GYED: Gyermekgondozási Díj és az „GYED Extra” – Részletes Tájékoztató

A gyermekgondozási díj (GYED) a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely biztosítási jogviszony, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, illetve felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony alapján állapítható meg. A „GYED extra” a köznyelvben elterjedt kifejezés, amely a GYED-re vonatkozó rugalmas szabályokat, változtatásokat és aktualitásokat foglalja magában, például a munkavégzés lehetőségét a GYED folyósítása mellett, vagy az apák jogosultságát az ellátásra.

Ki jogosult a GYED-re?

Az általános szabályok szerint a gyermeket saját háztartásban nevelő biztosított szülő, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Fontos, hogy ez a 365 nap biztosítási idő nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen, a biztosítási napok összeadódnak. Számításba vehetőek az EGT-tagállamban szerzett biztosítás, a baleseti táppénz ideje, a tanulmányok alatt eltöltött idő, a rehabilitációs ellátás időtartama, illetve egyéb speciális esetek is.

Az anya és az a személy is jogosult, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.

Apa GYED: A GYED nem csak az anyák kiváltsága

A GYED igénybevétele nem csak az anyák kiváltsága. A jogszabályok lehetővé teszik az apák számára is, hogy igénybe vegyék ezt az ellátást, ha megfelelnek a jogosultsági feltételeknek. Az apa is jogosult lehet GYED-re, ha a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Az apa-GYED-et legkorábban a CSED lejártát követően, vagy a gyermek születését követő 169. naptól lehet igényelni.

Akár később is dönthet úgy a család, hogy az anya által elkezdett GYED-et mégis apa veszi igénybe. Ilyenkor az anya által jogosulatlanul felvett ellátást vissza kell fizetni, vagy a GYED igénylőn kitölteni a jogosulatlan ellátás részt, és a lemondást követő nappal apa veheti igénybe a GYED-et. Ebben az esetben a GYED összegéből levonják a korábban jogosulatlanul felvett összeget.

Mikor előnyös az apa GYED igénylése?

• Anya nem jogosult az ellátásra, de apa igen.
• Anya jövedelme nagyon alacsony, apa lényegesen nagyobb összegű GYED-et tud kapni, és több gyermeket nem terveznek, vagy lesz anyának újra 365 biztosított napja a szülés előtt.
• A gyermeket bölcsibe szeretnék adni, anya nem tud munkába állni, de apának van munkahelye - így nem vész el a GYED.

Milyen hátrányai lehetnek az apa GYED igénylésének?

Amennyiben apa igényli az ellátást, anya pedig nem áll munkába, akkor nem lesz tovább biztosított, tehát maga után kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot (köznyelvben tévesen használt TB), ami 2025-ben havi 11.800, 2026-ban 12.300 forint. Ez csak orvosi, kórházi ellátásra jogosít.

További gyermek tervezése esetén megeshet, hogy anya nem lesz jogosult CSED-re és GYED-re sem, mert szünetel a biztosítása. Ezáltal könnyen előfordulhat, hogy nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap biztosítási ideje. Ha a CSED, GYED jogosultság meg is van, de anya folyamatos biztosítása szünetelt az apai GYED ideje alatt, a kedvezményszabály szerinti CSED-re, GYED-re nem lesz jogosult (2025.01.01-től érvényes szabály). Ha anyának nem lesz meg a szükséges biztosítási ideje, akkor táppénzt sem fog tudni igénybe venni.

Több gyermek esetén minden ellátásnak egy kézben kell lennie. Például, ha apa igényli a GYED-et, de közben megszületik a kistesó, akkor anya nem tud igényelni CSED-et, hiszen azt is apának kellene - de ő nem jogosult rá.

Diplomás GYED: Hallgatói jogviszony alapján

A diplomás GYED arra szolgál, ha egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal születik gyermek. Akkor jár, ha a szülő az általános GYED szabályok alapján nem kaphatna támogatást (pl. mert nem biztosított, vagy nem rendelkezik a szülés előtti 2 éven belül legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel). A jogosultsághoz szükséges, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezzen, összesen 300 naptári nap erejéig. A gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik, és a szülést követő 168 napban nem dolgozik.

A diplomás GYED a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár. Vér szerinti apa akkor jogosult diplomás GYED-re, ha a szülő nő meghal, vagy a jogosultsági feltételek valamelyikének nem felel meg, és gyermekgondozási díjra sem jogosult.

Nevelőszülői GYED

Nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphat nevelőszülői tevékenysége alatt, akire igazak a GYED alapfeltételei. Ha a nevelőszülőség mellett mást is dolgozott a gyermek születését követő 169. napig, akkor erre az időszakra nem jár nevelőszülői GYED.

Nagyszülői GYED

A nagyszülői GYED arra szolgál, hogy ha a szülők szeretnének dolgozni, de a gyermeket nem tudják bölcsődébe adni, a még nem nyugdíjas nagyszülő be tudjon segíteni úgy, hogy ő sem marad bevétel nélkül. Ilyenkor a munkába visszatérő szülő helyett a nagyszülő kapja az ellátást, ami beleszámít a nyugdíjába is. Nagyszülői GYED-et az kaphat, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeke, esetleg gyermekének házastársa jogosult lenne egyébként szülői GYED-re. Emellett nemcsak a saját, hanem a házastársa unokái után is igénybe veheti valaki a nagyszülői GYED-et.

