A csecsemőgondozási díj (CSED) a szülési szabadság alatt biztosítja a pénzügyi támogatást a kismamáknak. Ez egy biztosítási jogviszonyhoz kötött pénzbeli ellátás, amely a gyermek születéséhez kapcsolódóan kieső jövedelem pótlását szolgálja.
Korábban Terhességi-gyermekágyi segélyként volt ismert, de 2015. január 1-től az elnevezése CSED-re változott.
Ki jogosult CSED-re?
Csecsemőgondozási díj annak a nőnek jár, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A gyermeknek a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül kell születnie. Jogosultság szerezhető akkor is, ha a biztosítása megszűnését, szünetelésének kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik a gyermek.
Csecsemőgondozási díjra jogosultságot szerezhet még:
- az örökbefogadó nő,
- a családbafogadó gyám,
- a vér szerinti apa, ha a szülő nő felügyeleti joga megszűnt, vagy az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha a szülő nő meghal,
- az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő az egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.
A szülés napján is biztosítottnak kell lenni az igényléshez.
Passzív jogon való jogosultság
Ha a munkaviszony vagy bármely biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 naptári napon belül szül az anya, akkor még passzív jogon jogosult lesz CSED-re. Ez előfordulhat például határozott idejű szerződéssel rendelkező munkaviszony megszűnése esetén a szülés előtt.
Ha olyan helyzetben van, hogy a korábban született baba után járó CSED, GYED folyósítása alatt szűnt meg a munkaviszonya, akkor a testvér CSED jogosultságnál figyelembe veszik a passzív jogon folyósított CSED, GYED folyósítási idejét. Ezért amennyiben a jogviszony a CSED, illetve GYED folyósítás alatt szűnt meg, minden esetben érdemes megnézni, hogy a CSED jogosultságot ki lehet-e hozni.
A CSED időtartama és igénylése
A munkatörvénykönyve szerint a CSED 168 naptári napig, körülbelül 5,5 hónapig tart. Az anyát egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé eshet.
A CSED-et a szülés várható időpontja előtti 28 naptári napon belül, vagy a szülés napjától lehet igényelni.
- Ha a kismama később szül, mint a szülés várható időpontja, és a szülési szabadságot a szülés várható ideje előtti 28. naptári naptól igényli, ebben az esetben a szülés napjától függetlenül a szülési szabadság, így a CSED folyósítása is elindul az igényelt időponttól. A CSED folyósítás ebben az esetben is 168 naptári napig tart.
- Ha a szülési szabadságot korábban igénylik, mint a szülés várható időpontja, akkor az igényléshez képest csak abban az esetben változik a szülési szabadság, így a CSED folyósítás első napja, ha a szülés várható idejét megelőző 28 naptári napnál korábban történik a szülés, vagyis koraszülés esetén.
Indulhat a CSED a szülést követően is, de ebben az esetben a CSED összegét a szülés napjához képest határozzák meg, illetve a CSED folyósítás időtartama a szülés napjától indul. Ha például a szülést követő 31. naptári naptól igényled a CSED-et (nem a CSED igénylés benyújtása, hanem a CSED indulás kezdő napja lesz a szülést követő 31. naptári nap), akkor a CSED folyósítás 168 naptári nap - 30 naptári nap lesz, tehát ugyanúgy alakul a CSED folyósítás utolsó napja, mintha a szülés napjától elindult volna a folyósítás. Kivéve, ha koraszülés történik.
A CSED visszamenőleg legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
A CSED összege és adózása
A csecsemőgondozási díj összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a.
2015. január 1-től az ellátások alapját úgy állapítják meg, hogy az adott ellátás igénylésétől visszaszámolnak három hónapot, és a harmadik hónap utolsó napjától visszafelé kezdik keresni a bérezett napokat. Az ellátások összegét az alapján állapítják meg, hogy hány bérezett napot találnak az adott ellátás igénylését megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé.
A CSED alapját a bérezett napok függvényében megállapíthatják 180, 120, 30-119 naptári napi jövedelemből. Amennyiben a GYED, GYES folyósítás alatt, vagy a GYED, GYES folyósítást követő egy éven belül születik az újabb gyermek, akkor a CSED alapját az ún. kedvezményszabály alapján állapítják meg.
Amennyiben a szülés napján fennálló jogviszonyban a CSED irányadó időszakán belül a biztosított nem rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel és 180 naptári napi folyamatos biztosítási idővel, akkor a CSED alapja maximum a CSED igényléskor hatályos minimálbér kétszerese lehet.
A csecsemőgondozási díj összegét csökkenti a 15% mértékű személyi jövedelemadó. FONTOS VÁLTOZÁS: 2025. július 1-jétől teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól a csecsemőgondozási díj, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Az intézkedés eredményeként az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összegű ellátást kapnak kézhez.
Munkavégzés a CSED mellett
A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Ha az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
Új intézkedés 2025. július 1-től: A CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya, a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Különösen óvatosnak kell lenni, ha vállalkozásod van, vagy tulajdonosként saját cégben dolgozol és/vagy ügyvezetést látsz el, még akkor is, ha társas vállalkozóként a megbízási díjad 0 forint. Az ügyvezetés ellátása személyes közreműködésnek minősül, ami alapján felfüggeszthetik a CSED folyósítását, és visszafizetési kötelezettséget eredményezhetnek.
Hol és hogyan igényelhető a CSED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon.
Nyomtatványok:
- Kézi kitöltésű nyomtatvány: letölthető
- Gépi kitöltésű nyomtatvány: itt található
Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. egyéni vagy társas vállalkozó), akkor a kérelem benyújtása más módon történik. Az önfoglalkoztatóknak a kérelem benyújtásának részleteiről tájékozódniuk kell az illetékes szervnél.
A CSED és a GYED (Gyermekgondozási díj) folyósítására vonatkozó kérelmek egyidőben is benyújthatók.
Összefoglaló táblázat a CSED legfontosabb tudnivalóiról
| Kérdés | Válasz |
|---|---|
| Mi a CSED? | Pénzbeli ellátás a szülési szabadság idejére, a kieső jövedelem pótlására. |
| Ki jogosult rá? | Az a nő, aki a szülés előtti 2 évben 365 napig biztosított volt, és gyermeke biztosítási jogviszonyban vagy annak megszűnése után 42 napon belül született. (További jogosultak is vannak: örökbefogadó, gyám, apa.) |
| Milyen időtartamra jár? | 168 naptári napig (kb. 5,5 hónapig), a szülési szabadság időtartamára. |
| Mikor lehet igényelni? | A szülés várható időpontja előtti 28 napon belül, vagy a szülés napjától. Akár a szülés után is, de ekkor a folyósítás időtartama csökken. |
| Igényelhető-e visszamenőlegesen? | Igen, a kérelem benyújtását megelőző hatodik hónap első napjától. |
| Milyen összegű? | A naptári napi alap 100%-a. |
| Adózás (2025. július 1-től)? | Teljes egészében adómentes. (Korábban 15% SZJA terhelte.) |
| Lehet-e mellette dolgozni? | Nem, a gyermek 90 napos koráig. 2025. július 1-től a 91. naptól lehet, de a CSED összege 70%-ra csökken. |
| Hol és hogyan igényelhető? | A foglalkoztatónál a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” nyomtatványon. Önfoglalkoztatóknak más a módja. |
tags: #csed #elbiralasanak #hatarideje