Ha már közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor összeállításunkból megtudhatod, milyen lehetőségekre vagy jogosult, mit kell tenned ezek igénybevételéhez. Ebben tájékoztatóban azokról az anyagi támogatásokról írunk, amelyek a gyereket nevelőknek járnak. Ezek a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET).
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A csecsemőgondozási díj alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Feltétel, hogy az anya a szülés előtti két évben legalább 365 napig biztosított legyen. Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. A CSED-et már a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól bármikor kérheted.
A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, azaz 24 hétre jár. A csecsemőgondozási díj az anya jövedelmének 100%-a. Az anya a CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem dolgozhat. A 2025. július 1-től életbe lépő CSED Extra program lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek három hónapos korától munkát vállaljanak anélkül, hogy le kellene mondaniuk a teljes csecsemőgondozási díjról.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj alapvetően legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke. A gyermekgondozási díj folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
Különleges GYED típusok
- Diplomás GYED: Akkor jár, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyereked.
- Nagyszülői GYED: Arra van, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyereket nem tudják bölcsödébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyerek 2 és 3 éves kora között.
| Ellátás típusa | Jogosultság ideje | Foglalkoztatás |
|---|---|---|
| CSED | Szüléstől 24 hét | 3 hónapos kor után engedélyezett |
| GYED | CSED után 2 éves korig | Korlátlanul végezhető munka |
| GYES | 2-3 éves kor között | Korlátlanul végezhető munka |
A nők kedvezményes nyugdíja és a gyermeknevelés
A nők kedvezményes nyugdíjának két alapfeltétele van: legalább 40 évi jogosultsági idő szerzése, amelyből alapesetben legalább 32 évi szolgálati időt kell keresőtevékenységgel szerezni. A jogosultsági időbe beszámít a CSED, a GYED és a GYES folyósításának időtartama is.
Főszabályként a gyermekneveléssel legfeljebb 8 évi jogosultsági időt lehet szerezni. Ha egy édesanya a saját háztartásában legalább öt gyermeket nevelt fel, akkor csökken a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő hosszát illető elvárás: öt gyermek esetén 1 évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel.