A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (továbbiakban: T.) tartalmazza a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók nyugdíjba vonulási lehetőségeivel kapcsolatos szabályokat is. Ezeknek a szabályoknak az ismerete azért lehet fontos, mert a pedagógusok esetében időben elő kell készíteni a nyugdíjba vonulást az oktatás folyamatosságának biztosítása érdekében, vagyis ha lehet, célszerű ezt az időpontot a tanév, de legalábbis a félév végére tenni.
Öregségi nyugdíj és a „nők 40” program
Nyugdíj szempontból a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból történő nyugdíjba vonulásnál is az általános nyugdíjazási szabályokra kell figyelemmel lenni. Az öregségi résznyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább tizenöt év szolgálati idővel rendelkezik. Az öregségi teljes nyugdíjhoz legalább húsz év szolgálati idő szükséges.
Korhatár előtti lehetőségként érvényes a „nők 40” kedvezmény: életkortól függetlenül öregségi teljes nyugdíjra jogosult az a nő is, aki legalább negyven év, a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátásának megállapításához szükséges jogosultsági idővel rendelkezik. Attól a naptól kezdve, amikor ez a jogosultsági idő megszerzésre került, bármikor dönthet úgy a hölgy, hogy igénybe veszi ezt a kedvezményes nyugellátást.
Közérthetően - „Nők 40”! Ki igényelheti a nők kedvezményes öregségi nyugdíját?
A jogviszony megszüntetése nyugdíjba vonuláskor
A T. 46.§ (2) bekezdése szerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntethető többek között közös megegyezéssel, lemondással vagy felmentéssel.
- Közös megegyezés: A felek bármilyen időpontra, akár azonnalra is, meghatározhatják a jogviszony megszűnésének napját. Ebben az esetben azonban természetesen felmentési idő és végkielégítés sincs.
- Felmentés: A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók a legtöbb esetben felmentéssel szeretnék megszüntetni jogviszonyukat nyugdíjba vonuláskor. A T. 49.§ (1) bekezdés e) pontja szerint a jogviszony felmentéssel megszüntethető, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, azaz betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel.
Kötelezően írja elő a T. 49.§ (2) bekezdése a felmentést arra az esetre, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló kéri felmentését a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása igénybevétele érdekében.
A felmentési idő szabályai
A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. A hatvan napos felmentési idő a jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót a munkavégzés alól.
| Jogviszonyban töltött idő | Felmentési idő hossza |
|---|---|
| 5 év alatt | 60 nap |
| 30 év után | 8 hónap |
Gyakran előforduló problémaként jelentkezik, hogy a nyugdíjba vonuló pedagógus részére járó felmentési időt hogyan kell számolni. A Belügyminisztérium álláspontja szerint a felmentési időbe a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban töltött idő, 2024. január 1-je előtt pedig a pedagógus munkakörben és a nevelést és oktatást közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott idők vehetők figyelembe, akár közalkalmazotti jogviszonyban, akár munkaviszonyban.
Nagyon lényeges dolog, hogy a jogviszony nyugdíjkorhatárhoz kapcsolódó felmentéssel történő megszüntetése esetében a nyugdíjba vonulás mégis halasztódik egy kicsit, mert az csak a felmentési idő leteltekor következik be. Jogosult lesz azonban az érintett nyugdíjnövelésre a korhatár betöltését követően a nyugdíj megállapítása nélkül szerzett szolgálati idő alapján. A nyugdíjnövelés mértéke minden harminc naptári nap után az öregségi nyugdíj 0,5 százaléka.
tags: #diplomas #kisgyermeknevelo #felmentesi #ideje