Szülési szabadság és gyermekgondozási juttatások az Egyesült Királyságban

Az Egyesült Királyságban a gyermekvállalás és a szülési szabadság szabályozása összetett, de számos támogatást és jogot biztosít a várandós nők és az újdonsült anyukák számára. A rendszer célja, hogy segítse a családokat ebben az életszakaszban, bár a konkrét juttatások és a szabadság mértéke függhet a munkaviszony típusától és a jövedelemtől.

Terhesgondozás és orvosi vizsgálatok

Az Egyesült Királyságban a kismamáknak a háziorvost (GP) kell felkeresniük, aki igazolja a terhesség tényét, megállapítja a terhesség időtartamát és a szülés várható időpontját. A háziorvos rutinvizsgálatokat végez, mint például vérnyomásmérés és testsúly ellenőrzés. Emellett átnyújt egy ingyenes fogorvosi ellátásra és gyógyszerre jogosító nyomtatványt. A háziorvos értesíti az általunk kiválasztott kórházat a terhességről. A 9-10. hét környékén a kismama értesítőt kap a kórházból az esedékes 12. heti ultrahangvizsgálat helyéről és időpontjáról, valamint ekkor találkozik először a szülésznővel (midwife). Ekkor kapja meg a Bounty csomagot és a terhesgondozási könyvét.

Az Egyesült Királyságban a szülésznő végzi a terhesgondozást, nem nőgyógyász. A találkozó során részletes információkkal kell szolgálnunk családi hátterünket illetően, és különböző vizsgálatokat végeznek, mint például vérvétel és vérnyomásmérés. Innentől kezdve folyamatos időközönként meg kell jelennünk terhesgondozáson a szülésznőnél. Bizonyos területeken lehetőség van ingyenes szülésre felkészítő és egyéb tanfolyamokon részt venni. Fontos tudni, hogy az itteni tapasztalatok azt mutatják, apróbb dolgokban eltérhetnek egymástól a különböző városok.

Fizetett távollét a terhesgondozási időpontokra

A munkáltató köteles elengedni az állapotos munkavállalót a terhesgondozási időpontokra és a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatokra. Nem kötelezheti a kismamát külön szabadság kivételére vagy arra, hogy a szabadnapjain vegyen részt a fent említett vizsgálatokon. A várandós munkavállalót teljes fizetése megilleti ezen időpontok alatt. Mindazonáltal, a munkáltató a második időponttól kezdve kérheti a munkavállalót, hogy szolgáltasson bizonyítékot az előzetesen egyeztetett időpontról. Ez esetben a munkavállaló köteles a terhességet bizonyító orvosi igazolást és az orvosi vizsgalatra szóló időpont meglétét előjegyzési kártyával vagy más írásos bizonyítékkal igazolni.

Statutory Maternity Leave és Statutory Maternity Pay (SMP)

A munkáltató 39 héten át fizeti mindazon szülési szabadságon lévő várandós és újdonsült anyukának, aki „employee” státuszban, a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és hetente több, mint £111 a keresete. A jogosultság feltétele még, hogy a munkáltatót a munkavállaló legkésőbb a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 15. héten értesítse a terhességéről, a szülés várható időpontjáról és a szülési szabadság tervezett időpontjáról. A munkáltató kérhet írásos értesítőt a munkavállalótól, illetve kérheti a MAT B1 nyomtatványt, amelyet a háziorvos vagy a szülésznő állít ki.

Az SMP folyósítása legkorábban a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető. Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb. Az SMP keresetnek számít, amely után adó és társadalombiztosítás fizetendő.

Statutory Paternity Leave és Statutory Paternity Pay

A munkáltató fizeti maximum 2 héten át mindazon újdonsült apukának, aki „employee” státuszban, a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és legalább £102/hét átlagkeresettel rendelkezik. A Paternity Pay összege £139.58/hét vagy az átlag fizetés 90%-a közül az amelyik az alacsonyabb. Az édesapa jogosult lehet Shared Parental Leave-re és Shared Parental Pay-re is, ha a gyermek 2015. április 5 után született vagy ezt követően fogadták örökbe.

Minden „employee” státuszban dolgozó leendő apukát megillet a Paternity Leave, aki a baba születése előtti 15. héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül. A legtöbb esetben az ügynökség által alkalmazott munkavállalók, az alkalmi munkát vállalók és szabadúszók nem jogosultak ennek igénybevételére. A Paternity Leave 1-2 hét fizetett szabadságot (paternity pay) biztosít az újdonsült apukák részére. Az apuka élhet ezzel a lehetőséggel a baba születése napjától, pár nappal vagy héttel a baba születését követően, vagy egy előre meghatározott naptól kezdve. A szabadságnak a baba születését követően 56 napon belül be kell fejeződnie.

Parental Leave (Szülői szabadság)

Minden arra jogosult szülőnek joga van gyermekenként 13 hét fizetetlen szabadsághoz a gyermek 5 éves koráig. A jogosultság feltétele 1 éves munkáltatói jogviszony ugyanannál a munkáltatónál, „employee” státusz, és a gyermek születési anyakönyvén (örökbefogadási papírján) szereplő szülőnek kell lenni vagy szülői felelősséggel kell tartozni egy 5 év alatti gyermekért. A legtöbb ügynökség által alkalmazott és alkalmi munkát végző munkavállaló nem jogosult igénybe venni a szülői szabadságot. Mindkét szülő külön-külön igénybe veheti a fizetetlen szabadságot, ha mindketten jogosultak.

Shared Parental Leave

Ha az édesanya a szülési szabadságot korábban abbahagyja, mint 39/52 hét, a hátra maradt időt az édesapa felhasználhatja. A Shared Parental Leave (SPL) és Pay akkor kezdődik, amikor az édesanya visszatért munkába és ezzel lezárult a Statutory Maternity Leave és Pay számára. A 2015. április 5. után született gyermekek édesapja igénybe veheti a Shared Parental Leave-et. A shared parental leave részletekben is igénybe vehető.

Az édesanyának legalább 2 hetet (4 hetet, ha gyárban dolgozik) az újszülöttel kell tölteni, mielőtt visszamegy dolgozni. Az édesanya tájékoztatnia kell a munkáltatóját korai visszatéréséről. Az édesapa addig is kezdheti a Shared Parental Leave-et és Shared Parental Pay-t, amíg az édesanya még Statutory Maternity Leaven és Pay-en van, amennyiben az édesanya már értesítette a munkáltatóját, hogy mikor tér vissza dolgozni. Az édesapának minimum 8 héttel korábban, mint ahogy szeretné elkezdeni a Shared Parental Leave-et és Pay-t, írásban értesítenie kell a munkaadóját.

Maternity Allowance (Anyasági támogatás)

Azok az édesanyák, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re, igényelhetnek Maternity Allowance-t, melyet a Jobcentre Plus folyósít maximum 39 héten át. A jogosultsághoz a szülés kiírt időpontjának hetét megelőző 66 hét alatt legalább 26 hét munkaviszonnyal kell rendelkezni (nem szükséges folyamatosnak lennie), vagy magánvállalkozóként legalább £30-ot kell keresni hetente 13 héten át. A folyosított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik alacsonyabb.

Létezik egy speciális, 14 hetes Maternity Allowance is, amely azon édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re, házasok vagy élettársi kapcsolatban élnek, nem állnak alkalmazásban és nem egyéni vállalkozók, de részt vesznek házastársuk vagy élettársuk üzleti vállalkozásában, és nem kapnak fizetést a munkáért. A feltétel az is, hogy a házastárs/élettárs HMRC-nál beregisztrált egyéni vállalkozó legyen és köteles legyen fizetni a Class 2 National Insurance-t.

Sure Start Maternity Grant

Ez egy egyszeri, vissza nem térítendő támogatás, melynek értéke £500/gyermek az arra jogosultaknak. Amennyiben valaki hármas ikreket vár és már vannak gyermekei, a juttatás mértéke £1000. A jogosultsághoz az első gyermekedet várod vagy több gyermekkel vagy várandós és már vannak gyermekeid, ÉS az alábbiak bármelyikében részesülsz te vagy partnered: Income Support, income-based Jobseeker’s Allowance, income-related Employment and Support Allowance, Pension Credit, Child Tax Credit (a családi mértéknél magasabb), Working Tax Credit (ami tartalmazza a "disability" vagy "severe disability element"-et), Universal Credit.

NAGYON FONTOS: Ezt a juttatást a baba várható születését megelőző 11 hét és a baba születését követő 3 hónapon belül igényelni kell, mert ha ennél később teszed, akkor már nem leszel rá jogosult! Az igényléshez a Sure Start Maternity Grant (SF100) igénylőlapot egy orvossal vagy szülésznővel kell aláíratni.

Child Benefit (Családi pótlék)

Az Egyesült Királyságban élő és törvényesen tartózkodó személyek jogosultak családi pótlékra, aki felelős egy gyermekért, aki 16 éven aluli, vagy 16 év feletti, de 20 év alatti és bizonyos tipusú oktatáson vagy képzésen vesz részt. Általában akkor számítasz felelősnek egy vagy több gyermekért, ha a gyermek(ek) veled él(nek) vagy legalább a Child Benefit-tel megegyező értékű összeget fizetsz az ellátásukba. Csak egy személy kaphat Child Benefit-et egy gyermek után. Dönthetsz úgy, hogy nem kérsz Child Benefitet, de az igénylőlapot akkor is ki kell töltened, mert ez biztosítja, hogy a gyermekedet regisztrálják N.I. számra 16 éves korában.

Ha a te vagy partnered jövedelme meghaladja az £50,000-ot, és bármelyikőtök jogosult Child Benefitre, akkor új adóteher lehet érvényes rátok, illetve adóbevallást kell tennetek. Amennyiben otthon még folyósítják számodra a családi pótlékot, azt előbb vissza kell mondani a Magyar Államkincstárnál, ahhoz, hogy az Egyesült Királyságban jogosult lehess rá. A Child Benefit-et a gyermek születését (vagy örökbefogadását) követően minél hamarabb igényelni kell, mert csak az igényléstől számított maximum 3 hónapra fizetik ki visszamenőlegesen. A családi pótlék mértéke az első/legidősebb gyermek után £20.70/hét, minden további után pedig £13.70/hét.

Child Tax Credit

Child Tax Credit-re az jogosult, aki felelős legalább egy gyermekért, aki 16 éven aluli, vagy 16 év feletti, de 20 év alatti és nappali tagozatos tanuló.

Munkavállalói jogok és reformok

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók 39 hétre lehetnek jogosultak igénybe venni az állami anyasági támogatást (SMP-t). Ha a munkavállaló nem jogosult az SMP-re, akkor kérhet anyasági segélyt, mely legfeljebb 39 hétre szól. A munkaadónak lépéseket kell tennie, hogy megvédje az alkalmazottat és gyermekét a munkahelyi fenyegető ártalmaktól. A szülési szabadság maximális időtartama 52 hét (az első két hét kötelező).

Az anyák átválthatják a maximum 50 hetes anyasági szabadságot megosztott szülői szabadságra, amennyiben erre ők és az apa/partnere jogosult. Gyermekgondozás céljából több szabadságot is kivehetnek a szülők, amennyiben az anya jogosult a megosztott szülői szabadság (SPL) igénybevételére. Ez lehetővé teszi az anya számára, hogy akár 50 hetet a gyermekével legyen az első évben megosztott szülői szabadság (SPL) formájában. Ha az alkalmazottak gyermeket fogadnak örökbe, hasonló jogok illetik meg őket. Azok az alkalmazottak, akik szülők is egyben, és legalább egy éves munkaviszony áll fenn a munkáltatójukkal, jogosultak szülői szabadságra gyermekeik gondozása érdekében. Ez nem minősül fizetett szabadságnak, és egy hetes időszakokban vehető ki. Gyermekenként maximum 18 hét vehető ki, évente legfeljebb négy hét szabadság vehető ki.

A 2024 áprilisában bevezetett munkajogi reformok jelentős változásokat hoztak. A rugalmas munkavégzést az alkalmazottak a munkába állás első napjától kérhetik. Új szabályok léptek életbe a terhesség alatti elbocsátás elleni védelemre is. Az apasági szabadság igénybevételére vonatkozó szabályok is módosultak, valamint bevezetésre került az évi egy hét fizetés nélküli gondozói szabadság.

tags: #angliaban #ha #szulesi #szabadsagra