A gyermekek után járó támogatások pénzügyi segítséget jelentenek a családok számára. A juttatások többségét az édesapák is felvehetik, ha megfelelnek a jogosultsági feltételeknek. Az elmúlt években a jogszabályi változásoknak köszönhetően számos kiegészítéssel bővült a GYED. Bevezetésre került a nevelőszülői és nagyszülői, a diplomás GYED, valamint a bővített GYED ikrek esetén. Továbbá lehetővé vált, hogy a szülők egyszerre több ellátást is igénybe vegyenek, amennyiben jogosultak rá, és amennyiben azt a gyermekek száma és kora indokolja. Ami az egyik legfontosabb előrelépés volt, hogy a GYED extrának köszönhetően az ellátást igénybe vevő szülő visszamehet dolgozni, és a munkabére mellett továbbra is jogosult a GYED teljes összegére.
Milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha nem az anya, hanem az apa veszi igénybe a GYED-et és GYET-et? Kinek éri meg élni ezzel a lehetőséggel és kinek nem? Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Egyre több család választja ezt a megoldást, hiszen a feltételekből arra következtetnek, hogy rövid távon jól járnak vele, hiszen akár több pénz állhat a házhoz, azonban nem árt tisztában lenni azzal is, hogy milyen hosszú távú következményeket okozhat ez a döntés.
A gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) alapjai
A gyermekgondozási díj (GYED) egy pénzbeli ellátás, amelyet azok a szülők igényelhetnek, akik saját háztartásukban gondozzák gyermeküket. A GYED nem alanyi jogon járó ellátás, hanem biztosítotti jogviszonyhoz kötött juttatás. A GYED összege a szülő keresetének egy részét pótolja, így minél magasabb volt a korábbi jövedelem, annál magasabb lehet a megállapított támogatás is, egy meghatározott maximumértékig. A GYED általános szabály szerint a gyermek 2 éves koráig jár. Ez azt jelenti, hogy az ellátást legfeljebb a születést követő második év betöltéséig lehet folyósítani. Amennyiben a szülő ikergyermeket nevel, a jogosultság időtartama meghosszabbodik, és a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár. Fontos megjegyezni, hogy bizonyos speciális esetekben - például az apai GYED vagy a diplomás GYED esetében - a támogatás időtartama eltérhet a fentiektől.
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) havi rendszerességgel minden kisgyermekes családnak jár alanyi jogon. Ez azt jelenti, hogy ellentétben a GYED-del, nincs feltételekhez kötve. Ez a juttatás, abban az esetben, ha az igénylő részesül GYED-ben, annak lejárta után jár a gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén pedig a tankötelessé válás évéig. Előfordulhat azonban olyan eset is, hogy a szülő nem tudja igénybe venni sem a CSED-et, sem a GYED-et (mert nem tesz eleget az ehhez szükséges feltételeknek). Előállhat olyan helyzet, hogy az apa veszi igénybe ezt a támogatást. Bárki is legyen az igénylő, arra igaz, hogy a támogatás folyósítása mellett (a születést követő 169. naptól) munkát vállalhat.
Az apai GYED és GYET igénybevételének lehetőségei
Milyen lehetőségei vannak az apának, ha igénybe szeretné venni a gyermekek után járó támogatásokat? Milyen juttatásokra jogosult? Mikor és kinek éri meg élni ezzel a lehetőséggel? Első lépésként nézzük meg, milyen támogatásra vagyunk jogosultak, ha gyermek érkezik a családba. A gyermek születését követő 6 hónapban lehet igényelni az anyasági támogatást. Ezt követően a csecsemőgondozási díjat (röviden: CSED) kapjuk meg a szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét lehet), abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. Ezen kívül az állam havi rendszerességgel családi pótlékkal is hozzájárul a gyermek nevelésének költségeihez. Ez egy gyermek esetén 2021-ben 12.200 Ft-ot jelent, és alapesetben a gyermek 16 éves koráig (a tankötelezettség végéig) jár, de amennyiben a gyermek továbbtanul, még tovább. A nagycsaládos szülők gyermeknevelési támogatásra (GYET) is jogosultak, ha legalább 3 gyermeket nevelnek egy háztartásban, és a legfiatalabb gyermek betöltötte a 3. életévét.