A GYED időtartama

A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek. A diplomás GYED a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár. Akkor is megszűnik a GYED, ha a gyermek meghal.

Ikrek esetében a GYED folyósításának időtartama a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermekgondozási díjra való jogosultság lejártát követően, további 1 évvel meghosszabbodik. Fontos, hogy ikrek esetében nem jár dupla GYED, mert azonos várandósságból születtek.

A GYED összege

A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.

A GYED összegének kiszámítása

A GYED alapját a kapott bruttó bér alkotja, pontosabban a jogosultság kezdőnapjától visszafelé számított harmadik hónap utolsó napját megelőző 180 (de legalább 120) napnyi jövedelme. A jövedelem kiszámítását csak a jogosultság kezdőnapját megelőző év első napjáig lehet visszamenőleg elvégezni. A kiszámítás alapja azonos az anyák és az apák esetében.

2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.

Igénylés és Ügyintézés

Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a „Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. egyéni vállalkozó, őstermelő), a székhelye, lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz nyújthatja be a kérelmét.

A GYED visszamenőleg, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától állapítható meg, ha a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennáll. A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor le lehet adni az igényt, amikor a CSED-et igénylik. Ez megkönnyíti az ügyintézést.

Szükséges nyomtatványok és mellékletek

A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani a munkáltatónak, vagy az illetékes kormányhivatalhoz. Az űrlapok az Államkincstár oldalán találhatók. Mellékelni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, és ha más személy igényelte a CSED-et, akkor erről is nyilatkozni kell.

Diplomás GYED igénylése esetén csatolni kell a hallgatói jogviszonyról szóló, felsőoktatási intézmény által kiadott igazolást (az „Igazolás aktív hallgatói jogviszonyról a gyermekgondozási díjhoz” elnevezésű OEP nyomtatványon), a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, és ha az igénylő EGT tagállam állampolgára, akkor a magyarországi lakcíméről kiadott hatósági igazolvány másolatát.

Munkavégzés GYED mellett

A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett a gyermek 1 éves kora után korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. (Ez a rendelkezés a 2014. 01.01-jét megelőzően született gyermekek szüleire is vonatkozik.) Ilyenkor a munkabérét és a GYED-et is megkapja. Ha a gyermek még nem múlt el 1 éves, akkor 2026-tól a baba féléves kora után már dolgozhat a GYED mellett.

Ha Ön munkavégzés miatt a GYED folyósítását szüneteltette, akkor a szüneteltetett gyermekgondozási díj továbbfolyósítását kérheti. Ebben az esetben a korábban megállapított GYED-et tovább fogják folyósítani a jogosultsági időből még hátralévő időtartamra, a korábban megállapított összegben. A GYED-et nem folyósítják újra automatikusan, a GYED továbbfolyósítást kérni kell!

Fizetés nélküli szabadság és a GYED

Fontos tudni, hogy a Munka Törvénykönyve nem köti ellátás folyósításához a fizetés nélküli szabadság igénybevételét. A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Tehát anyuka jogosult a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe venni akkor is, ha egyébként apa igényli a GYED-et.

GYED, CSED, GYES, GYET - áttekintés

A gyermekvállaláshoz és gyermekneveléshez kapcsolódó anyagi támogatások rendszere komplex. Fontos, hogy ezek a támogatások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük egyre csökken, ahogy a gyermek nő.

Csecsemőgondozási díj (CSED)

A CSED alapvetően a szülési szabadság alatt jár. Ez az anya esetében 24 hét, amiből kettőt kötelező igénybe venni, a maradék 22 hétről szabadon dönthet. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak, ha a felek nem állapodnak meg másként. A CSED maximum a gyermek születésétől számított 168. napig jár.

A CSED összege az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé megnézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet, és ebből az egy napra jutó átlagkeresetet veszik alapul, abban az esetben, ha a biztosítási idő folyamatos volt. A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathat, azaz nem dolgozhat munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás.

Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)

A GYES-re akkor jogosult, ha jogosult volt CSED-re és/vagy GYED-re, és ezek megszűnése után szeretné igénybe venni. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheti, ha nem volt jogosult sem CSED-re, sem GYED-re. A GYES-t a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti.

A GYES a GYED lejárta után jár, alapvetően a gyermek 2 és 3 éves kora között. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyermek 10 éves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyermekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével. A GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.

Több ellátás egyidejű folyósítása (Testvér GYED/GYES)

Főszabály szerint egy gyermek után, egyidejűleg csak egy ellátást lehet folyósítani. Akkor lehet a szülő részére több ellátást is folyósítani, ha több gyermek van a háztartásban és azok közül legalább egy gyermek 2013. december 31-ét követően született. Ha újabb gyermek születik a családba, akkor az idősebb testvér után járó ellátás továbbra is megilleti a szülőt, nem kell lemondani az ellátásról. Több gyermek esetében, akkor folyósíthatóak gyermekenként külön - külön az ellátások, ha az ellátások különböző korú gyermekek után kerülnek megállapításra. Például, ha a biztosított anyának az első gyermeke jogán járó gyermekgondozási díj folyósítása alatt megszületik a második gyermeke, akkor az első gyermek jogán gyermekgondozási díjban részesül, és e mellett a második gyermek jogán terhességi-gyermekágyi segélyt, majd ennek lejárát követően gyermekgondozási díjat kaphat.

tags: #apa #gyed #folyatolagos