A csecsemőgondozási díj (CSED) egy fontos pénzbeli egészségbiztosítási ellátás, amely a szülési szabadság időtartamára jár a szülő nőknek. Az ellátás célja, hogy anyagi biztonságot nyújtson a gyermekvállalás időszakában, és lehetővé tegye az anya számára, hogy a szülést követő időszakban teljes mértékben a gyermekére koncentrálhasson.
Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a CSED-re való jogosultság feltételeit, különös tekintettel a biztosítási jogviszony megszűnésére, valamint kitérünk a diplomás GYED-re és a gyermekgondozási díjra (GYED) is, amelyek a CSED-et követő időszakban nyújtanak támogatást.
Csecsemőgondozási díj (CSED) jogosultsági feltételei
A csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek gyermeke a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését, szünetelésének kezdetét követő 42 napon belül születik. Emellett jogosultságot szerezhet az is, akinek gyermeke a biztosítása megszűnését, szünetelésének kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik.
A CSED-re jogosultságot szerezhet még az örökbefogadó nő, a családbafogadó gyám, a vér szerinti apa bizonyos feltételek mellett (pl. a szülő nő felügyeleti jogának megszűnése, egészségi állapota miatti kiesés, vagy halála esetén), valamint az örökbefogadó férfi, ha a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe, vagy ha az örökbe fogadni szándékozó nő egészségi állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák, illetve ha az örökbe fogadni szándékozó nő meghal.
A CSED összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 100%-a. Fontos tudni, hogy 2025. július 1-jétől a csecsemőgondozási díj teljes egészében mentesül a személyi jövedelemadó alól, így az ellátást semmilyen levonás nem terheli. Ez azt jelenti, hogy az anyák a korábbi bruttó keresetüknek megfelelő összeget kapják kézhez.
A biztosítási jogviszony megszűnésének hatása a CSED-re
A törvény értelmében, ha a biztosítási jogviszony a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, a jogosult akkor is igénybe veheti a gyermekgondozási díjat, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.
CSED igénylése és időtartama
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időtartamára - 168 napon keresztül - jár. A szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal korábban is igénybe lehet venni. A CSED visszamenőleg legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, amennyiben a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll.
A kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a „Kérelem csecsemőgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. Ha az igénylő önfoglalkoztató, az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező kormányhivatalhoz kell fordulnia.
Munkavégzés CSED mellett
A CSED mellett a gyermek három hónapos koráig nem lehet dolgozni. Amennyiben az ellátásra jogosult a gyermek születését követő 90 nap alatt bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet végez, nem jár részére a csecsemőgondozási díj.
2025. július 1-től a CSED Extra intézkedésnek köszönhetően az édesanya a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően a CSED csökkentett összegű, 100% helyett 70%-os mértékű megtartása mellett vállalhat munkát.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
A GYED-et igényelheti az édesanya és az édesapa is. Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, a jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni.
Diplomás GYED
A diplomás GYED-re az a szülő nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben, a külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével, vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik. Egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe. A diplomás GYED-re jogosult továbbá, akinek gyermeke a "diplomás gyed" igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik.
A diplomás GYED folyósítása mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni. A gyermek születését követő 169. napot megelőzően a jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a diplomás GYED, ha az ellátásra jogosult bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat.
A GYED összege és számítása
A GYED a naptári napi alap 70%-a, azonban maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2026-ban havi bruttó 451.920,-Ft). A nevelt gyermek után járó gyermekgondozási díj alapja a jogosultság első napján érvényes minimálbér 55%-a, a gyermekgondozási díj egy napra jutó összege a naptári napi alap 70%-a.
A gyermekgondozási díj megállapításakor figyelembe vett időszakra vonatkozóan, ha a jogosultság kezdő napjától számított egy éven belül az állami adóhatóságnál módosításra kerülnek a jövedelemadatok, akkor ezen módosított jövedelemadatok alapján a GYED összegét újra el kell bírálni.
CSED, majd GYED, majd GYES
GYED folyósításának módja és megszűnése
A gyermekgondozási díjat havonta egyszer, utólag kell folyósítani, a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig. Ha a GYED folyósítását a hatóság határozatával megszüntette (pl. a jogosultsági feltételek már nem állnak fenn), vagy ha a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik az ellátás folyósítása alatt, akkor a megszűnt biztosítási jogviszonnyal érintett foglalkoztató székhelye szerint illetékes egészségbiztosító gondoskodik az ellátás továbbfolyósításáról. Lehetőség van írásban a GYED folyósításának szüneteltetését is kérni, ebben az esetben a szüneteltetésről nem kell határozatot hozni, a szünetelést követően a korábban megállapított összegben és a korábban meghatározott időpontig lehet tovább folyósítani az ellátást.
| Ellátás típusa | Időtartam | Összeg (2026) | Keresőtevékenység engedélyezett |
|---|---|---|---|
| Csecsemőgondozási díj (CSED) | 168 nap (szülési szabadság) | Naptári napi alap 100%-a (adómentes 2025.07.01-től) | Gyermek 90 napos koráig nem, utána csökkentett összeggel (70%) |
| Gyermekgondozási díj (GYED) | Gyermek 2. életévének betöltéséig (ikergyermekeknél 3. év) | Naptári napi alap 70%-a, max. a minimálbér kétszeresének 70%-a (havi bruttó 451.920 Ft) | Gyermek 169. napjától korlátozás nélkül |
| Diplomás GYED (alapképzés) | Gyermek 1 éves koráig | Minimálbér 70%-a (havi bruttó 225.960 Ft) | Gyermek 169. napjától korlátozás nélkül |
| Diplomás GYED (mesterképzés) | Gyermek 1 éves koráig | Garantált bérminimum 70%-a (havi bruttó 296.880 Ft) | Gyermek 169. napjától korlátozás nélkül |
tags: #biztositott #jogviszony #megszunese #csecsemogondozasi #dij #alatt