A gyermekgondozási díj (GYED) egy fontos pénzbeli családtámogatás, amelynek célja a gyermekvállalás ösztönzése, a családok életkörülményeinek javítása és anyagi biztonságának megteremtése. Bár hagyományosan az édesanyák veszik igénybe, a jogszabályok lehetővé teszik, hogy az édesapák is éljenek ezzel a lehetőséggel, amennyiben teljesítik a jogosultsági feltételeket. Ez az apai GYED, vagy ahogy köznyelven említik, "apa-GYED", számos előnnyel és hátránnyal járhat, amelyeket a családoknak alaposan mérlegelniük kell.
Kik jogosultak GYED-re?
A gyermekgondozási díjra (GYED) az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Ez a feltétel az édesapákra is vonatkozik, amennyiben rendelkeznek a szükséges biztosítási idővel.
Az apai GYED legkorábban a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követő naptól, vagy a gyermek születését követő 169. naptól igényelhető, és a gyermek második életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a harmadik életévük betöltéséig járhat.
Fontos megjegyezni, hogy az apai GYED visszamenőleg is igényelhető, legfeljebb hat hónapra a kérelem benyújtását megelőzően, amennyiben a jogosultsági feltételek ekkor is fennálltak. Ebben az esetben az anya által addig felvett ellátást vissza kell fizetni, vagy a jogosulatlanul felvett összeget levonják a GYED összegéből.
A nagyszülői GYED is egyre elterjedtebbé válik. A nem nyugdíjas, biztosított nagyszülő is jogosult lehet GYED-re, ha legalább 365 napon át biztosított volt a gyermek születését megelőző két évben, és az anya és az apa is kereső tevékenységet végez. A nagyszülői GYED folyósítása alatt a nagyszülő nem dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés kizárólag otthon történik.
Mikor éri meg az apának igényelni a GYED-et?
Számos helyzetben előnyös lehet, ha az apa igényli a GYED-et:
- Ha az anya nem jogosult az ellátásra (pl. nincs meg a 365 napos biztosítási idő), de az apa igen.
- Ha az anya jövedelme alacsony, míg az apa lényegesen magasabb összegű GYED-et tudna kapni, és a család nem tervez további gyermeket a közeljövőben, vagy az anya várhatóan újra rendelkezni fog a szükséges biztosítási idővel a következő szülés előtt.
- Ha a gyermeket bölcsődébe szeretnék adni, az anya nem tud munkába állni, de az apa dolgozik, így a GYED folyósítása nem vész el.
Az apai GYED igénybevételével az anya akár vissza is mehet dolgozni, ami növelheti a család összbevételét. Ez különösen akkor lehet kedvező, ha az apa magasabb keresettel rendelkezik, és így magasabb összegű GYED-re jogosult, mint az anya.
A GYED összege a korábbi bruttó jövedelem 70%-a, de legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2025-ben ez a felső határ havi bruttó 407 120 forint. A GYED összegéből 15% személyi jövedelemadó előleg és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Milyen hátrányai lehetnek az apai GYED igénybevételének?
Az apai GYED igénybevételének is vannak hátrányai, amelyeket érdemes figyelembe venni:
- Amennyiben az apa igényli az ellátást, és az anya nem áll munkába, az anya nem lesz tovább biztosított. Ebben az esetben magának kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (2025-ben havi 11 800 forint), ami csak orvosi és kórházi ellátásra jogosít.
- Ha az anya biztosítása szünetel (mert otthon maradt fizetés nélküli szabadságon), és ez meghaladja a 30 napot, a folyamatos biztosítási ideje megszakad. Ez problémát jelenthet a későbbi táppénzre vagy újabb gyermek esetén a CSED-re és GYED-re való jogosultság szempontjából, mivel a 365 napos biztosítási idő nem fog teljesülni.
- Az az időszak, amíg az anya nem dolgozik és nem kap GYED-et, nem számít bele a nyugdíjába.
- Több gyermek esetén, ha az apa igényli a GYED-et, és közben megszületik a kistesó, akkor az anya nem tud CSED-et igényelni, mert azt ebben az esetben is az apának kellene, aki viszont erre nem jogosult.
Érdemes megfontolni a jövőt is. Ha a család újabb gyermeket tervez, és az anya biztosítása szünetelt az apai GYED ideje alatt, az negatívan befolyásolhatja a későbbi CSED és GYED jogosultságát.
Miért alakítja az apai seb az isteni nőiséget kényszeres adakozóvá? | Carl Jung
Hogyan igényelhető az apai GYED?
Az apai GYED-et ugyanúgy kell igényelni, mint ha az anya tenné. Az apa írásban, az "Igénybejelentés gyermekgondozási díjra" elnevezésű nyomtatványon, két példányban nyújtja be kérelmét a foglalkoztatójához. Az álláskeresési támogatásban részesülő a támogatást folyósító munkaügyi központnál, az egyéni vállalkozó, őstermelő, önfoglalkoztató pedig a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalnál teheti meg.
Az igénylés előtt az anyának le kell mondania az addig kapott ellátásról. Ha GYES-ről van szó, azt a kormányhivatalnál kell intézni. Ha CSED-ről, akkor a CSED lejártával a CSED határozattal kérheti az apa a GYED-et. Korábbi GYED folyósítása esetén a GYED-et megállapító szerv felé kell eljuttatni a lemondó nyilatkozatot.
Összegzés
Az apai GYED egy olyan lehetőség, amely pénzügyi előnyökkel járhat a családok számára, különösen akkor, ha az apa magasabb jövedelme révén kedvezőbb ellátásra jogosult. Azonban nem szabad megfeledkezni a hosszú távú következményekről, különösen a biztosítási jogviszony szünetelése és a későbbi gyermekvállalás szempontjából. Minden családi helyzet egyedi, ezért alapos mérlegelést és tervezést igényel a döntés meghozatala.