Drjenovszky Zsófia: Kismamák és apák a munkaerőpiacon – Család és karrier egyensúlyban

Drjenovszky Zsófia kutatásai alapvetően a munka-magánélet egyensúly kérdéskörét járják körül, különös tekintettel a kisgyermekes szülőkre, és az apák szerepének változására. A karrier és a családi élet összehangolásának nehézségei nemcsak az anyát érintik, hanem a család egészének működését is, vagyis az anya és az apa munkaerőpiaci döntései szorosan összefüggnek. Éppen ezért, Drjenovszky Zsófia a témában számos publikációt jelentetett meg, melyek részletesen elemzik a magyarországi helyzetet és a lehetséges megoldásokat.

Az otthon maradó apák szerepe és hatása a családra

Magyarországon a családtámogatási rendszer 1982 óta egyre bővülő körben lehetővé teszi, hogy az apák is három évig otthon maradjanak gyermekeikkel. A kisgyermekes szülők munka-magánélet konfliktusának vizsgálatai gyakran magától értetődőnek tekintik, hogy ez inkább „női kérdés”. Drjenovszky Zsófia és Sztáray Kézdy Éva kvalitatív kutatásukban, mely 31 otthon maradó apával készített mélyinterjún és párjukkal kitöltetett kérdőíven alapul, arra a kérdésre keresték a választ, hogy az apák ilyen jellegű részvétele a gyermeknevelésben hogyan és milyen mértékben tudja enyhíteni a szülők munka-magánélet konfliktusát.

A kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy az apák aktív szerepvállalása a gyermeknevelésben jelentősen hozzájárulhat a családi dinamika és a szülő-gyermek kapcsolat pozitív alakulásához, valamint az otthon végzett, fizetetlen háztartási munka megosztásához a dolgozó anyák családjában. Ezáltal a hagyományos apakép és a szülői szerepek is újraértelmeződhetnek a fiatal felnőttek körében.

A munka és a magánélet egyensúlya a kisgyermekkel otthon lévő apák családjában

Drjenovszky Zsófia és Sztáray Kézdy Éva 2023-as publikációjukban ("A munka és a magánélet közti egyensúly alakulása a kisgyermekkel otthon lévő apák családjában" Szociológiai Szemle, 33(2), 29-55.) részletesen elemzik, hogyan változik meg a családok élete, amikor az apa vállalja a gyermekgondozási feladatokat. Az alábbi táblázat összefoglalja a főbb kutatási területeket és publikációkat e témában:

Kismamák a munkahelyen és a munkaerőpiacon

Drjenovszky Zsófia munkásságában kiemelten foglalkozik a kismamák munkaerőpiaci visszatérésének kérdésével, valamint azzal, hogy milyen szempontok befolyásolják az ismét dolgozni vágyó édesanyákat. A szülési szabadság hosszának vizsgálata az első gyermek vállalását követően is fontos kutatási területe volt.

A munkahelyek szerepe a gyermekvállalást követően

A "Kismamák a munkahelyen, avagy hogyan számíthat a munkahely a nőkre a gyermekvállalást követően" című 2010-es cikkében (Munkaügyi Szemle, 54(2), 95-102. old.) Drjenovszky Zsófia elemzi, hogyan segíthetik elő a munkahelyek a kismamák sikeres visszatérését, és milyen szervezeti kultúra támogatja a családi élet és a karrier összehangolását.

Szervezeti kultúra és tanuló szervezet

Drjenovszky Zsófia korábbi kutatásaiban (2005) a szervezeti kultúra és a tanuló szervezet kapcsolatával, valamint a szervezeti kultúra jelentőségével foglalkozott a felvásárlások és összeolvadások során. Ezek az ismeretek alapvetőek lehetnek a családbarát munkahelyi környezet kialakításában is.

tags: #drjenovszky #zsofia #kismamak #a #munkahelyen #a