A gyermekvállalás számos változást hoz a család életébe. A változás első kézzelfogható jele az, hogy az édesanya keresete átmenetileg vagy akár hosszabb időre kiesik a családi kasszából. Helyette különféle állami támogatásokkal kell számolni. Ezek között vannak egyszeri (anyasági támogatás) és rendszeres (GYES) támogatások, és van, amelyet bármelyik szülő, vagy akár a nagyszülő is igénybe vehet (GYED). Cikkünk azt vizsgálja, hogy mit értünk hivatalosan a főállású anya státusz alatt: mik a kritériumok, milyen feltételeknek kell teljesülnie, ha valaki gyermekgondozási támogatást (GYET) szeretne igénybe venni? Bemutatjuk a támogatási forma előnyeit és hátrányait is.
Mi a főállású anyaság fogalma?
Ebben a cikkben azt az esetet tekintjük át, amikor a család legalább három gyermeket vállal, és az anya főállású szülővé (a köznyelvben főállású anyává) válik. Nem mindenki számára egyértelmű, de az anyasággal, szülői feladatokkal járó tevékenység főállásban is végezhető mind az anya, mind az apa számára. Szerintem minden anya, amíg otthon van a gyermekével, legyen akár egy vagy több gyermeke, főállású anya. A törvény csak a 3 vagy több kisgyermekes anyákat nevezi főállású anyának. Őket illeti meg a gyermeknevelési támogatás (GYET).
A gyermeknevelési támogatást nagyon sokan „főállású anyaságnak” nevezik, holott erre az ellátásra jogosult a szülő (és ez lehet az apa is), a gyám - kivéve gyermekvédelmi gyámot, valamint a kizárólag egyes gyámi feladatok ellátására kirendelt nevelőszülőt -, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A gyermeknevelési támogatás a családtámogatások körébe tartozik, akárcsak a gyermekgondozást segítő ellátás.
A GYET, mint speciális támogatási forma
Ez a speciális támogatás több ponton is eltér a gyermekvállalás során szinte automatikusan igénybe vehető, illetve választható konstrukcióktól, mint a csecsemőgondozási díj (CSED) gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) vagy gyermekgondozási díj (GYED). Sajátossága, hogy a családban nevelt gyermekek számától és életkorától is függ az igénybevehetőség, és fix összegű támogatási forma, független például a korábbi fizetésünk összegétől. Fogalmilag meg kell különböztetni azoktól az esetektől is, amikor az édesanya jó néhány évig egyszerűen otthon marad a gyermekével, mert az apa keresete ezt lehetővé teszi számára.
A GYET összege és időtartama
A GYET összege az öregségi nyugdíjminimummal azonos, amely 2026-ban 28.500 Ft. Ebből még 10% nyugdíjjárulékot levonnak, így havonta 25.650 Ft-ot kapsz kézhez. Mindenkinek ugyanannyi jár. Bármennyire is meglepő, a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól fog jönni a pénz.
A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. A támogatás a legidősebb gyermek 18. életévének betöltéséig él. Amint a legidősebb gyermek elérte a nagykorúságot, a támogatás megszűnik. Kivételt jelent, ha háromnál több gyermekünk van, és a GYET tovább él a soron következő gyermek 18. életévének betöltéséig.
Feltételek és korlátozások
Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A gyermekgondozási támogatás nem vehető igénybe, ha az igénybe vevő előzetes letartóztatásban van, büntetését tölti, illetve ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül.
Lássunk egy példát! A családban egy 4, egy 6 és egy 13 éves gyermek él, és az édesanya egy újszülöttnek ad életet. Eddig a 3 idősebb gyermek után GYET-ben részesült, ám most le kell mondania erről, ha igénybe akarja venni a GYES-t. Nem is kérdés, hogy a gyermekneveléssel járó költségek meghaladják azt a nettó 25.650 Ft-os összeget, amelyet a GYET biztosít. A GYET tehát bevételként nehezen fogható fel, tehát számos család számára nem egy ideális támogatási forma.
Előnyök és hátrányok
Előnyök
A GYET olyan családok esetében lehet ezért célszerű választás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. Egy más jellegű és ritkább opció, amikor a családfenntartó kimagasló jövedelme teszi lehetővé és indokolja az édesanya otthon maradását. Ilyen esetben is javasolt a GYET igénylése, leginkább az állami nyugdíjrendszerben való ellátás biztosítása miatt. Bármi is a motiváció, azok, akik nem állnak munkaviszonyban, de nem is regisztrált álláskeresők, nem kötelesek megfizetni a társadalombiztosítási hozzájárulást. Ezzel azonban sem az orvosi ellátásra, sem a táppénzre, sem az állami nyugdíj ellátásra nem lesznek jogosultak. A továbbiakban azt vizsgáljuk, hogy mit jelent valójában a főállású anyaság, vagyis miként tartható fenn a nyugdíjhoz szükséges jogviszony nagycsaládos szülőként gyermekeink 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. Megjegyzés: három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónak minősül többek között az, aki gyermeknevelési támogatásban részesül.
