 0% |
| Nyugdíjjárulék | 10% (érvényesíthető a családi kedvezmény) |
Igénylés és adminisztrációs könnyítések
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. A nyomtatvány letölthető kézi kitöltéshez, illetve gépi kitöltésre is van lehetőség. Ha az igénylő önfoglalkoztató, elektronikus úton ügyfélkapun keresztül a SZÜF felületéről is benyújtható a kérelem.
A kormány folyamatosan dolgozik azon, hogy a családtámogatásokat minél kevesebb adminisztrációs eljárással vehessék igénybe az érintettek. Ennek részeként 2024. július 1-jétől tovább egyszerűsödik és gyorsul a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) megállapítása. A változás értelmében a gyermekgondozási díjra (GYED) jogosult szülőknek az ellátás lejárta után nem kell kérelmeznie a GYES-t, annak megállapítása és folyósítása automatikusan, úgynevezett hivatalból induló eljárás keretében történik majd. Ez a módosítás jelentős adminisztrációs könnyítést jelent a kisgyermeket nevelő családoknak.
2024. július 1-je után csak abban az esetben kell benyújtani GYES iránti kérelmet, ha nem az a szülő kérelmezi, aki GYED-ben részesült.
GYED Extra és munkavégzés a GYED mellett
Az immáron 10 évvel ezelőtt bevezetett GYED Extra intézkedéscsomagnak köszönhetően több - különböző korú - gyermek után egy időben is járhatnak a gyermekgondozási ellátások, vagyis a csecsemőgondozási díj (CSED), a GYED és a GYES. Emellett a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül dolgozhatnak a szülők a GYED és a GYES folyósítása mellett. A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. A 2024. július 1-jén életbe lépő adminisztrációs intézkedés így újabb könnyebbséget jelent a kisgyermeket nevelő, és akár a GYED, GYES folyósítása mellett munkát végző szülőknek.
CSED, majd GYED, majd GYES
Visszamenőleges igénylés
A gyermekgondozási díj visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
tags: #gyed #hatarozat #kikerese #elektronikusan