A bölcsődei dolgozók zaklatása és diszkriminációja Amerikában összetett probléma, amely számos formát ölthet, és mélyrehatóan érintheti az érintettek életét és munkakörnyezetét. Bár a rendelkezésre álló információk elsősorban magyarországi eseteket dolgoznak fel, ezekből is levonhatók általános következtetések a jelenség súlyosságára és az áldozatokra gyakorolt hatására.
A zaklatás munkahelyen történő előfordulása sajnos nem ismeretlen jelenség. Egy konkrét magyarországi eset szerint egy elbocsátott takarítónő azért fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH), mert volt felettese zaklatta őt. A hatóság eltiltotta a munkáltatót az ilyen jogsértő magatartástól, de a legtöbb esetben a hatóság által kiszabható szankció csak bírság, amire ritkán kerül sor.
A zaklatás egyik formája lehet a szexuális zaklatás is, amelynek esetei sajnos előfordulnak a nevelési intézményekben is. Egy újbudai pedagógiai asszisztens esetében például kiskorú sérelmére elkövetett szexuális erőszakkal gyanúsították meg. Bár a bíróság megszüntette a letartóztatását, bűnügyi felügyelet alá helyezték, és nyomkövetőt kapott. Ez az eset rávilágít arra, hogy a gyermekekkel foglalkozó intézményekben különösen fontos a dolgozók ellenőrzése és a gyermekek biztonságának garantálása.
A diszkrimináció is súlyos probléma lehet a munkahelyeken. Egy eset leírja, hogy egy pedagógust azért zaklattak, mert szóvá tette a történteket, majd felmondtak neki. A hatóságok eljárhatnak ilyen ügyekben, de Sproncz Júlia, a Habeas Corpus Munkacsoport jogásza szerint a sértetteket a hatóság korlátozott módszerei nem motiválják, ezért sok esetben még eljárást sem indítanak.
A munkaügyi perek többségét a munkáltató nyeri meg, pedig a munkavállalónak csak azt kell bizonyítania, hogy hátrány érte őt. A bizonyítás azonban nehéz lehet, különösen, ha a zaklatással vádolt személyt kell tanúként meghallgatni. Ha igaza is van a sértettnek, nehéz elképzelni, hogy a felettes beismeri a jogsértő magatartást.
A jogi háttér is gyenge lábakon állhat. Bár a Munka Törvénykönyve foglalkozik zaklatással, és az egyenlő bánásmód megsértéséről szóló törvény is szabályozza a kérdést, nem bünteti egyetlen törvény sem a szexuális zaklatás leggyakoribb formáját, a szexuális zsarolást. Így azt a főnököt sem, aki csak szexuális ellentételezésért cserébe kínál előléptetést alkalmazottjának.
A zaklatás fogalma is sokszor szűkebb értelmezést kap, sokan csak konkrét aktusokra gondolnak, figyelmen kívül hagyva az emberi méltóság megsértésének egyéb formáit, amelyek szintén zaklatásnak minősülnek.
A hatóságok és a bíróságok hozzáállása is problémás lehet, sokszor áldozatot hibáztató vagy problémát elbagatellizáló módon kezelik az ügyeket. Elfeledkeznek arról, hogy nem egyenlő felek állnak egymással szemben, és az alkalmazott még akkor is kiszolgáltatott helyzetben van, ha már nem dolgozik a munkáltatójának.
Azonban vannak pozitív példák is. Egy esetben a rendőrök egy kutyával közösen mentettek meg egy férfit, aki allergiás sokkot kapott. A rendőrség gratulált a beavatkozó kollégáknak és a négylábú életmentőnek. Ez is mutatja, hogy a gyors és hatékony segítségnyújtás, valamint az emberi (és állati) életek megmentése kiemelten fontos.
Mobbing, azaz munkahelyi zaklatás – PszichoPercek dr. Kádár Annamáriával
Összességében elmondható, hogy a bölcsődei dolgozók zaklatása és diszkriminációja Amerikában, akárcsak más országokban, komoly problémát jelent. A jogi keretek megerősítése, a hatóságok hatékonyabb fellépése, és a társadalmi szemléletformálás elengedhetetlen a jelenség visszaszorításához.