Adókedvezmények és járulékfizetés
GYET folyósítása mellett nem kell járulékokat fizetni a "sima" szja-s egyéni vállalkozónak, ha nem vesz ki magának "bért", vagyis vállalkozói kivétet. Csak a nyeresége (bevétel-költség) után fizet negyedévente szja előleget (15%). Aztán az év végi bevallásban (köv. 2020-ban is 28.500 Ft-ot, amiből még 10% nyugdíjjárulékot levonnak. Így kézhez 25.650 Ft-ot kapsz havonta. Mindenkinek ugyanannyi jár.
Gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt dolgozó munkavállaló után a munkáltató legfeljebb öt évig szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe. A kedvezmény érvényesítéséhez szükséges igazolni a gyermeknevelési támogatás folyósítását, amit a fővárosi kerületi, illetve járási kormányhivatal, vagy családtámogatási kifizetőhely igazol. Az igazolásokat az ellátásban részesülő személy kérelmére állítják ki. Megjegyzés: az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (Szocho tv.) alapján, ha a munkavállaló gyermeknevelési támogatásban részesül, akkor nem kell külön igazolni, hogy legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra is jogosult. A szakképzési hozzájárulás alapját ez esetben csökkenteni lehet. A kedvezmény mértéke: a bruttó munkabér, de legfeljebb a kedvezménnyel érintett munkavállalónként havonta 100 000 forint.
Hátrányok
Látható, hogy meglehetősen szűk kör számára ideális támogatási forma a GYET. Ezek hatását néhány éven belül akár már a GYET-et igénybe vevők számának emelkedésében is érezhetjük, amint a családok legifjabb tagjai is betöltik a kritériumot jelentő minimum 3. életévet.
Az anyasági ellátások adózása
A gyermekvállalás, gyermekvárás ideje alatt kapott ellátások legtöbbje adóköteles. Az adóbevallás beadásáról viszont gyakran elfelejtkeznek a kisgyermekes anyukák, főleg ha a munkaviszony megszűnik a babázás ideje alatt. Az anyasági ellátások adózása nem olyan bonyolult, de ennek a nyomon követése és a bevallás is a Te feladatod!
Adómentes anyasági juttatások
Adómentesek:
- gyermekgondozási segély (GYES)
- anyasági támogatás
- gyermeknevelési támogatás
- nevelőszülői díj
Ezek után nem kell adót fizetni és nyilván bevallást sem kell készíteni. Ha egész évben csak ezeket a juttatásokat kaptad és nem volt mellette más jövedelmed, akkor nem kell adóbevallást sem beadnod.
Adóköteles anyasági ellátások
A gyermekvállalással kapcsolatban az alábbi adóköteles ellátásokat kap(hat)od:
- táppénz
- csecsemőgondozási díj (CSED), régi nevén terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS)
- gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj (GYED) és a terhes-gyermekágyi segély a bérhez hasonlóan adóköteles, s általában a munkahelyed fizeti ki. Előfordulhat az is, hogy a határozott idejű munkaviszonyod a várandósság alatt vagy a szülés után jár le, ilyenkor a TB-től (hivatalosan egészségbiztosítási pénztár) fogod az ellátást kapni. A bevallás beadása jellemzően ez utóbbiak felejtkeznek el, ők azok akik a munkaviszonyuk (biztosítási jogviszony) megszűnését követően kapják ezt az ellátást. Az a tapasztalat, hogy sokan adómentesnek gondolják a gyermekgondozási díj címén kapott összeget és ezért nem nyújtanak be adóbevallást. Ugyancsak adóköteles a terhességi-gyermekágyi segély és a táppénz összege is, így ezeket az egészségbiztosítási ellátásokat is szerepeltetni kell a bevallásban. FONTOS! Ha a családi kedvezmény teljesen kinullázza a személyi jövedelemadódat, bevallást akkor is kell készíteni.
Bizonyos feltételek mellett elkészítheti a munkahelyed, ezt hivatalosan munkáltatói adómegállapításnak hívják.