Sok anyuka dönt úgy, hogy a gyermekgondozási díj (GYED) mellett is visszatér a munkaerőpiacra. Ez a döntés számos kérdést vet fel a munkaviszonyra, bérezésre és a munkáltatói kötelezettségekre vonatkozóan. Maár Éva, a Prohuman bérszámfejtési üzletágának vezetője ad választ a három leggyakoribb foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre.
Visszatérés a munkahelyre a GYED után
Amikor a kismama úgy dönt, hogy visszatér a munkába a GYED ideje alatt vagy után, fontos tudnia a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének menetét. A munkavállaló a gyermeke 3. életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Először a kismamának kell ezt a szabadságot megszüntetnie, mely hivatalosan a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg.
Bérezés és munkaszerződés módosítása
A kismama visszatérésekor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabérre és annak módosítására az időközben kifizetett átlagos éves béremelések figyelembevételével.
Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek négyéves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén hatéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Biztosítotti bejelentések ellenőrzése
Valamennyi foglalkoztatónak bármikor lehetősége van a biztosítotti bejelentések ellenőrzésére a NAV eBEV felületén. Ehhez a Szolgáltatások - Biztosítotti / foglalkoztatotti bejelentések lekérdezése - Foglalkoztató lekérdezése menüpontban új lekérdezést kell indítania a nyitott jogviszonyokra. A kapott listán látható a lekérdezés napján bejelentetéssel rendelkező valamennyi biztosított jogviszony adatai.
Fiatal munkavállalók foglalkoztatása
Fontos tudni, hogy a gyermekek foglalkoztatására szigorú szabályok vonatkoznak, még akkor is, ha a család más tagjai, például idősebb testvérek szeretnének besegíteni.
- A legfontosabb szabály, hogy munkát csak az vállalhat, aki a 16. életévét betöltötte.
- Illetve - az iskolai szünet alatt - az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali képzésen tanulmányokat folytat.
- Szintén foglalkoztatható 16 év alatti gyermek a gyámhatósághoz a foglalkoztatást legalább 15 nappal megelőző bejelentés alapján, de erre csak korlátozottan, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési területeken van mód.
- A 18 év alattiak esetében mindig szükséges a törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához vagy éppen megszüntetéséhez.
- Fontos figyelni arra is, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak alkalmazásakor a munkaidő beosztására, a napi pihenőidőre és a munkaközi szünetre is.
A 18 év alattiak foglalkoztatásának speciális szabályai
Az alábbi táblázat összefoglalja a 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó legfontosabb eltéréseket a felnőtt munkavállalókhoz képest:
| Szempont | 18 év alatti munkavállaló | Felnőtt munkavállaló (általános szabályok) |
|---|---|---|
| Munkaidő beosztása | Eltérő szabályok vonatkoznak rá | Általános munkajogi szabályok |
| Napi pihenőidő | Eltérő szabályok vonatkoznak rá | Általános munkajogi szabályok |
| Munkaközi szünet | Eltérő szabályok vonatkoznak rá | Általános munkajogi szabályok |
| Törvényes képviselő hozzájárulása | Kötelező a munkaszerződéshez | Nem szükséges |
