Az Egyesült Királyságban az egyéni vállalkozók (self-employed) számára is rendelkezésre állnak bizonyos támogatások és tájékoztatási lehetőségek a várandósság és a szülés kapcsán. Bár a hivatalos eljárások és a jogosultságok eltérhetnek az alkalmazottakkal szemben, fontos tisztában lenni a lehetőségekkel.
Terhesgondozás és szülés
A babavárás folyamata az Egyesült Királyságban azzal kezdődik, hogy fel kell keresni a háziorvost (GP). A háziorvos igazolja a terhesség tényét, megállapítja a terhesség időtartamát és a szülés várható időpontját. Rutin vizsgálatokat végez, és átnyújt egy nyomtatványt, amely ingyenes fogorvosi ellátásra és gyógyszerekre jogosít. Ezt követően a háziorvos értesíti a választott kórházat a terhességről.
A 9-10. hét környékén a kórházból értesítőt kapnak az időzített 12. heti ultrahangvizsgálatról és a szülésznővel (midwife) való első találkozóról. Ekkor kapják meg a terhesgondozási könyvet és a Bounty csomagot. Fontos tudni, hogy az Egyesült Királyságban a terhesgondozást szülésznő végzi, nem nőgyógyász. A szülésznő részletes információkat kér a családi háttérről, különböző vizsgálatokat végez, és lehetőséget biztosít a kérdések megválaszolására. Ezt követően rendszeres időközönként terhesgondozáson kell megjelenni a szülésznőnél.
Bizonyos területeken lehetőség van ingyenes szülésre felkészítő és egyéb tanfolyamokon részt venni. Érdemes erről bátran kérdezni a szülésznőt.
Tapasztalatok szerint az eljárások kissé eltérhetnek a különböző városokban. Előfordulhat, hogy nem a GP-hez kell először fordulni, hanem közvetlenül a helyi midwife unitban kell szülésznőt keresni.
Fizetett távollét a terhesgondozási időpontokra
A munkáltató köteles elengedni az állapotos munkavállalót a terhesgondozási és orvosi vizsgálatokra. Nem kötelezhető a kismama külön szabadság kivételére vagy a szabadnapjain való részvételre. A várandós munkavállalót teljes fizetése megilleti ezek alatt az időpontok alatt. A második időponttól kezdve a munkáltató kérheti az időpont igazolását orvosi igazolással vagy előjegyzési kártyával.
Gyermek anyakönyvezése
Az Egyesült Királyságban született gyermekeket a szülőknek a születést követő 42 napon belül anyakönyveztetniük kell a helyi Registry Office-ban. A legközelebbi Registry Office megtalálható a helyi önkormányzat (council) weboldalán.
Magyar állampolgár gyermeke a születésével magyar állampolgár lesz, függetlenül a születés helyétől. A külföldön történt születést Magyarországon is anyakönyveztetni szükséges. Magyar útlevelet a gyermek a születés hazai anyakönyvezését követően kaphat.
Anyasági támogatások és szabadságok
Az egyéni vállalkozók (self-employed) is jogosultak lehetnek bizonyos anyasági támogatásokra, de a feltételek eltérhetnek az alkalmazottaktól.
Maternity Allowance (Anyasági támogatás) 39 hétre
Ez a támogatás azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re (SMP). A Maternity Allowance-t a Jobcentre Plus folyósítja maximum 39 héten át. A jogosultság feltétele, hogy a szülés várható időpontját megelőző 66 hét alatt legalább 26 hét munkaviszonnyal rendelkezzenek (nem kell folyamatosnak lennie) vagy magánvállalkozóként legalább 30 fontot keressenek hetente 13 héten át.
Maternity Allowance (Anyasági támogatás) 14 hétre
Ez a támogatás azoknak az édesanyáknak jár, akik nem jogosultak SMP-re, házasok vagy élettársi kapcsolatban élnek, nem állnak alkalmazásban és nem egyéni vállalkozók, de részt vesznek házastársuk vagy élettársuk egyéni vállalkozásában, és nem kapnak érte fizetést. A házastársnak/élettársnak regisztrált egyéni vállalkozónak kell lennie és fizetnie kell a Class 2 National Insurance-t.
Sure Start Maternity Grant
Ez egy egyszeri, vissza nem térítendő támogatás (500 font/gyermek), amely az első gyermek várandóssága vagy több gyermekkel való várandósság esetén igényelhető, ha a szülő vagy partnere részesül valamilyen szociális juttatásban (pl. Income Support, Universal Credit). A támogatást a baba várható születését megelőző 11 hét és a születést követő 3 hónapon belül kell igényelni.
Child Benefit (Családi pótlék)
Az Egyesült Királyságban élő és törvényesen tartózkodó személyek jogosultak családi pótlékra, ha felelősek egy 16 éven aluli (vagy 20 éven aluli, de oktatáson részt vevő) gyermekért. A gyermek születését követően minél hamarabb érdemes igényelni, mert maximum 3 hónapra fizetik ki visszamenőlegesen. A támogatás mértéke az első gyermek után 20.70 font/hét, minden további gyermek után 13.70 font/hét.
Szülői szabadságok és juttatások
Az egyéni vállalkozók (self-employed) nem feltétlenül jogosultak Statutory Maternity Leave-re (SML) és Statutory Maternity Pay-re (SMP), mivel ezek elsősorban az "employee" státuszú munkavállalóknak járnak. Azonban a Maternity Allowance révén anyagi támogatáshoz juthatnak.
A Statutory Paternity Pay (SPP) és Paternity Leave (szülési szabadság apukáknak) szintén az "employee" státuszú munkavállalóknak jár. Az egyéni vállalkozók nem jogosultak ezekre.
A Parental Leave (szülői szabadság) gyermekenként 13 hét fizetetlen szabadságot biztosít a gyermek 5 éves koráig, de ez is elsősorban az "employee" státuszú munkavállalóknak jár.
A Shared Parental Leave és Shared Parental Pay lehetősége is elsősorban az alkalmazottakra vonatkozik.
Egyéni vállalkozóként Angliában
Az egyéni vállalkozóként (self-employed) Angliában tevékenységet folytatóknak be kell jelentkezniük az Angol Adóhivatalnál (HMRC) a tevékenység megkezdését követő 3 hónapon belül. Ezt követően kell elintézni a társadalombiztosítást, pontosabban Class II-es NI (National Insurance) számot kell igényelni.
Az egyéni vállalkozóknak nyilvántartást kell vezetniük bevételeikről és kiadásaikról, és évente adóbevallást kell készíteniük. A vállalkozásból származó profit után jövedelemadót és National Insurance-t kell fizetni.
A vállalkozásból adódó kötelezettségekért az egyéni vállalkozó teljes vagyonával felel.
Az egyéni vállalkozók számára is elérhetőek tanácsadási szolgáltatások a vállalkozás indításával, működtetésével és lezárásával kapcsolatban.
tags: #egyeni #vallalkozo #szules #anglia