A gyermekgondozási díj havi rendszerességgel folyósított pénzbeli családtámogatás, melynek legfőbb célja a gyermekvállalás támogatása, a családok életkörülményeinek javítása, valamint egyfajta anyagi biztonság megteremtése/fenntartása. Ez a juttatás nem alanyi jogon jár. Csakis akkor vehetjük igénybe, ha gyermekünk születését megelőző két évben legalább 365 napig biztosítottak voltunk, vagyis vagy dolgoztunk, vagy felsőoktatásban, nappali tagozaton tanultunk. Ha például az édesapa is rendelkezik ennyi biztosított idővel, akkor ő is dönthet úgy, hogy igénybe veszi ezt a támogatási formát. Ebben az esetben azt kell mérlegelnie a szülőknek, hogy melyiküknek nagyobb a fizetése. A GYED összege a korábban szerzett bruttó jövedelmünk naptári napi egységre (naptár szerinti napot jelenti) lebontott összegének 70%-a lehet, maximum a minimálbér duplájának 70%-a lehet.
Mi az apai GYED? Az apai GYED célja, hogy egyenlő lehetőséget biztosítson mindkét szülő számára a gyermek nevelésében való részvételhez. Ha a család úgy dönt, hogy az apa veszi át a gondozási feladatokat, ő is jogosult lehet a gyermekgondozási díjra, amennyiben a fenti feltételek teljesülnek. Az igénylés folyamata ugyanaz, mint az anyai GYED esetén: az apa is benyújtja a kérelmet a megfelelő nyomtatványokon és csatolja az elvárt dokumentumokat, például a biztosítási jogviszony igazolását.
Hosszú távú következmények és megfontolások
Sok lehetősége van tehát az édesapáknak is, ám a szülőknek közösen kell mérlegelniük, hogy hosszú távon mivel járnak jól. A döntést nem könnyű meghozni, hiszen a hagyományos családmodellben mindig az édesanyák voltak azok, akik gyermekükkel otthon maradtak, és ennek mentén az ő helyzetükhöz alakították az igénybe vehető támogatások körét is. Az egyre inkább változó világban, ahol a szerepek közti határvonal elmosódni látszik, és az édesapák is egyre nagyobb részt vállalnak a gyermek nevelésében, érdemes alternatívákban gondolkodnunk a juttatások igénybevételét tekintve is.
Ha úgy dönt a család, hogy az apa kapja a támogatást (és marad otthon a gyermekkel), akkor az anya akár vissza is mehet dolgozni. Előfordulhat az is, hogy az apa csak magát az ellátást veszi igénybe, és közben ugyanúgy dolgozik. Ennek következtében a családi kasszába jóval több pénz kerülhet. Viszont akkor ebben az esetben vagy nem megy vissza az édesanya dolgozni és ő látja el a gyermeket otthon (melynek hátrányait a következő fejezetben részletezzük), vagy mindkét szülő dolgozik és valaki más (például a nagyszülő) gondoskodik a kicsiről.
Bár egészen jól hangzik, hogy növekedik a bevételünk, azonban ne feledjük el, hogy az éremnek mindig két oldala van! Ebben az esetben az anyának jeleznie kell (a CSED lejárta után) a munkahelyén, hogy nem megy vissza dolgozni, és mondjuk fizetés nélküli szabadságot kér a gyermek hároméves koráig. Ebben az esetben viszont magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amelynek összege 2021-ben 7.710 Ft. Amíg az édesanya egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, az az időszak nem számít bele a társadalombiztosítási jogviszonyába, jogilag tehát kicsit olyan, mintha munkanélkülin lenne az anya. Plusz, ha a szülők szeretnének még egy gyermeket vállalni, miután az előző gyermekünk elérte a 2,5 éves kort, akkor így nem lesz meg az anyának a jogosultsága a CSED-re és a GYED-re sem, hiszen ahhoz is 2 éven belül 365 napi biztosítási jogviszony megléte szükséges.
