GYED és egyéni vállalkozás: Amit tudni érdemes

Amikor anyai örömök elé nézünk, nem szabad megfeledkeznünk arról, ha van egy egyéni vállalkozásunk. Számos kérdés felvetődhet, ha egy kismama GYED mellett - vagyis munkaviszonyában nem dolgozva - elindít egy átalányadózó egyéni vállalkozást. Hogyan tudsz továbbra is, vagy akár a baba születése után dolgozni? Mik az erre vonatkozó szabályok? Vizsgáljuk meg átalányadózóként a vállalkozást.

CSED - Gyermekágyi ellátás

A CSED (csecsemőgondozási díj) időszaka 168 napig tart (ez a szülési szabadság), amikor hivatalosan nem végezhetünk munkát, értelemszerűen ekkor a vállalkozásunkra vonatkozóan sem. Az első 168 napban, azaz a CSED vagy szülési szabadság időszaka alatt nem végezhetünk munkát. CSED-et első körben az az anya tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. A gyermek születésétől, vagy a kiírt időpontnál 28 nappal korábban. 168 napra jár (szülési szabadság). Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 100%-a.

Ebben az időszakban alkalmazottunk lehet, aki működteti a vállalkozást. A bevallásokat ugyanúgy be kell nyújtanunk, ugyanakkor havi járulékok alól mentesülünk.

CSED összege 2024-ben

• Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó 326.000 Ft.

GYED - Gyermekgondozási díj

A gyermek születését követő 169. napot megelőzően nem lehet hallgatói (diplomás), illetve nevelőszülői gyermekgondozási díj folyósítása alatt vállalkozói jogviszonyban dolgozni. Ezt követően a GYED időszaka alatt már végezhetünk munkát, ha szeretnénk, valamint az államtól igényelt pénzbeli ellátásra is ugyanúgy igényt tarthatunk. A kisgyermekes szülő dolgozhat vállalkozóként is a gyermeke kapcsán folyósított ellátás alatt. A GYED mellett dolgozók is megkapják a GYED összegét, ezt nevezzük GYED Extrának. GYED mellett már nem tiltott a személyes munkavégzés. Ha a fenti körülmények nem állnak fenn a naptári hónap teljes tartamán át, a tb közteherfizetés alsó határának kiszámításánál egy naptári napra a járulék, illetve szociális hozzájárulási adó alapjának harmincad részét kell alapul venni. Az ellátásokat jogviszonyonként kell elbírálni, de a felső határos GYED ellátást összevontan kell figyelembe venni.

Ki jogosult GYED-re?

GYED-et az tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt, tehát jogosult CSED-re, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A szülési szabadság lejártától a gyermek 2 éves koráig jár (ikrek 3 éves koráig). Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 70%-a (max. a minimálbér 2x-esének 70%-a).

GYED összege 2024-ben

A GYED 2024. évében változatlanul legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet maximum, ami 2024-ben bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Nettó maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.

GYES - Gyermekgondozást segítő ellátás

A gyes teljes időtartama alatt a kisgyermekes szülő egyéni vállalkozóként, illetőleg társas vállalkozóként - személyes közreműködést igénylő - tevékenységét úgy folytathatja, hogy ez esetben semmilyen idő-, és jövedelemkorlát nem érvényesül. GYES-t a gyermek 3. éves koráig folyósítanak. Ha kaptunk CSED-et, annak lejártától; ha nem kaptunk, akkor a gyermek születésétől kezdve jár. Ennek összege már jóval kedvezőtlenebb, Br. 28.500 Ft/hó/ gyermek.

A munkahelyünkön a biztosítás nincs utánunk fizetve, így a GYES mellett főállású vállalkozónak minősülünk - személyes közreműködési kötelezettség.

Járulékfizetési kötelezettségek egyéni vállalkozóként

A Tbj. 39.-40. §-ai alapján a biztosított társas-, és egyéni vállalkozó a 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező jövedelem - pl: társas vállalkozás esetén a személyes közreműködésre tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem - alapulvételével fizeti meg. Azaz a GYED folyósítása alatt a vállalkozónak nem kell megfizetnie az ún. minimális alap után a járulékot. Igaz ez a szociális hozzájárulási adóra is. A vállalkozásnak a szociális hozzájárulási adóalapot képező jövedelem után kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót, azaz a GYED folyósítása alatt a vállalkozásnak nem kell megfizetnie az ún. minimális alapok után a szociális hozzájárulási adót.

A GYES folyósítása mellett egyéni-, illetve társas vállalkozóként dolgozó kisgyermekes szülő az ún. minimális alapok szerint köteles társadalombiztosítási járulékot fizetni arra az időtartamra is, amíg a GYES folyósításának tartama alatt a vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja. Míg a GYES folyósítása mellett a vállalkozás is az ún. minimális alapok után fizeti meg a szociális hozzájárulási adót.

Főállású vállalkozóként a CSED időszakában a havi járulékok alól mentesülünk. Ezt követően a GYED időszaka alatt, ha ténylegesen dolgozunk a vállalkozásban, a járulékok megfizetése alól nem tudunk mentesülni. Mellékállású adózóként a leendő kismamák speciális helyzettel állnak szemben. Ha nem lépjük túl a mentességi határt, egyébként sem vagyunk kötelezettek havi járulékfizetésre.

A Tbj. 40. § (2) és (4) bekezdése alapján a GYED időszakában még nem vagyunk kötelezettek minimális járulékfizetésre. A Tbj. 42. § (2) bekezdés kimondja, hogy az átalányadózó egyéni vállalkozó esetében a társadalombiztosítási járulék alapja a Tbj. 40. § (2) bekezdése szerint megállapított járulékalap, ha az egyéni vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. Nem kell alkalmazni a fenti szabályt - azaz a minimális alapokat - addig, amíg az egyéni vállalkozó GYED-ben részesül.

Táppénz és CSED időszaka

Táppénz és CSED alatt NEM lehet dolgozni. Sima (SZJA szerint adózó) egyéni vállalkozónak GYED alatt nem kell járulékokat fizetnie, ha nem vesz ki bért/kivétet.

Ellátási alap számítása

A törvény meghatározza, hogy kinek kell legalább a minimálbér és kinek a garantált bérminimum után fizetnie a járulékokat. A "bruttó béred" 70%-a. Amiből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék. Meg van határozva, hogy melyik időszak ellátási alapját veszik alapul a számoláshoz. A fenti példából is látszik, hogy 9 hónapra visszamenőleg számolják az ellátást. Tehát érdemes a teherbeesés pillanatától többet befizetni. Ha már tervezitek a babát és elindult a babaprojekt, akkor már fizethetsz több után.

Példák az ellátási alapokra (2020-as adatok alapján)

Aki a minimum járulékalap (minimálbér=161.000Ft) után fizet havonta, annak az ellátási alapja: 241.500 Ft, ilyenkor 92 ezer Ft-ot kell magad után befizetni, ha fizetést adsz magadnak (vállalkozói kivétet számolsz el). Ha nem veszel ki kivétet, akkor is havi 68 ezer Ft-ot be kell fizetned.

Aki a garantált bérminimum (=210.600Ft) után fizet havonta, annak az ellátási alapja: 315.900 Ft, ilyenkor 121 ezer Ft-ot kell magad után befizetni, ha fizetést adsz magadnak (vállalkozói kivétet számolsz el).

tags: #gyed #alapja #egyeni #vallalkozo