Rövid távon az apai GYED anyagi előnyökkel járhat a család számára. Különösen akkor, ha az anya nem rendelkezik a juttatások igényléséhez szükséges biztosítási jogviszonnyal, vagy ha csak egy gyermeket tervez a család. Azonban ha újabb gyermeket szeretnének vállalni, hosszú távon érdemes elgondolkodni azon, hogy tényleg megéri-e ezt az utat választani. Egyáltalán nem könnyű döntenünk, hiszen minden eset egyedi. Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy az apa jellemzően nem azért veszi igénybe a gyermekgondozási díjat, mert ő marad otthon a gyermekkel, hanem mert a család anyagilag jobban jár ezzel a lépéssel. Mindenképp előre kell gondolkodnunk, és amennyire csak tudjuk, alaposan tervezzük meg pénzügyi helyzetünket. Sőt, érdemes már a gyermek megszületésétől kezdve félretennünk, hogy a későbbiekben biztosíthassunk számára a stabil anyagi indulást.
"Imádom a perverz üzeneteket, szórakoztatnak" - EP 08 Így jártam a nővéremmel
Kalkuláció és példa az apai GYED igénybevételére
Egy családba hamarosan érkezik az első gyermek. Ahhoz, hogy kiszámoljuk, milyen összegre vagyunk jogosultak, érdemes kalkulátort használni. Mindenképp meg kell adnunk, hogy anyaként mennyi ideig voltunk bejelentett munkaviszonyban (vagyis mennyi biztosított nappal rendelkezünk), mennyi a bruttó keresetünk, ha nem dolgoztunk, akkor rendelkezünk-e 1 év aktív hallgatói jogviszonnyal. Tegyük fel, hogy a fenti édesanya munkabére bruttó 210.000 Ft. Feltételezzük, hogy az édesapa jövedelme jóval magasabb, mint az édesanyáé, esetünkben bruttó 500.000 Ft. Itt is tudjuk használni a kalkulátort, azonban életbe lép a már fentebb kifejtett szabály, miszerint a GYED összege legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet, vagyis 2021-ben nem haladhatja meg a bruttó 234.360 Ft-ot. Összességében elmondhatjuk a fenti példa alapján, hogy ha az édesapa igényelné a gyermekgondozási díjat, a család bevétele havonta több mint 65.000 Ft-tal növekedne.
A diplomás GYED lehetőségei
2014. január 1-jétől kiegészül a gyermekgondozási díjra jogosultak köre a felsőoktatási intézmények hallgatóival. Ők az úgynevezett „diplomás GYED”-re lehetnek jogosultak. Diplomás GYED-re az, a 2013. december 31-ét követően született gyermek édesanyja jogosult, aki - többek között - felsőfokú tanulmányai alatt vagy a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül. A diplomás GYED-re akkor jogosult a szülő nő, ha az alábbi feltételeknek megfelel: az általános szabályok szerint gyermekgondozási díjra nem jogosult, a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, a gyermeke születését megelőző két éven belüli aktív félévekben összesen 300 naptári napi hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezni. A gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik, a gyermeket saját háztartásában neveli, magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és a szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel. A diplomás GYED a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár. Vér szerinti apa jogosultsága: A diplomás GYED-re a fentiekben leírt feltételeknek (mind a hat feltételnek meg kell felelnie a vér szerinti apának) megfelelő vér szerinti apa akkor jogosult, ha a szülő nő meghal, vagy a szülő nő a feltételek valamelyikének nem felel meg és gyermekgondozási díjra sem jogosult.
A munkáltatóknak is kedvez, ha gyesen (és ez igaz a GYET-re és a GYED-re is) lévő és mellette munkát vállaló vagy ezen ellátások lejártát követően ismét munkába álló munkavállalót alkalmaz, mert kevesebb járulékot kell utána fizetnie. A kedvezményes foglalkoztatás (mely NAV igazolással vehető igénybe) első két évében maximum a minimálbér után nem kell szociális hozzájárulási adót (szocho) és szakképzési hozzájárulást fizetnie. A harmadik évben maximum a minimálbér 50%-ig nem kell szochót fizetni. Három vagy több gyermek esetén az előbbi kedvezmények 3+2 évre vehetők igénybe.